Обычно, при оформлении трудового договора Se alienta a las enfermeras contratadas a estudiar las responsabilidades funcionales de una enfermera. Esto es necesario para evitar posibles conflictos entre la administración de la institución médica y el nuevo empleado. De hecho, en un contrato de trabajo, por regla general, no todas las características del trabajo proporcionado se formulan clara y completamente. En la descripción del trabajo, se describen los deberes de la enfermera y lo más específicos posible.
Допустим, в практике работы стационаров часто Se encuentran situaciones controvertidas sobre la delineación de las funciones de las enfermeras de procedimiento y las enfermeras. Si, por ejemplo, los deberes de una enfermera junior incluyen la limpieza de la sala de tratamiento, entonces la enfermera de tratamiento ya debería estar exenta de esta función laboral y, en consecuencia, se excluye el punto de limpieza del área de trabajo en su contrato de trabajo.
Entonces, de acuerdo con la descripción del trabajo, las responsabilidades funcionales de la enfermera que trabaja en la sala de tratamiento del departamento del hospital incluyen:
la implementación de procedimientos de diagnóstico para citas médicas;
primeros auxilios
mantenimiento de la sala de tratamiento yla disponibilidad de los materiales necesarios, es decir, un control periódico de la disponibilidad de herramientas, apósitos, medicamentos, sangre en lata y sustitutos de la sangre;
siguiendo las reglas de control de infecciones (cumplimiento de las normas de desinfección y esterilización, asepsia y antisépticos);
toma de muestras de sangre de una vena para examen bioquímico y enviarla al laboratorio;
garantizar una contabilidad y un almacenamiento estrictos de los medicamentos de los grupos A y B;
finalización oportuna de documentos médicos de acuerdo con formularios especiales de contabilidad;
siguiendo las normas y reglas de ética médica (guardar secretos médicos, observar relaciones subordinadas, explicación inteligible y paciente de las prescripciones del médico para los pacientes);
siguiendo las reglas del horario laboral interno;
entrenamiento periódico;
preparación de una oficina para recibir pacientes;
desinfección de superficies de gabinetes para procedimientos;
cuartear y ventilar el gabinete de acuerdo con el horario aprobado por la administración de la institución médica.
Debe tenerse en cuenta que la estructura de la descripción del trabajo debe incluir necesariamente, junto con la sección "Responsabilidades funcionales de una enfermera", sus derechos. Esta categoría incluye:
- una presentación razonable de los requisitos a la administración con respecto a la creación de condiciones de trabajo que permitan el cumplimiento cualitativo y oportuno de los deberes funcionales de una enfermera;
- ejercer control sobre el trabajo del personal médico junior;
- hacer sugerencias a la dirección del departamento para mejorar el funcionamiento de los establecimientos de salud (dentro de la competencia de la enfermera);
- participar en conferencias y reuniones de personal paramédico;
- Apelación de las acciones de la dirección del departamento al médico jefe de la institución médica.
Además de los derechos y obligaciones, la descripción del trabajo de la enfermera también establece una cierta responsabilidad del trabajador médico promedio, que tiene en su lugar de trabajo, para:
- medidas de seguridad durante la implementación de procedimientos médicos, cumplimiento de normas antisépticas y asépticas;
- la seguridad del botiquín de medicamentos y equipos;
- puntualidad y precisión al completar la documentación de la sala de tratamiento.
Por lo tanto, conocimiento de la estructura y básicos.los puntos de sus deberes por parte de la enfermera recién creada de la sala de tratamiento, por un lado, evitarán violaciones de sus derechos y, por otro, determinarán el área de responsabilidad en el lugar de trabajo.
