Una figura clave en el trabajo de cualquier punto de venta.o al por mayor es el gerente de la tienda. Los deberes, funciones, poderes y derechos de la persona que ocupa este puesto se describen cuidadosamente en la descripción de su trabajo, así como en algunos actos legales de la legislación vigente.
En primer lugar, vale la pena señalar que la posición"Director de la tienda" se refiere a la categoría de gerentes. Como regla general, está directamente subordinada a los propietarios o la alta dirección, por ejemplo, los administradores de red. Desde el punto de vista de la legislación, es el gerente de la tienda el responsable de cumplir con los requisitos de los actos, normas y estándares legales reglamentarios. Las funciones de dicho empleado incluyen la interacción con representantes de las autoridades, diversas autoridades, servicios y departamentos para garantizar el funcionamiento del punto de venta sin infracciones y desviaciones. Es este funcionario quien coloca sus firmas y respalda los documentos de informe, incluidos los estrictos, y también es responsable del cumplimiento de las medidas de seguridad contra incendios y sanitarias, etc. De esto se deduce que dicho líder tiene la responsabilidad de la calidad de su trabajo no solo para el propietario o la alta dirección, sino también para la ley.
¿Cuál es el documento principal?quien dirige el gerente de la tienda? La descripción del trabajo generalmente consta de varios puntos: funciones o deberes, derechos, requisitos. Los siguientes son los principales puntos generales de estas secciones. Este documento es aprobado por el propietario-empresario individualmente o por una reunión de fundadores, propietarios o accionistas, dependiendo de la forma jurídica de la entidad jurídica. Después de contratar al director de la tienda con su firma, confirma la familiarización con la descripción del trabajo y se compromete a cumplirla en su totalidad.
Dado que el principal empleado de la tienda es el gerente de la tienda, las responsabilidades de esta persona son bastante amplias. Como regla general, se reducen a lo siguiente:
Se pueden agregar otras funciones del gerente de la tienda a esta lista a discreción de los propietarios o la alta gerencia de la red.
El director de la tienda no solo tiene responsabilidades, sino también una serie de oportunidades, que también se indican en la descripción del trabajo. Entonces, el gerente del punto de venta tiene el derecho:
Esta tampoco es una lista completa, sino solo las principales.provisiones. Como en el caso de los deberes, los derechos del gerente pueden ser mucho más amplios dependiendo de los detalles de la actividad y el nivel de confianza del empleador.
Dado que tal posición implicacierto nivel de conocimiento, habilidades que debe tener un gerente de tienda, las responsabilidades no son el único punto importante en la descripción del trabajo. A menudo, el empleador prescribe los requisitos para el director de la tienda. Por ejemplo:
A veces, el empleador también prescribe un requisitopara responder llamadas de una alta gerencia en cualquier momento, incluso de noche o en un fin de semana, así como otros puntos específicos relacionados con los detalles de la actividad.
Como se señaló anteriormente, el gerente de la tiendaes responsable no solo de los propietarios o la alta gerencia de la red, sino también de la ley. Esto básicamente se reduce a unos pocos puntos en la descripción del trabajo:
Una pregunta difícil es cómo normalizareste trabajo El gerente de la tienda, como cualquier otro empleado, no puede trabajar más de la cantidad de horas por semana establecida por la ley aplicable. Pero, como regla, esto es solo en teoría. En la práctica, el director de la tienda tiene un día de trabajo irregular y, a menudo, trabaja sin días libres y días festivos. Esto se debe a la gran responsabilidad y la cantidad de trabajo. Pero con la selección correcta de personal y una distribución competente de responsabilidades, el director de la tienda puede organizar su tiempo de trabajo de manera productiva y tener un horario completamente normal. El requisito principal de todos los propietarios generalmente se reduce a lo siguiente: el negocio debe funcionar y generar ingresos no inferiores a un cierto nivel, y el resto es tarea del jefe de la tienda, y él lo cumplirá de forma independiente, trabajando de noche, o cumplirá los plazos sin procesamiento, los fundadores Principalmente interesado en el último turno.
El salario del gerente de una tienda depende de muchosfactores: la región en la que se encuentra el punto de venta, el enfoque y las características específicas del trabajo, la necesidad o ausencia de este para viajes de negocios y viajes de negocios, el volumen del comercio, la necesidad de conocimiento específico. Las ganancias del director casi siempre están influenciadas por la rentabilidad de la empresa, así como por el cumplimiento por parte de los empleados del punto de los planes y horarios comerciales. En otras palabras, es probable que el salario del director de una pequeña tienda de comestibles en una zona residencial de la ciudad sea significativamente más bajo que los ingresos del gerente de un costoso salón de autos. Además, esta diferencia puede no ser de varios miles, sino variar en el rango de varios órdenes de magnitud.
La tienda de comestibles tiene sus propios detalles.actividades asociadas con requisitos muy estrictos de documentos reglamentarios a sus actividades. Dado que dicho producto puede afectar la salud o incluso la vida humana, la ley se refiere estrictamente a los estándares de implementación sanitarios e higiénicos, así como a la calidad de los productos. Es por eso que el jefe de la tienda de venta de alimentos (ya sea un almacén mayorista o una tienda de comestibles ordinaria) tiene una gran responsabilidad y está obligado, entre otras cosas, a controlar cuidadosamente la disponibilidad de todos los certificados necesarios para los productos, las condiciones para su transporte y almacenamiento, así como La salud y la condición física de sus empleados.
El currículum del gerente de la tienda debe contenerinformación sobre educación y experiencia laboral. Tal posición, por regla general, no puede ser ocupada sin ciertas habilidades y conocimientos en el campo del comercio. Indique todos los lugares de trabajo anteriores. Lo más probable es que el empleador esté interesado en el candidato que ha pasado toda su carrera de un vendedor ordinario a la alta gerencia. En este caso, es probable que el solicitante para el puesto tenga la imagen más completa del proceso de trabajo, posibles dificultades y características.
Gerente de una cadena de tiendas: un puesto que,en esencia, es muy similar al puesto de director de la tienda, pero el sello distintivo no es la gestión de un punto de venta, sino varios. Como regla general, un gerente de este nivel no interactúa directamente con todos los empleados de las cadenas de tiendas, sino que con mayor frecuencia solo con los directores o sus diputados. Los deberes y derechos de dicho funcionario son prácticamente los mismos que los del gerente de la tienda. Como regla general, el director de la red es responsable de los propietarios o fundadores.
Hoy se está volviendo cada vez más popular.enfoque no estándar para tal puesto como gerente de tienda. Los deberes del director de la tienda se han complementado recientemente con nuevos elementos, incluida la adopción de soluciones innovadoras y la introducción de ideas creativas para el desarrollo empresarial. Todo depende de la política corporativa de la red y de las opiniones de los propietarios sobre cómo hacer negocios.
