Una de las figuras clave en la corporación esDirector general adjunto La mano derecha de la persona principal no puede tener poderes vagos, por lo tanto, es necesaria una descripción del trabajo con una lista claramente definida de funciones, derechos y responsabilidades. El contenido de dicho documento está directamente relacionado con la dirección de la cabeza. Los diputados de finanzas, economía, seguridad o desarrollo tendrán diferentes responsabilidades y funcionalidades.
La base de información para elaborar las instrucciones es el Directorio de publicaciones de calificación. La instrucción generalmente contiene:
Descripción del puesto de diputado generalDirector incluye derechos y condiciones de trabajo. Algunos documentos contienen secciones: "Debe saber", "General", "Disposiciones finales" y otros.
Los siguientes requisitos para las calificaciones gerenciales son universalmente aceptados: educación superior, antigüedad, experiencia laboral en un puesto gerencial.
La primera sección ("Disposiciones generales") describe el lugar de un especialista en la estructura de la empresa. El suplente está directamente subordinado al director general, designado y removido por él de su cargo según sea necesario.
Deberes del Director General AdjuntoIncluye el conocimiento de las leyes de la Federación de Rusia y los reglamentos de la empresa. Además, el conocimiento de los marcos legales civiles, laborales, financieros, fiscales y otros.
| El gerente en este puesto tiene que estudiar | Las funciones principales incluyen |
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Primer director general adjuntose convierte en un elemento de conexión entre el gerente del vínculo institucional y el resto del trabajo colectivo, lo que deja una huella en todas sus actividades. Está obligado no solo a informar a los empleados de todas las órdenes y órdenes de la alta gerencia, sino también a garantizar su implementación. Para el director, su adjunto es un comentario de los empleados, informa sobre situaciones problemáticas en el trabajo de la empresa y las medidas tomadas para resolverlos.
Además de las obligaciones, se deben proporcionar los siguientes derechos:
La responsabilidad viene con una actitud negligente hacia sus funciones, violación de órdenes, instrucciones y reglas aprobadas.
Director General Adjunto de EconomíaEs una de las figuras clave de la corporación. Sus tareas principales son la planificación, organización y control de la actividad económica de la empresa. Dependen de la estrategia y el grado de desarrollo de la empresa.
Organización a gran escala con una gran rotación yLas perspectivas no pueden prescindir de los gerentes en un área como las finanzas. Como norma, el diputado coordina el trabajo del departamento económico y contable, en algunos casos el trabajo de otros departamentos.
La descripción cualitativa del trabajo contribuye a una comprensión adecuada y detallada de sus funciones. Ella ayuda a encontrar un especialista realmente adecuado para este puesto responsable.
| El trabajo de un gerente en el campo de la economía implica conocimiento | Los deberes directos del director de economía incluyen |
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Requisitos de calificación para gerentes enLas grandes empresas con una reputación mundial incluyen el conocimiento de los estándares internacionales de información financiera, el idioma inglés, la presencia de educación adicional, como un MBA, CFA, certificados de CPA.
Especialistas en economía y finanzas en diversosLas empresas nunca resuelven el mismo problema. Sus funciones son diversas: desde la gestión financiera de rutina hasta la atracción de inversiones, la emisión de valores.
Para el desempeño exitoso de deberes oficialesel subdirector de economía debe tener cualidades gerenciales y de liderazgo, sociabilidad. Es necesario tener la capacidad de influir y persuadir, interactuar con éxito con los socios, tomar decisiones de gestión, trabajar en equipo.
Director General Adjunto de DesarrolloSe dedica a planificar las actividades de la corporación para el futuro. La formulación de la misión, metas y objetivos empresariales, la definición de políticas exitosas es prerrogativa del gerente estratégico. Todo esto determina la presencia de ciertos requisitos de calificación: educación superior (económica, legal) y experiencia gerencial, preferiblemente como gerente estratégico.
Un especialista en desarrollo debe conocer la teoría de gestión, marketing, economía, gestión estratégica, financiera e innovadora.
Sus principales funciones laborales incluyen:
Desarrollo de medidas anticrisis,El ajuste de los planes en situaciones inusuales también es responsabilidad del asistente de desarrollo. El gerente de desarrollo tiene el derecho de usar y solicitar cualquier información sobre el trabajo de la compañía a los jefes de departamento. Formula propuestas para optimizar los procesos de trabajo, emite órdenes relacionadas con la implementación de planes estratégicos.
La presencia de un subdirector de gestión estratégica y desarrollo y economía es prerrogativa de las grandes empresas en desarrollo que tienen altas metas y objetivos.
Una de las publicaciones principales y significativas enla organización está ocupada por el subdirector general. La instrucción está destinada a convertirse para él en un soporte confiable en el trabajo, independientemente del volumen de sus deberes funcionales.
