Ahora los empleadores que no tienen derecho abajó los aranceles de las contribuciones a los fondos no presupuestarios de la Federación de Rusia, les pagan a un tipo general del 30%. Simultáneamente, esta tarifa se divide en 2 partes: solidaridad e individual. Los montos que recaen en la parte solidaria forman la parte básica de la pensión. Debido a la parte solidaria de la tarifa, en particular, se financia la actividad del Fondo de Pensiones. Y solo las cantidades que caen en la parte individual forman la pensión de un empleado en particular.
Cabe señalar de inmediato que para estudiar los aranceles parapartes de articulación e individuales de pensión opcionalmente, un contador, no se necesita esta información. Para ellos, no hay CSC separado para ambas partes aseguradas y financiados de la tasa de contribución a los fondos de pensiones no presupuestarias de la Federación Rusa. Los datos sobre la cantidad de la contribución atribuible a solidariamente parte de la tarifa, y no se incluyen en la información personalizada. Aún más - información sobre el tamaño de estas tarifas se puede confundir con sus términos.
Todos los pagos que el RF LC requiere para producir enEl beneficio del empleado se puede dividir en tres grupos de acuerdo con el principio de las pérdidas en las que incurrió en el desempeño de sus deberes laborales. Y en cuál de los grupos pertenecerá este o aquel pago, en gran medida depende de si es necesario cobrar las primas de seguro a los fondos no presupuestarios estatales.
El primer grupo consiste en cantidades cuyo propósitopara compensar al empleado por las fuerzas físicas y mentales que pasó en el lugar de trabajo para cumplir con sus deberes laborales. Es decir, en términos simples, el salario.
Следующая группа – это предусмотренные garantías. Su objetivo es reembolsar las ganancias de los empleados, que perdió o no recibió debido al hecho de que no podría estar en el lugar de trabajo por razones válidas. Por ejemplo, estaba en un viaje de negocios o en unas vacaciones regulares.
A pesar de que el empleado no estaba en el trabajo,tiempo de trabajo perdido, la organización todavía lo paga. Es decir, en esencia, este es el mismo ingreso del empleado, así como el salario. Por lo tanto, también debe pagar impuestos en el procedimiento general, siempre que la ley no esté incluida en el número de pagos preferenciales. Sí, y el Código Tributario de la Federación de Rusia clasifica tales pagos como costos de mano de obra que son aceptados a efectos fiscales.
Y en marzo de 2011, el principal "socialdepartamento "habló en la forma muy opuesta. En su opinión, todas las cantidades de ganancias promedio que paga la ley ahora están sujetas a impuestos. Y todo porque la definición de un objeto ha cambiado desde 2011: incluye todas las cantidades pagadas en el marco de las relaciones laborales, y no solo en virtud de los contratos laborales. Además, estas explicaciones sirvieron de base para las cartas del FSS, en las que el fondo también habló a favor de evaluar los ingresos promedio pagados a los padres de niños con discapacidades por un fin de semana adicional, trabajadoras embarazadas y donantes.
