En hiver, de nombreux travailleurs prennent un autredes vacances payées pour se détendre en famille à la maison ou dans les stations balnéaires lors des froides journées d'hiver. Cependant, en hiver, il y a un grand risque de tomber malade et au lieu d'un repos merveilleux, allongez-vous à la maison avec une température. Comment être dans une telle situation ? Est-il possible de prolonger les vacances pour cause de maladie ? Un employé doit-il demander un congé de maladie s'il est en vacances? Dans quels cas les congés maladie ne seront-ils pas payés pendant les vacances ? Examinons cette question plus en détail.
Si, en raison des circonstances qui prévalent, pendantvos prochaines vacances vous êtes malade, ne vous découragez pas, la loi est de votre côté. La législation du travail de la Fédération de Russie, en particulier l'article 124, vous garantit une prolongation des vacances en raison d'une incapacité temporaire ou un report des vacances, tandis que vous avez le droit de recevoir une indemnité pour la période de maladie. N'oubliez pas que le seul document qui confirme la maladie dans ce cas est un certificat d'aptitude au travail, qui doit être correctement établi et fourni à l'employeur pour paiement au plus tard 6 mois après le rétablissement de l'employé.
En cas de maladie en vacances, le salarié doitinformez votre employeur qu'il est en arrêt maladie de quelque manière que ce soit : par téléphone, télégraphe, par la poste, par e-mail ou d'une autre manière. De plus, dans cette notification, le salarié est tenu de lui faire part de ce qui lui convient le mieux : prolonger le congé dans le cadre d'un congé de maladie ou le reporter à une autre période.
Après récupération, le salarié est tenu de transmettrel'entreprise est un congé de maladie, qui sert de confirmation qu'il était malade pendant les vacances, et la base pour documenter la prolongation des vacances. Si un employé prévoit de prolonger le congé de maladie, il lui suffit alors de fournir au service comptable un certificat d'incapacité de travail correctement établi. Dans une telle situation, un ajustement est apporté à la feuille de temps de l'employé. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'émettre une ordonnance supplémentaire pour prolonger le congé, le congé de maladie est une confirmation d'une telle prolongation. Cependant, de nombreux agents du personnel vous demanderont de rédiger une déclaration indiquant que vous envisagez de prolonger vos vacances, comme filet de sécurité.
Si l'employé ne veut pas prolonger les vacances, maisjuge plus préférable de le reporter à une autre période, alors dans ce cas il est impératif de rédiger une déclaration indiquant la raison pour laquelle les vacances sont reportées, ainsi que les dates exactes de début et de fin de la note de vacances. Dans ce cas, une ordonnance doit être émise pour que l'entreprise reporte le congé sur la base d'un arrêt de travail et d'une déclaration du salarié.
Si l'employé a décidé de reporter la date de débutun bon de vacances pour une nouvelle période, il est à noter qu'il doit être utilisé dans les 12 mois suivant l'année pour laquelle il a été accordé. En outre, la législation du travail interdit de ne pas accorder de congés payés réguliers pendant plus de 24 mois, ainsi qu'aux personnes de moins de 18 ans et employées à des travaux présentant des conditions de travail dangereuses.
Malgré tous les privilèges, un employé qui tombe malade en vacances n'a pas toujours à être payé pour des congés de maladie en vacances. Les congés de maladie pendant les vacances ne seront pas payés si :
Dans les cas où le congé de maladie qui vous a été délivrétombe dans l'une des catégories ci-dessus, vous ne pouvez pas compter sur une indemnité de congé de maladie pour cette période. Par exemple, un salarié était en congé sans solde du 25/08/2014 au 12/09/2014, en vacances il est tombé malade et a bénéficié d'un arrêt maladie du 10/09/2014 au 17/09/2014. , il ne touchera pas, car pendant cette période il a pris des vacances à ses frais, et la caisse indemnisera 5 jours d'incapacité de travail. Dans le même temps, dans la feuille de temps, toute la période de congé sans solde sera marquée avec le code DO, et du 13 septembre jusqu'à la fin du congé de maladie, il y aura une note B.
Dans tous les autres cas, vous pouvez compter surprolongation du congé pour congé de maladie après que vous ayez accordé un congé de maladie à l'employeur. Dans ce cas, les prochaines vacances seront prolongées du nombre de jours où vous étiez en arrêt maladie.
