Chaque citoyen, s'installant dans une organisation,doit conclure un contrat de travail avec l'employeur (si le travail implique un emploi officiel). Art. 67 de la LC RF réglemente les principales dispositions pour l'exécution de ce document et de ses parties principales.
En vertu du contrat de travail, comprendre l'accord entrechef de l'organisation et le demandeur, lorsque la première partie fournit un deuxième travail sur les tâches prévues, des conditions de travail appropriées, les salaires de rémunération en temps opportun, alors que l'autre partie est tenu d'exécuter personnellement les responsabilités professionnelles et de se conformer aux règles internes de l'entreprise.
Selon les termes de la partie 1 de l'art.67 de la LC RF, la forme de l'accord est une conclusion écrite de l'accord, où les principales informations sur ses parties, documents, conditions de base et les conditions des participants à l'accord sont fixés.
Puisque le contrat de travail est un accord bilatéral, les parties sont respectivement l'employé et l'employeur.
L'employé est un individu, qui rejoint le chef de l'organisation dans les relations de travail. Selon les normes législatives, il est possible d'entrer en relation de travail à partir de 16 ans.
L'employeur est une personne physique ou morale(entreprise), en concluant une relation de travail avec l'employé. Comme les employeurs, les succursales ou les bureaux de représentation d'une grande organisation ne peuvent pas agir, puisqu'ils n'ont pas le statut d'entité juridique, mais agissent exclusivement au nom de l'organisation qui les a créés. Même si selon les documents établis les unités ont le droit d'embaucher des employés et de conclure des contrats de travail avec eux, l'organisation principale sera responsable envers les employés.
Учитывая ст.67 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail doit être conclu par écrit et en plusieurs exemplaires, chacun étant signé par les parties. Une copie de l'accord reste avec l'employeur et la seconde avec l'employé. Dans le même temps, l'employé doit apposer une signature sur la copie de l'organisation indiquant qu'il a personnellement reçu la copie.
Si le contrat n'est pas correctement exécuté, maisle salarié a déjà pris ses fonctions sur ordre du responsable ou à sa connaissance, puis, conformément à la deuxième partie de l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrat est considéré comme conclu et doit être signé par écrit dans les trois jours.
Si des contrats de travail sont conclus aveccertaines catégories de citoyens, compte tenu des normes de la législation (article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie) et de la réglementation, il conviendrait de prévoir la nécessité d'harmoniser le droit de conclure des contrats ou leurs dispositions avec les autorités compétentes qui ne sont pas des employeurs en vertu de ces accords.
Les termes du contrat incluent toutes les conditions qui y sont énoncées:
Le contrat doit indiquer:
Dans le cas où lors de la conclusion d'un accord à cet effetaucune disposition n’a été incluse, cela ne constitue pas un motif de la considérer comme invalide et d’autant plus pour mettre fin à la relation de travail. Dans ce cas, les informations manquantes peuvent être saisies directement dans le texte du document et les informations supplémentaires doivent être déterminées par un accord supplémentaire ou une annexe au document principal. L’accord complémentaire doit contenir les conditions qui n’aggravent pas la situation de l’employé. Cela comprend:
Selon la loi, il est interdit d'exiger de l'employé qu'il accomplisse des tâches qui ne sont pas prévues par le contrat de travail.
Toute modification apportée au document doit être convenue entre les parties. Ces conditions susceptibles d'aggraver le poste d'un employé ne sont pas valables.
Поводом для появления трудовых отношений является contrat de travail signé. Si le document n'est pas signé et que l'employé a pris ses fonctions avec l'autorisation du chef ou de la personne autorisée, cela n'est pas considéré comme une violation de l'art. 67 du Code du travail de la Fédération de Russie, une simple relation de travail naît dès le début des activités du salarié et le document lui-même doit être signé dans les trois jours.
Dans le cas où un employé est autorisé à travailler par une personne,pas autorisé à ces actions, et l'employeur refuse de conclure un accord, le temps effectivement travaillé par le salarié doit être rémunéré. Dans le même temps, la personne qui a autorisé le citoyen à travailler doit être punie, y compris financièrement.
En cas de refus d'embaucher un managerUn avis écrit doit être donné avec les raisons spécifiques du refus. Toutes les normes législatives sur la conclusion du contrat ne s'appliquent qu'à ceux qui ont conclu le contrat, et non à l'accord sur le travail.
L'accord peut être conclu:
Il est interdit par la loi de conclure des relations de travail à durée déterminée afin de se soustraire aux garanties et indemnités prévues pour les salariés.
Art. 67 du Code du travail de la Fédération de Russie, avec des commentaires, fixe les restrictions «cadres» liées au respect de la forme du contrat. Ces restrictions doivent être respectées tant par l'employeur que par l'employé.
Exigences de base à respecter:
Lors de la conclusion d'un contrat, de nombreuses entreprises utilisent leur propre formulaire standard, qui comprend les principales dispositions prévues par les actes législatifs.
