La entrevista con un líder es una de las másetapas importantes en el empleo para un puesto en particular. A menudo sucede que personas no capacitadas fallan en la encuesta o no se comportan correctamente, razón por la cual no son contratados. Entonces, ¿cómo vale la pena comportarse correctamente y qué responder en la entrevista? Vamos a hacerlo bien.
En primer lugar, vale la pena comenzar con 5 errores básicos,que casi todos los candidatos admiten durante una entrevista con un gerente. A primera vista, estas cosas pueden no parecer tan significativas, pero al final juegan un papel bastante importante.
El primer error y el más común en cualquierentrevistar a un supervisor es emocionante. En general, preocuparse por una persona en ciertas situaciones es bastante normal, pero no en este caso. Los disturbios son uno de los enemigos más peligrosos en cualquier entrevista de trabajo. Incluso si el cuestionario completado y un currículum completo están del lado del solicitante, entonces la inseguridad, las voces temblorosas, el sudor, los ojos en blanco, etc., obviamente no beneficiarán al candidato.
Aquí hay un ejemplo simple de cómo en un dispositivo enEl trabajo de comportarse en una entrevista. La voz es clara y segura, la mirada está concentrada, el comportamiento es tranquilo, las manos no "bailan", pero lo más importante es la falta de miedo. Si te adhieres a este comportamiento, entonces no habrá emoción. En cuanto a la sensación de miedo, entonces todo es simple. No tenga miedo de que la persona que lo acepta para una entrevista ocupe un puesto de liderazgo, porque antes que nada es la misma persona que usted. No tenemos miedo en las tiendas antes que en los vendedores, antes en los empleados del banco o en los cafés antes que en los camareros, entonces, ¿por qué debería tener miedo un gerente?
Y un punto más importante.Antes de una entrevista, a algunas personas se les ocurre un pensamiento "excelente", que supuestamente está diseñado para ayudar con la emoción y la preocupación: una recepción sedante. Hacer esto es altamente desalentado. La mente y la mente deben ser extremadamente claras para recibir claramente toda la información y responder de manera competente a las preguntas, y los sedantes no permiten que esto se haga por completo.
El segundo error más común cuandoentrevista con el líder: excesiva confianza en sí mismo y sus habilidades. Parece que esto podría ser malo? Todo es simple Un candidato demasiado seguro de sí mismo, por regla general, hace demandas ligeramente exageradas, por ejemplo, un salario de no 30,000 rublos, sino 60,000. Por supuesto, no hay nada de malo en ese deseo, pero si estamos hablando de una vacante específica con condiciones específicas, entonces exigimos más especialmente en la etapa de negociaciones, simplemente estúpido.
Además, esas personas a menudo comienzanpara enumerar grandes listas de lo que saben y son capaces, incluso de embellecerlo todo, para un mayor efecto, por así decirlo. Naturalmente, el gerente tendrá una pregunta muy lógica, dicen, ¿por qué una persona con tal historial y conocimiento aún no tiene trabajo? Ambas partes conocen la respuesta, pero el empleador simplemente guardará silencio, no la expresará, y el solicitante dirá que hasta ese momento no había ofertas interesantes.
De una forma u otra, no deberías sobreestimarte demasiado y aún más mentir, aunque sea un poco. Siempre debe permanecer usted mismo y responder lo más abiertamente posible.
El tercer error más común cuandoUna entrevista con un líder es un acuerdo completo con todo y aún más. Esto se refiere a cuando el candidato está de acuerdo con todo lo que dice el empleador y también subestima un poco sus requisitos con la esperanza de que esto pueda jugar en sus manos. La razón de todo esto es el estereotipo establecido de que los gerentes deben responder siempre lo que quieren escuchar.
Esta es una declaración extremadamente falsa, especialmente enmarco de entrevista. De acuerdo absolutamente con todo lo que dice el "jefe", y subestimando sus propios requisitos, el solicitante muestra su carácter débil y, como resultado, no se enfoca más en el resultado del trabajo. ¿Por qué, entonces, llevar a esta persona en particular a la publicación si puede encontrar a otra, más interesada y con una "chispa" en sus ojos?
La conclusión aquí es simple: en ningún caso debe subestimar su autoestima y menos aún parece ser una persona lista, maleable y sin espinas.