Malgré la disposition de l'article 124 du Code du travailDu code RF, si un employé en vacances avec son licenciement ultérieur tombe malade, les vacances dans ce cas ne sont pas prolongées. Cette limitation est stipulée dans la lettre de Rostrud du 24.12.2007 N 5277-6-1. Dans ce cas, l'indemnité pour la période d'incapacité de travail est acquise au salarié, mais le congé du même nombre de jours n'est pas prolongé.
La plupart des professionnels du droit du travailconsidérer que la demande du salarié n'est nécessaire que si les vacances sont reportées à une autre période, puisque ce n'est que dans ce cas que l'employeur prend en compte la volonté du salarié. Et si le salarié n'exprime pas son souhait, alors la prolongation du congé dans le cadre de l'arrêt maladie se fait automatiquement, donc sa demande n'est pas nécessaire. Dans le même temps, d'autres experts sont sûrs que le transfert ou la prolongation du congé de maladie est le choix de l'employé lui-même, il doit donc y avoir sa déclaration écrite sur laquelle des options il a choisi. En outre, certains d'entre eux estiment que dans la première option, il n'est pas nécessaire de rédiger un arrêté pour prolonger les vacances, alors que d'autres spécialistes sont plus catégoriques sur cette question. Dans cette affaire, il est impossible de décider lequel d'entre eux a raison et qui n'a pas raison, car il n'y a pas d'explications officielles. C'est pour cette raison que la plupart des entreprises exigent des employés qu'ils rédigent des demandes même si les prochaines vacances pour cause de maladie sont prolongées, et qu'elles établissent également des ordonnances, même si l'employé a décidé de prolonger son prochain congé de maladie.
Bien que la loi ne prévoie pas deune demande de prolongation des vacances, ainsi qu'une ordonnance de prolongation, la plupart des entreprises et organisations préfèrent s'assurer et établir ces documents. Puisqu'il n'existe pas de formulaire spécial pour une demande de prolongation du prochain congé dans le cadre d'un congé de maladie, il doit être rédigé sous toute forme adressée au directeur de l'entreprise. Dans cette demande, le salarié doit indiquer la période des prochaines vacances qui lui a été initialement accordée, le nombre de jours calendaires pour lesquels les vacances sont prolongées, et indiquer également la base de rédaction de cette demande : arrêt maladie en indiquant la série, le nombre et la période d'incapacité de travail.
De plus, sur la base de la demande de l'employé, ainsi quedu congé de maladie délivré, un arrêté est établi pour prolonger le congé, dont le motif était le congé de maladie du salarié. Il n'y a pas de forme obligatoire de cet ordre, il doit donc également être rédigé sous quelque forme que ce soit. Dans cet arrêté, il est impératif d'indiquer la période de prolongation des prochains congés payés, les motifs légaux de formation de l'ordre : article de loi, déclaration du salarié, la série et le numéro de l'arrêt de travail. L'employé doit prendre connaissance de cet ordre en signant.
Un arrêt maladie ouvert lors des prochaines vacances n'est pas le seul motif de sa prolongation. Il existe d'autres cas de congé prolongé :
Si l'employé s'est rendu sur son lieu de travail, mais n'a pasfourni un document confirmant qu'il était vraiment en congé de maladie lorsqu'il était en vacances, dans la feuille de temps en face de son nom de famille devrait être inscrit NN - défaut de se présenter pour des raisons peu claires. Il est recommandé de remplacer la marque NN par B (congé de maladie) et OT (vacances) uniquement lorsque l'employé fournit un congé de maladie entièrement terminé et rédige également une demande de prolongation des prochaines vacances pour cause de maladie.
Il existe deux manières principales de prolonger le congé principal si un salarié tombe malade pendant cette période, selon le moment où la maladie est survenue :
Dans les deux cas, l'employé peut choisir indépendamment la période pour prolonger les prochaines vacances ou les reporter, sans que le consentement de l'employeur ne soit nécessaire.
