Aseman epäasianmukaisuus on yksisyyt työntekijöiden irtisanomiseen tai erottamiseen. Kriisin aikana monet työnantajat ajattelevat, miten päästä eroon sopimattomasta työntekijästä tai sellaisesta, joka ei selviydy työtehtävistään. Joissakin tapauksissa voit miettiä kansalaisen siirtämistä toiseen tehtävään. Varsinkin kun on kyse vastuullisesta työntekijästä. Jos kehys ei todellakaan sovi kaikilta osin, huolimaton alainen olisi erotettava koko yrityksen hyväksi. Vain tämä on tehtävä oikein. Muuten kansalainen voi helposti toipua ja saada jopa korvauksen moraalisesta vahingosta työnantajalta. Siksi on syytä selvittää, miten irtisanominen johtotehtävän noudattamatta jättämisestä tapahtuu lain mukaisesti. Mikä tämä on? Mitä sääntöjä työnantajan tulisi noudattaa suojautuakseen tulevilta ongelmilta.
Ensimmäinen askel on selvittää, onko niitälait, joiden avulla voit päästä eroon työntekijästä, joka ei täytä tehtävän vaatimuksia. Tämä kohta voi olla vain henkilöstön nuhteen tai ammatillisen kehityksen perusta. Tällöin irtisanomista pidetään laittomana. Työnantajalle tällainen ilmiö tuo mukanaan paljon ongelmia.
Onneksi irtisanominen noudattamatta jättämisen vuoksilain mukaista asemaa voidaan käyttää. Tästä käy ilmi työlainsäädännön 81 artiklan 3 kohta. Työn keskeyttäminen tapahtuu tässä tapauksessa, kuten arvata voi, työnantajan aloitteesta. Mutta sinun on noudatettava tiettyjä irtisanomissääntöjä. Mitkä? Mitä pomo pitäisi tehdä, kun hän päättää päästä eroon työntekijästä, joka ei tee työtä?
Vastaus tähän kysymykseen ei ole helppoa.Jokaisella yrityksellä on tältä osin omat sääntönsä. Kysymys tehtävän riittämättömyydestä ei aina pääty erottamiseen. Jos henkilökunta on itsessään vastuussa, mutta se ei sovi työnantajalle joillakin parametreillä, voit tarjota hänelle toisen ulospääsyn.
Esimerkiksi siirry toiseen avoimeen työpaikkaan.Kyse ei ole irtisanomisesta, joten on epätodennäköistä, että työntekijä, joka tiesi olevansa "eron" edessä, valittaa työnantajasta. Jos työsopimuksessa määrätään mahdollisuudesta siirtää kansalainen toiseen tehtävään, voit toteuttaa idean. Vain tällaiset tilanteet ovat erittäin harvinaisia. Työnantajat ajattelevat usein huolimattoman henkilöstön irtisanomista.
Mitä tarkoittaa "epäjohdonmukaisuus vallitsevan aseman kanssa"?Tämän ilmaisun ymmärtäminen on ensimmäinen askel kohti irtisanomisen toteuttamista. On aina tärkeää tietää, mikä luonnehtii tätä tai muuta työn keskeyttämisen syytä.
Sijoitetun kannan epäjohdonmukaisuus on poissaolotyöntekijällä on tarvittavat taidot ja kyvyt suorittaa hänelle uskottu työ laadukkaasti. On tärkeää, että tämä ilmiö ilmenee toistuvasti. Jos puhumme uudesta työntekijästä, hänelle on annettava aikaa koulutukseen (työkokemuksen puuttuessa).
Myös epäjohdonmukaisuutta tulisi kutsuaalaisten taitojen ja ominaisuuksien puute. Esimerkiksi koulutus. Tämä on yleisin syy, miksi irtisanomismenettely voidaan suorittaa ilman ongelmia.
