स्वभाव का वर्गीकरण, दो द्वारा निर्मितआधा हजार साल पहले, हिप्पोक्रेट्स, सभी आधुनिक मनोवैज्ञानिकों की वर्णमाला बन गया। चेहरे के भाव, हावभाव और कभी-कभी किसी भी स्थिति में किसी व्यक्ति की संभावित प्रतिक्रिया की भविष्यवाणी करने की क्षमता किसी भी प्रबंधक या कार्मिक कार्यकर्ता के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। इस तरह के कौशल का कब्ज़ा आपको अपनी क्षमताओं के अनुसार सभी को काम सौंपने, टीम में जिम्मेदारियों को सही ढंग से वितरित करने की अनुमति देता है।
हिप्पोक्रेट्स की योग्यता यह है कि वह अलग-थलग हैलोगों के मुख्य प्रकार के पात्र। शुद्ध, परिष्कृत रूप में उनमें से चार हैं, उनमें से प्रत्येक अत्यंत दुर्लभ है, लेकिन कुछ आमतौर पर प्रबल होते हैं, जो कब्जे के संबंध में चयनात्मक कार्य क्षमता को प्रभावित करते हैं और मनोवैज्ञानिक माइक्रॉक्लाइमेट का निर्धारण करते हैं।
सबसे सुखद "सभी तरह से" सदस्यसामूहिक को संगीन माना जाता है। पहली नज़र में, उनकी योग्यता इतनी अधिक है कि आप ऐसे लोगों की प्रशंसा कर सकते हैं। कुछ प्रबंधक कभी-कभी सोचते हैं कि अन्य प्रकार के पात्रों की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है, वे एक टीम में कुछ लोगों को इकट्ठा करना चाहते हैं। वे रचनात्मक हैं, हमेशा नए विचारों के साथ छिड़कते हैं, सभी के साथ अपनी प्राकृतिक समाजक्षमता, अनुकूल, आशावादी, मजाकिया, आसानी से बदलने और बहुत ऊर्जावान होने के कारण अनुकूल हो जाते हैं। हालांकि, एक संगीन व्यक्ति को अधिक बारीकी से देखने पर, उसकी गंभीर कमियों को ढूंढना आसान है। एक नए विचार के साथ ले जाने की क्षमता तार्किक रूप से इसमें रुचि के त्वरित नुकसान के साथ संयुक्त है, और, परिणामस्वरूप, मामले को समाप्त करने की इच्छा की कमी है। संगीन लोग विचारों को उत्पन्न करने और काम के सबसे रचनात्मक क्षेत्रों को निष्पादित करने में बहुत अच्छे हैं।
Phlegmatic लोग अपने पूर्ण से भरे हुए लगते हैंइसके विपरीत - एक प्रकार का बुमेर, वे सब कुछ धीरे-धीरे और धीरे-धीरे करते हैं। वे बिल्कुल भी बात करना पसंद नहीं करते हैं, वे शायद ही कभी कीटनाशक करते हैं और जीवन के एक निश्चित तरीके के लिए अभ्यस्त हो जाते हैं, वे इसमें किसी भी बदलाव को शत्रुतापूर्ण हस्तक्षेप मानते हैं। ऐसी निष्क्रियता, जो पहली नज़र में एक खराब विशेषता की तरह लगती है, वास्तव में एक बहुत मूल्यवान गुण है। कफ की दृढ़ता और उनके काम करने की विधिपूर्ण क्षमता का उपयोग श्रमसाध्य कार्यों के लिए बहुत अच्छी तरह से किया जा सकता है जब अन्य प्रकार के लोगों के पात्रों को फिट करने की संभावना नहीं होती है। वह एक दुर्लभ विचित्र हो सकता है, लेकिन वह एक सच्चा मेहनती बनने में सक्षम है, यह सब नेता के कार्य को सही ढंग से निर्धारित करने की क्षमता पर निर्भर करता है।
Melancholic लोग दुर्भाग्यपूर्ण प्रतीत होते हैंटीम के लिए अधिग्रहण। वे असंतुलन और गर्म स्वभाव के साथ धीमेपन को जोड़ते हैं, और उनकी चिड़चिड़ापन के लिए वे आमतौर पर बहुत आलसी होते हैं। चाहने के बिना एक उदासी को रोकना आसान है। पहल शून्य है, लेकिन उसके बड़बोलेपन के साथ पूरी टीम को पलट देना उसके लिए केक का एक टुकड़ा है। लेकिन ऐसे कार्यकर्ता से छुटकारा पाने के लिए जल्दी नहीं करनी चाहिए। मेलानोलिक लोगों को बहुत प्रतिभाशाली हैं और, जब सराहना की जाती है, तो वे चमत्कार काम कर सकते हैं। ये ड्राफ्ट घोड़े नहीं हैं, लेकिन ट्राउटर्स हैं, उन्हें बस प्रबंधन करने में सक्षम होने की आवश्यकता है।
चोलरिक लोग बेहद ऊर्जावान और सक्रिय हैं, उनकेकिनारे पर कहीं कल्पना करना असंभव है, और चीजों की मोटी में नहीं। जल्दी से स्थिति को नेविगेट करने और निर्णय लेने की क्षमता, यद्यपि हमेशा इष्टतम नहीं, दृढ़ता और अंत में किसी भी व्यवसाय को लाने के लिए आक्रामकता और गर्म स्वभाव के साथ संयुक्त होते हैं, और आत्मविश्वास के साथ आत्मविश्वास। मूड बहुत बार बदलता है। कोलेरिक लोग खुद को संयमित करना नहीं जानते हैं, लेकिन वे क्रोध के प्रकोप के बाद जल्दी से वापस आ जाते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसे मालिकों के अधीनस्थों को प्यार है अगर वे स्मार्ट हैं, और अगर वे नहीं हैं तो नफरत करते हैं। और ऐसे, अफसोस, ऐसा होता है, छलपूर्ण मूर्ख सबसे भयानक नेता है।
ये लोगों के मुख्य चरित्र प्रकार हैं। उनके बीच कोई अच्छा या बुरा नहीं है, प्रकृति में सब कुछ तर्कसंगत है। यह सिर्फ ऐसा होता है कि एक व्यक्ति अपनी जगह पर नहीं है, और सबसे अधिक बार वह खुद सबसे पहले पीड़ित होता है।
आधुनिक मनोरोग प्रकार पर विचार करता हैजर्मन प्रोफेसर कार्ल लियोनहार्ड के सिद्धांत के अनुसार चरित्र का उच्चारण, लेकिन इस वर्गीकरण का आधार किसी भी व्यक्ति की प्राथमिक विकृति है। स्वस्थ लोगों से बीमार लोगों को अलग करने वाली अस्पष्ट सीमा के बावजूद, मैं वास्तव में यह विश्वास करना चाहता हूं कि हमारे आसपास के अधिकांश लोग अभी भी सामान्य हैं।