Attardons-nous plus en détail sur les devoirs de l'employéavertir à l'avance l'employeur qu'il est tombé malade pendant les vacances. La législation du travail de la Fédération de Russie, en particulier l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, stipule qu'un employé ne doit remplir pleinement toutes ses fonctions que pendant les heures de travail. Cependant, un salarié en vacances, ainsi qu'un salarié en congé de maladie, sont totalement libérés de leurs obligations de travail en vertu de l'art. 106 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Ainsi, l'employeur dispose d'une base légaleobliger le salarié à informer immédiatement s'il va présenter un congé de maladie en vacances, non, cela ne peut être considéré que comme une recommandation. De plus, dans toutes les situations, le salarié ne peut pas déclarer la maladie sur son lieu de travail le même jour (par exemple, lorsque le salarié est dans un état grave). Si possible, l'employé doit informer son employeur de la maladie, mais si cela n'a pas été fait, l'employeur ne peut pas le porter à la responsabilité disciplinaire et considérer ses actions comme une violation des devoirs du travail.
Sur le plan financier, le transfert et la prolongation des vacances enles liens avec les congés de maladie présentent un certain nombre de différences. Chacun des employés doit le savoir avant de choisir ce qui est le plus rentable pour lui. En cas de prolongation et de transfert de vacances, il y aura un montant différent d'indemnité de vacances. Si l'employé choisit la prolongation des vacances comme option, le montant du salaire journalier moyen pour le calcul de l'indemnité de vacances sera le même que lors du calcul des vacances pour la période au cours de laquelle la période d'invalidité est tombée. Dans le cas d'un transfert de vacances, le montant du salaire journalier moyen pour le calcul de l'indemnité de vacances peut être très différent, car une période comptable différente sera prise pour les calculer, ce qui peut modifier le montant de l'indemnité de vacances.
Selon la loi, l'indemnité de vacances est versée pendant trois jours completsjours avant la date de début des vacances, il peut donc y avoir des malentendus entre l'employeur et l'employé. S'il souhaite prolonger les vacances, il n'y aura aucun problème, mais si l'employé souhaite reporter les vacances pour cause de maladie et qu'il a déjà reçu une indemnité de vacances, certaines questions peuvent se poser.
Veuillez noter que l'employé ne doit pasretourner le montant de l'indemnité de vacances déjà reçu. L'indemnité de vacances ne doit pas être retenue sur le salaire de l'employé, même si les prochaines vacances coïncident avec une période d'incapacité de travail - il s'agit d'une violation directe de l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. La retenue du montant de l'indemnité de vacances n'est possible que lors du calcul de l'employé. Si un employé en vacances tombe malade et a déjà reçu une indemnité de vacances, l'indemnité de vacances n'est pas retenue, mais plus tard, lorsque l'employé prend les vacances reportées, il n'est pas nécessaire de payer l'indemnité de vacances.
Avant d'envoyer un employé en vacances,un salarié du service du personnel s'entretient avec le salarié et l'avertit qu'il est impératif de prévenir l'entreprise en cas de maladie pendant ses vacances. En outre, les employés du service du personnel doivent informer l'employé de la nécessité de décider immédiatement quelle option lui convient le mieux: prolonger les vacances pour la période de congé de maladie ou les reporter. Pour les agents du personnel, cela joue un rôle important, car pendant l'absence d'un salarié pour cause de maladie sur le lieu de travail, une autre personne exerce ses fonctions, il est nécessaire de s'entendre au préalable avec la personne sur l'extension du cumul de fonctions ou de chercher un nouveau candidat.
Remise au service comptabilité pour paiement intégralun congé de maladie délivré par un salarié peut, même si ses vacances, au cours desquelles il est tombé malade, n'ont pas encore été entièrement terminées. L'essentiel est d'en retirer d'abord une photocopie, qui doit être jointe à la demande de prolongation des vacances.
De la maladie pendant les prochaines vacances, nonpersonne n'est assuré, vous devez donc connaître toutes les nuances afin de ne pas entrer en conflit avec la direction de l'entreprise. Tout d'abord, assurez-vous d'informer le service RH de la maladie ; deuxièmement, discutez si vous allez prolonger vos vacances ou les reporter ; troisièmement, informer de la date de clôture du congé de maladie ; quatrièmement, accordez un congé de maladie et rédigez une déclaration si nécessaire. Si vous suivez toutes ces règles, vous éviterez les malentendus avec la direction de l'entreprise dans laquelle vous travaillez.