Syyt hoitamattoman aseman noudattamatta jättämiseen,vakiintuneiden lakien mukaan se voidaan jakaa useisiin osiin. Yhteensä on kaksi todellista pistettä, joissa on syytä huolehtia siitä, että hänet keskeytetään jostakin toisesta työstä noudattamatta jättämisen vuoksi. Se:
Vakavampia syitä ei ole.Toinen kohta vaatii paljon huomiota. Sitä tulisi käsitellä erikseen. Loppujen lopuksi riittävän pätevyyden puute ei ole helppo kysymys. Ja työntekijän erottaminen sopimattomasta työasemasta voi olla vaikeaa. Vaikka on helpompi löytää syy, miksi henkilö ei pysty selviytymään tietystä työstä, kuin poistaa hänet toimistosta terveydellisistä syistä.
Ensimmäisessä tapauksessa työntekijästä eroon pääseminen on väärinyksinkertaisesti. Loppujen lopuksi alaisella on oltava pysyvä vamma, joka osoittautuu esteeksi tiettyjen virallisten tehtävien suorittamiselle. Jos terveysongelmat korjataan (esimerkiksi näkövamman sattuessa voi käyttää silmälaseja tai piilolinssejä), työnantajalla ei ole oikeutta ampua.
Mutta se ei ole kaikki.Todellakin, jotta työn keskeyttäminen sujuisi pomolle ongelmitta, on hankittava asiakirjatodiste alaisen terveydentilasta. Käytä esimerkiksi hänen lääkärikirjaansa: kaikki kehyksen ominaisuudet ja sairaudet tallennetaan sinne. Voit pyytää työntekijää suorittamaan ylimääräisen lääkärintarkastuksen, joka vahvistaa terveydentilan mahdollisen irtisanomisajankohtana. Tässä tapauksessa on suositeltavaa maksaa provisio ja varata aika lääkäreille. Sinua ei voida erottaa terveydellisistä syistä avoimen työpaikan noudattamatta jättämisestä ilman todisteita. Jos työntekijä menee oikeuteen ja pystyy osoittamaan, että lääketieteellinen toimikunta on vahvistanut hänen terveytensä, johdolle määrätään varmasti yksi tai toinen rangaistus.
Nyt sinun on ymmärrettävä toinen painavasyy eroon. Asia on, että riittämätön pätevyys ovat yleisimpiä irtisanomisia. Joskus on erittäin ongelmallista todistaa, että kansalainen ei jostain syystä pysty selviytymään hänelle uskotusta työstä. Mutta tämän tekeminen on helpompaa kuin irtisanominen terveydellisistä syistä. Varsinkin kun on kyse tilanteesta, joka edellyttää lääkärintodistusten pakollista toimittamista ja asiantuntijoiden säännöllisiä tutkimuksia.
Pätevyyden puute on puutettatyöntekijälle tarvittavat taidot ja kyvyt, jotka auttavat tehtävän suorittamisessa. Se sisältää myös koulutuksen. Se joko ei vastaa kantaa (asianajaja työskentelee lääkärinä) tai on kokonaan poissa.
Jotta tulevaisuudessa ei ole ongelmia, työnantajatulisi vakavasti lähestyä rekrytointikysymystä jo haastatteluvaiheessa. Loppujen lopuksi ei ole harvinaista, että irtisanotut menevät oikeuteen virheen noudattamatta jättämisen vuoksi. Ja oikeusviranomaiset ottavat alaisen puolen. Näin tapahtuu, kun työnantajalle esitettiin täydellinen ansioluettelo, mikä osoittaa selvästi työnhakijan sopimattomuuden. Oikea henkilöstövalinta auttaa välttämään tämän ongelman.
Yritysten työntekijät pätevyyden vuoksitulisi suorittaa ajoittain erikoiskursseja. Tämä on eräänlainen koulutus. Niitä kutsutaan niin - jatkokoulutuksiksi. Kiitos heille, alaiset parantavat jatkuvasti taitojaan ja kykyjään, saavat työhön tarvittavat tiedot.
