Hasta la fecha, no hay un concepto claro de queEs el liderazgo. Psicología Social Internacional define como un fenómeno de interacción del grupo, que se manifiesta en la capacidad de algunos individuos para influir en los sentimientos, pensamientos y comportamiento en el otro en la dirección deseada, sobre la base de las relaciones informales. Para explicar este fenómeno cualquier teoría de liderazgo. Hay varios enfoques para el estudio del concepto. Esto es debido al hecho de que todas las teorías tienen sus inconvenientes.
Teoría básica del liderazgo:
Carismático
También se llama la teoría de las características.Fue presentado por E. Bogdarus en los Estados Unidos en la década de 1930. La conclusión es que las cualidades de liderazgo del personaje son innatas. Liderar solo puede ser una persona que tiene un cierto conjunto de características. Muchos autores intentaron aislarlos. Entonces, K. Brad en 1940 compiló una lista de 79 características del líder. Incluyeron: inteligencia, confianza, fuerza de voluntad, amabilidad, entusiasmo, sentido del humor y otros. Sin embargo, en las listas de otros autores, no ocuparon una posición estable, y la tarea de identificar las cualidades y características del líder demostró ser insoluble. Además, las cualidades asignadas, además de ser amplias, también suelen ser contradictorias. Se descubrió que en la práctica hay personas en el grupo que son superiores en su capacidad e inteligencia para el líder, pero no lo son.
Situacional
Ha reemplazado la teoría carismática del liderazgo.Liderar a una persona se debe a la aparición de varias situaciones de la vida. De una manera u otra, las personas que superan el resto por algunas cualidades, si es necesario, las muestran y se destacan de la masa general. Es decir, el líder es la persona que ha comprendido sus cualidades mejor que los demás. Esta teoría tiene sus inconvenientes. Se encontró que:
En la teoría situacional del liderazgo, la independencia del líder y su capacidad para influir en la situación no se tienen en cuenta en su totalidad.
Sistema
Líder es una persona que es mejor que otrosorganiza un grupo para resolver un problema específico. Esta persona tiene más de las cualidades personales necesarias para resolver este problema que cualquier otro miembro del grupo. Se espera que cumpla con los requisitos básicos: podrá coordinar la actividad del grupo, garantizar su seguridad y dar fe en el éxito.
El liderazgo a menudo se ve comouna especie de poder En este sentido, surgió la noción de liderazgo político, es decir, la influencia permanente, legítima y prioritaria de una persona que ostenta una autoridad sobre un grupo o una sociedad.
Describe el carismático, situacional yteoría de sistemas de liderazgo político. Las restantes teorías existentes son las variedades de las básicas. Entonces, una especie de enfoque carismático es el concepto psicológico, representado por Z. Freud.
Su esencia es la siguiente:la base del fenómeno es una libido deprimida. Como resultado del proceso de sublimación, se manifiesta como un deseo de poder. Al tratar de deshacerse del complejo, la persona impone su voluntad a los demás y se convierte en un líder.
Clasificación de líderes políticos
M.J.Hermann destacó cuatro imágenes de líderes: un sirviente, un portaestandarte, un comerciante y un bombero. El ministro expresa los intereses de los seguidores, confiando en su trabajo en su opinión, el abanderado confía en su propia visión de la realidad, que es capaz de capturar a las masas. Un comerciante puede presentar correctamente su programa a los votantes, y un bombero puede encontrar rápidamente una solución a los problemas emergentes.
