Las regulaciones laborales deben ser aprobadasrepresentante del empleador y organizar las actividades profesionales de un funcionario de la Federación de Rusia. El objetivo de este documento es ayudar en la selección adecuada, la colocación de los empleados en los puestos apropiados, ser responsables de mejorar su profesionalismo, mejorar la división tecnológica y funcional del trabajo entre los jefes de departamento y sus subordinados.
Resultados de la implementación de esta normativa.los empleados de documentos pueden ser tomados en cuenta cuando se realizan eventos competitivos para ocupar un puesto vacante o al incluir a este especialista en la reserva de personal. Además, con resultados positivos del servicio civil, el empleado puede ser recompensado en consecuencia.
El Reglamento se utiliza como apéndice deun contrato de servicio civil en Rusia o ocupar un puesto determinado en el mismo servicio. El documento se almacena en un lugar con la descripción del trabajo del empleado.
- responsabilidades laborales, responsabilidades ylos derechos de un funcionario público por desempeño indebido o incumplimiento en todos sus deberes, que corresponden a las tareas y funciones de la unidad estructural relevante;
- lista de requisitos de calificación parala naturaleza y el nivel de conocimiento y habilidades que se presentan a un funcionario público, así como la disponibilidad de educación adecuada y antigüedad en el servicio público o experiencia laboral en una especialidad;
- cuestiones sobre las cuales un funcionario tiene el derecho o la obligación de tomar decisiones de manera independiente;
- el orden de interacción del empleado en el desempeño de sus funciones con otros funcionarios u organizaciones y ciudadanos comunes.
- una lista de servicios públicos que se pueden proporcionar a organizaciones y ciudadanos;
- indicadores de desempeño y efectividad (criterios de evaluación) de las actividades de un servidor público.
Como se indicó anteriormente, para evaluar el progresoLas responsabilidades habituales (principalmente una vez al año) son la certificación o evaluación. La certificación de los funcionarios públicos contribuye a la formación de personal de alta calidad de la organización, mejorando el nivel de calificación de estos especialistas. También le permite resolver problemas relacionados con el reemplazo de puestos durante la reducción de empleados de un servicio público en particular, así como los cambios en el pago.