On huomattava, että pätevyyden puute onvakava syy keskeyttää työ ja asema. Irtisanominen on mahdollista johtuen ristiriidasta vallitsevan tehtävän kanssa, mutta on välttämätöntä varmistaa, että jokaisen alaistajan taidot ja kyvyt tarkistetaan. Testauksessa on kaksi käsitettä - pakollinen ja valinnainen.
Pakollista sertifikaattia ei ole säädettykaikki asemat, mutta vain tietyille toimialoille. Esimerkiksi valtion virastojen tai lääketieteen alalla. Tässä tapauksessa kaikkien alaisten on ajoittain suoritettava sertifikaatti. Sen epäonnistuminen on asiakirjojen mukainen vahvistus työnantajan oikeudesta irtisanoa testaamaton henkilöstö.
Mutta toinen tyyppinen sertifikaatti suoritetaanvain päällikön aloitteesta. Vain täällä kaikki ei ole niin yksinkertaista kuin miltä näyttää. Itse asiassa ajoitettujen tarkastusten suorittamiseksi tehtävien noudattamisen kannalta on ensin kehitettävä säädöksiä ja suunnitelmia, paikallisia säännöksiä, joissa vahvistetaan testauksen menettely, muoto, arviointikriteerit sekä testauksen aika ja ehdot. Ilman näitä asiakirjoja sertifikaatti katsotaan virheelliseksi.
Vielä yksi asia:Kaikkien edellä mainittujen asiakirjojen sisältö on ilmoitettava täysimääräisesti jokaiselle alaiselle. Jos työntekijöille ei ilmoitettu asiasta, ei ole järkevää ottaa esiin puutetta riittämättömästä pätevyydestä johtuvassa tehtävässä. Testituloksia ei voida pitää laillisina.
Älä unohda sitä tilaajonkun on arvioitava työntekijöiden arviot. Yhtiön hallinto ei ole mukana tässä. Työnantajan on muodostettava ja hyväksyttävä todistuskomissio, joka tutkii henkilöstötarkastusten tuloksia. Hän tekee myös päätöksen siitä, kuinka hyvin alaiset sopivat yritykseen.
On jo sanottu, että joskus voi tarjotahenkilöstö järjestämään siirron toiseen tehtävään, jos tiettyyn virkaan paljastui ristiriita. Yrityksissä, joissa tämä mahdollisuus tarjotaan, irtisanomistilanne on paljon monimutkaisempi kuin silloin, kun siirtoa ei tapahdu. Mikä on suurin ongelma?
Asia on, että Trudovin mukaanVenäjän federaation säännöstö, irtisanominen siitä, että työntekijä ei sovi yhteen tai toiseen kriteeriin, voi olla vain tilanteessa, jossa ei ole mahdollisuutta siirtää henkilöstöä toiseen tehtävään. Toisin sanoen, jos henkilö voidaan siirtää uudelle työpaikalle yrityksen sisällä, mutta työnantaja on päättänyt salata tämän tosiasian, irtisanomista johtuvan tehtävän riittämättömyyden vuoksi voidaan pitää laittomana. Tarkemmin sanottuna, tehty sääntöjen vastaisesti. Jos siirtoa suunnitellaan, mutta sitä ei voida suorittaa tilan puutteen vuoksi, on tarpeen laatia asiakirja, jonka erotettu henkilö tutustuu. Viimeksi mainitun on allekirjoitettava ilmoitus siitä, että hän on tietoinen käännöstilojen puutteesta.
Suosittelemme pitämään yritystäsi turvallisenatarjota alaisille sopivia käännöksiä. Ja jos kieltäydytään laatimasta erityistä asiakirjaa, joka vahvistaa, että työnantaja yritti aiemmin pitää paikkaa organisaatiossa kulissien takana. Vaikka puhumme toisesta kannasta. Tärkeintä on, että työntekijä vastasi uutta avointa työpaikkaa. Tekon läsnäolo ja alaisen kirjallinen kieltäytyminen siirrosta (yleensä puhumme alennuksesta) ovat työnantajan ylimääräinen turvaverkko. Joten miten irtisanomismenettely suoritetaan oikein?