El cuarto error en la entrevista con el director,que muchos permiten: esta es la historia de dejar el último lugar de trabajo. No todos dicen la verdad, como realmente fue, porque a veces puede jugar para peor. Una cosa es decir que el despido fue por su propia voluntad, y otra cosa que desestimó el liderazgo. Y en eso, y en otro caso, el director de la entrevista tendrá una pregunta, ¿qué causó este acto?
Ответы тут всегда разные, но обычно всё сводится al hecho de que había un mal jefe o las condiciones no eran satisfactorias, pagaban poco, no había vacaciones, etc. Por supuesto, pocas personas creen las palabras, incluso si son ciertas, porque si fuera de otro modo, resulta que los líderes honestos no son mucho Por supuesto, la información sobre cómo dejar su trabajo anterior puede verificarse mediante los números de teléfono de contacto de los jefes anteriores, que se dejan en el cuestionario, pero no siempre lo hacen. Además, si dichos números no están indicados, esto solo agrava la situación.
Идеально здесь лишь одно решение, которое reflejan favorablemente - característico. Es una característica del lugar de trabajo anterior que será el mejor argumento de que una persona se fue por su propia voluntad o fue despedida por una razón u otra. Obtener un testimonio es fácil: lo principal es no pelear con los superiores al salir del trabajo.
Bueno, el último error que ocurre enentrevista de trabajo en un lugar nuevo: un farol. Esto significa lo siguiente, cuando el candidato supuestamente sin darse cuenta, durante una entrevista con el director o alguien de la gerencia, menciona que tiene una o más ofertas para puestos similares, y si lo contratan hoy, se niega de negociaciones con ellos.
Делается это для того, чтобы показать значимость su persona, dicen, aquí estoy, esa es la cantidad de personas que me ofrecen un trabajo. De hecho, resulta diferente. En el mejor de los casos, se informará a dicho candidato de que se le devolverá la llamada, un clásico del género. En el peor de los casos, serán rechazados de inmediato con una propuesta para ir a trabajar en otras empresas que, según el solicitante, le ofrecen puestos similares.
Aquí debe recordar lo siguiente, incluso si tieneHay un par de opciones "de reserva" en mente, en cualquier caso no puede hablar de ellas en la entrevista, porque nadie le rogará a nadie que consiga un trabajo en su empresa. Esto debe entenderse claramente. Lo mejor es familiarizarse primero con todas las condiciones en dos, tres lugares diferentes, y solo luego sacar conclusiones a dónde ir. Y no es necesario hablar de alguien que ofrezca un trabajo similar allí, porque si esto fuera cierto, difícilmente habría sido una persona sentada en una oficina para una entrevista en otra compañía.
Muy a menudo puede escuchar muchas preguntas relacionadas con la forma en que la entrevista va de todos modos.
Por lo general, todo el proceso se divide en 2 etapas:conversación telefónica y visita a la oficina. Más detalles estarán a continuación. De lo contrario, todo va de acuerdo con el esquema clásico. Primero, se completa un cuestionario, donde el candidato indica qué puesto está solicitando, información sobre sí mismo, sus cualidades, empleo anterior, salario deseado, etc.
Después de esto, el cuestionario se entrega a la secretaria, quienlo relaciona con la cabeza. Después de generalmente 5 minutos, comienza la segunda etapa: una entrevista con las autoridades, en la que se formularán preguntas sobre algunos de los puntos del cuestionario y otros. Si todo salió bien, el candidato causó una impresión positiva en el empleador, y con una probabilidad del 99% se le ofrecerá un trabajo. De hecho, esa es toda la información sobre la pregunta: cómo va la entrevista.
Las preguntas en la entrevista con el jefe son bonitasestándar y, en teoría, no debería causar ninguna dificultad, pero generalmente es diferente. Para evitar malentendidos, a continuación se ofrecerá una pequeña lista de las preguntas y respuestas más comunes, o más bien, lo que se debe responder.
Ejemplos de respuestas a la entrevista:
De los ejemplos anteriores, uno puede hacer unoLa conclusión es que contestar la entrevista es necesario con honestidad y, lo más importante, con confianza, sin temblar en la voz. En este caso, puede garantizar un 25% de éxito.
Ahora es el momento de pasar a los pasos de la entrevista.
La primera etapa de empleo para cualquier trabajo.comienza con una llamada telefónica. En otras palabras, la primera entrevista telefónica está teniendo lugar. Es mejor llamar antes del almuerzo, ya que a menudo es posible venir a la oficina para una entrevista el mismo día.