Ensimmäinen vaihe on sertifiointi taiperehtyminen alaisten terveydentilaa koskevaan lääketieteelliseen selvitykseen. Kun vahvistus avoimesta työpaikasta on ilmennyt, voit käsitellä henkilöstön suoraa irtisanomista. Mutta ennen sitä on suositeltavaa ehdottaa siirtymistä sopivampaan paikkaan yrityksen sisällä. Tämä on toinen askel kohti alaisten asianmukaista ampumista. Kolmas vaihe on lain laatiminen työntekijän kieltäytymisestä siirtymisestä (ylennys) ja kirjallisen vahvistuksen saaminen henkilöstöltä. Joskus voit tehdä ilman viimeistä kohtaa. Tällaisissa olosuhteissa on suositeltavaa saada muita todisteita siitä, että työntekijälle tarjottiin vaihtoehto irtisanomiselle, ja hän kieltäytyi siitä.
Myös neljännen vaiheen katsotaan olevan tärkeä.hetki. Loppujen lopuksi, jos työnantaja ajattelee, kuinka henkilö voidaan irtisanoa epäjohdonmukaisuuden vuoksi hänen asemansa kanssa, on tutkittava työlaki. Joissakin tapauksissa pomoilla ei ole omasta aloitteestaan oikeutta poistaa alaisiaan töistä. Esimerkiksi raskaana olevia naisia ei voida irtisanoa työnantajan pyynnöstä. Tämä on suora lain rikkomus. Tähän tarkastukseen on kiinnitettävä vakavaa huomiota. Jos varmistetaan, että henkilöstö on mahdollista irtisanoa, menettely alaisen rekisteröimiseksi irtisanotuksi jatkuu.
Kuinka erottaa kirjanpitäjä noudattamatta jättämisestäpidetty asema? Aivan kuten kaikki muut alaiset. Kaikkien edellä mainittujen vaiheiden jälkeen on tarpeen antaa määräys, joka kertoo henkilöstön irtisanomisesta. Syy on ilmoitettava siinä. On välttämätöntä viitata Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 3 kohtaan. Määräyksessä määrätään avoimen työpaikan epäjohdonmukaisuus.
Seuraavaksi joudut tutustuttamaan erotetut päätökseen.Alaisen on asetettava allekirjoitus tilaukseen. Käytännössä harvat ihmiset suostuvat sietämään irtisanomista artikkelin nojalla. Siksi, jos kieltäydyt allekirjoittamasta asiakirjaa, on laadittava asia. Tällöin työnantaja pystyy suojautumaan ongelmilta, jos työntekijä päättää valittaa laittomasta irtisanomisesta.
Lukemisen tai kokoamisen jälkeenvastaava toimi, yrityksen johto rekisteröi päällikön tilauksen erityispäiväkirjaan. Sen on kirjattava kaikki tilaukset henkilöstölle 75 vuoden ajan.
Kuinka erottaa työntekijä noudattamatta jättämisestäpidetty asema? Kaikkien edellä mainittujen kohtien jälkeen sinun on tehtävä laskelma alaisten kanssa. Tämä on toinen vaadittu vaihe. Jokaisen työnantajan on loppujen lopuksi maksettava rahaa irtisanomishetkellä työskentelystä. Alaiselle annetaan erityinen lasku, johon kirjataan erääntyneet maksut. Jotkut yritykset ilmoittavat pidättävän tietyn prosenttiosuuden tuloista irtisanomisen yhteydessä. Tämä on määrätty myös annetussa todistuksessa.
Alaisen on ilmestyttävä kirjanpito-osastolledokumentoi ja vastaanota varoja. Jos irtisanomispäivänä hän on työpaikalla, laskenta tehdään heti. Kansalaisen poissa ollessa irtisanotulle rahat maksetaan seuraavana päivänä sen jälkeen, kun olet ottanut yhteyttä kirjanpitoon.
Tapaus on pieni.Loppujen lopuksi päämenettely irtisanomisessa toteutettiin kaikkien sääntöjen mukaisesti. Mitä muuta sinun tulisi kiinnittää huomiota? Voivatko heidät erottaa toimimattomuuden vuoksi? Kyllä, mutta työnantajan on dokumentoitava päätöksensä. Tarvitaan todiste epäjohdonmukaisuudesta. Kaikkien aiemmin lueteltujen vaiheiden jälkeen sinun tulee antaa alaiselle hänen työkirja. Vasta etukäteen siihen tehdään vastaava merkintä työstä irtisanomisen syystä. Viittaus työlakiin on ilmoitettu. Voit kirjoittaa "työvoimaan" jotain seuraavaa: "Ammuttu Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 3 kappaleen (" a "- terveydelle tai" b "- ilman pätevyyttä) johtuen johtamattomasta asemasta.
Seuraavaksi työnantajan on tehtävä kopio työstäirtisanottujen kirjat ja aseta myös asianmukainen merkki alaisen henkilökohtaiseen korttiin. Artikkelin keskeyttäminen työstä on vakava päätös. Ja sillä ei ole parasta vaikutusta yhtiön luokitukseen. Siksi kaikki eivät tee kopioita irtisanottujen työntekijöiden työkirjoista. Merkintöjen tekeminen tähän asiakirjaan on pakollinen vaihe. Mutta kopiot tehdään työnantajan harkinnan mukaan.
Usein työntekijä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaakirja. Kuinka käsitellä tätä tilannetta? Työnantaja on lain mukaan velvollinen antamaan työkirjan alaiselle irtisanomisen yhteydessä. Siksi, jotta voit vastata täysin siihen, miten työntekijä voidaan irtisanoa tehtävän noudattamatta jättämisen vuoksi, sinun on ilmoitettava hänelle kirjallisesti, että on välttämätöntä saada "työ". Tämä tapahtuu lähettämällä kirjattu kirje tiedoilla. Seuraavaksi laaditaan teko kieltäytyä "työvoiman" vastaanottamisesta. Vain tällainen toimintojen algoritmi auttaa suojaamaan työnantajaa täysin siltä osin kuin se rikkoo avoimen työpaikan keskeyttämistä.
Onko mahdollista irtisanoa epäjohdonmukaisuudesta ammatin kanssa?kantoja? Kyllä, mutta sinun on noudatettava tiettyjä sääntöjä. Loppujen lopuksi tätä asiaa pidetään kiistanalaisena. Työnantajan on tehtävä paljon työtä varmistaakseen, että keskeytysprosessi on täysin laillista. Jos työntekijä on valmis vastaanottamaan työkirjan, hänen on allekirjoitettava erityinen päiväkirja. Hän vahvistaa, että työnantaja on myöntänyt asiakirjan.
Seuraava kohta on valinnainen, mutta toivottava.Puhumme tulotodistuksen myöntämisestä 2-NDFL-muodossa. Lain mukaan jokaisella työntekijällä (jopa entisellä) on kaikki oikeudet vaatia tätä asiakirjaa työnantajalta. Siksi on suositeltavaa valmistaa se etukäteen ja antaa se. Esimerkiksi yhdessä työtunneista saadun rahan kanssa.
Viimeinen tehtävä on tarkistaa, onkoonko alainen varusmies. Jos työntekijä ei suorittanut asepalvelusta, työnantaja ilmoittaa irtisanomisestaan armeijan rekisteröintitoimistolle. Tämä sääntö koskee vain miehiä. Naisten kanssa on paljon helpompaa. Heille voidaan antaa työkirja tulotodistuksella ja unohtaa, että henkilökunta työskenteli yrityksessä. Työntekijän irtisanominen johtotehtävän noudattamatta jättämisestä tapahtui ottaen huomioon kaikki piirteet. Työnantajan voidaan todeta syyttömäksi valitusten tapauksessa.