En cuanto a cómo llevar a cabo una conversación, hay un conjunto mínimo de consejos:
Aquí hay probablemente 3 reglas básicas que necesitarecuerda También una gran ventaja de una llamada telefónica es que puede aclarar de inmediato algunas preguntas sobre el horario de trabajo, el salario y el empleo oficial.
Ahora es el momento de hablar sobre qué hacer.en la segunda etapa: una entrevista con el líder. En primer lugar, debes prepararte. Existe un proverbio ruso: "Se encuentran con la ropa, escoltados por la mente". Entonces, la apariencia debe corresponder, ya que la primera impresión se forma precisamente por la forma en que se viste a una persona.
La ropa debe ser cómoda, limpia, de ninguna maneraEl caso no está abollado. El estilo se puede elegir tanto profesional como informal, pero debe recordar lo siguiente: si va a obtener un puesto, por ejemplo, un capataz, entonces no necesita usar pantalones, una camisa con corbata y una chaqueta. La ropa se selecciona directamente de las circunstancias. Y, sin embargo, en el verano, algunos vienen a menudo a una entrevista con una camiseta, pantalones cortos y zapatillas; esto está mal. Se puede dejar una camiseta, pero los pantalones cortos y las zapatillas se deben cambiar por jeans y zapatillas de deporte.
También es muy importante en la segunda etapa mostrar sus modales y puntualidad, es decir, llegar al lugar con anticipación, 10-15 minutos y saludar cortésmente.
Cuando llegue el momento de entrar a la oficina centralpara una conversación personal, primero debe tocar la puerta y luego abrirla. Por lo tanto, puede mostrar su buena crianza y causar una primera impresión positiva.
Что же касается дальнейшего разговора и того, как para responder la entrevista, esto se dijo antes, por lo que no tiene sentido repetir. Lo único cuando planea entrevistarse en una oficina es llevar un portafolio con los mejores trabajos, una copia de su currículum, una descripción de su lugar de trabajo anterior (si corresponde), un bolígrafo, pasaporte y una libreta, en caso de que necesite escribir algo, por ejemplo, cualquier detalle importante como horarios de trabajo, salarios, etc.
En conclusión, me gustaría hablar sobre 5 consejos muy valiosos. Definitivamente lo ayudarán a obtener una entrevista. Entonces comencemos.
La mayoría de las personas que buscan trabajo entran en un estuporLa solicitud más simple es contarnos sobre usted. A primera vista, no hay nada complicado en esto, pero por alguna razón la gente simplemente se pierde. Aquí hay un plan de cómo se debe redactar la historia correcta sobre usted en la entrevista. Un ejemplo:
Vale la pena recordar que vale la pena hablar de todo esto sin ningún tipo de emoción y vacilación, como si estuviera teniendo una conversación con su amigo o amigo desde hace mucho tiempo.
Pero un mal ejemplo de una historia sobre ti enla entrevista puede incluir una escasa enumeración de las capacidades de uno, hipo frecuente, interrupciones, inseguridad, o mucho peor si el empleador tiene que extraer información, como dicen, "ticks".
El segundo consejo es una sonrisa y un buen humor.Es muy importante venir a una entrevista de buen humor, esto ayuda mucho al completar el cuestionario y en persona con el gerente. Además, una persona alegre y alegre tiene mucho más para sí mismo que una persona sombría o demasiado concentrada.
Otro consejo bastante útil es silenciarpor teléfono durante una entrevista. Por lo tanto, nadie podrá interferir con usted, e incluso si de repente escucha una llamada durante una conversación con su jefe, esto solo se reproducirá en rojo. Por cierto, un entrevistador competente también silencia el sonido.
Некоторые люди предпочитают во время entrevistas para masticar chicle para calmar un poco los nervios. Hacer esto no vale la pena, ya que no habrá ningún beneficio y, además, tal comportamiento indicará un "alto" nivel de cultura.
Bueno, el último consejo es estar siempre de pie.hace una pausa durante una conversación. Aprender a hablar clara y claramente es una cosa, pero no tendrá sentido si no haces pausas tácticas en la conversación. Todo se mezcla en un desastre.
Aquí, en general, y todo lo relacionado con la entrevista. Es fácil pasar, ¡lo principal es recordar algunas cosas y tener confianza!
