२५५-एफजेड २ ९ दिसंबर २००६ सामग्री के क्षेत्र में संबंधों को नियंत्रित करता हैप्रसवोत्तर अवधि में महिलाओं को उपलब्ध कराने और बीमार अवकाश पर अन्य जरूरतमंद व्यक्तियों को। नियामक अधिनियम नकद भुगतान के अधिकार के साथ नागरिकों के चक्र को स्थापित करता है। दस्तावेज़ के मुख्य प्रावधानों पर विचार करें।
कानून 255-एफजेड परिभाषित करता है:
सामान्य कार्यअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर " के संबंध में लागू नहीं होता हैपैसा उन नागरिकों को स्थानांतरित करता है जो काम से संबंधित चोटों या व्यावसायिक रोगों के कारण पेशेवर कार्य करने में सक्षम नहीं हैं। इस नियम के कई अपवाद हैं। वे संघीय कानून संख्या 125 के साथ असंगत न होने की सीमा तक, प्रश्न में अधिनियम के अनुच्छेद 12-15 के प्रावधानों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
सामान्य कार्यअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर " उन स्थितियों को परिभाषित करता है जिनमें विषय हो सकते हैंसामग्री सुरक्षा पर भरोसा करें। दस्तावेज़ मुख्य रूप से जोखिम की एक परिभाषा प्रदान करता है। इसे किसी बीमित घटना की घटना के कारण किसी नागरिक द्वारा प्राप्त आय या अन्य आय का अस्थायी नुकसान कहा जाता है। जोखिमों में विषय या उसके रिश्तेदारों द्वारा की गई लागत भी शामिल होती है यदि नौकरी विवरण के अनुसार अपने पेशेवर कार्यों को निष्पादित करना असंभव है।
काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ का भुगतान जब उत्पादित:
इनमें भुगतान शामिल हैं:
सुरक्षा प्रदान करने के लिए आकार, शर्तें, कार्यविधि 19 जनवरी, 1995 के क्रमांक 81, 12 जनवरी की संख्या 8 द्वारा स्थापित की गई हैं। 1996 भी संघीय कानून 255-एफजेड।
कानून 255-एफजेड इस पर फैलता है:
कुछ प्रावधानों पर विचार करें 2016 में संशोधित के रूप में 255-एफजेड मानक अधिनियम में संशोधन किए गए थेबार-बार। विशेष रूप से, परिवर्तनों ने नाबालिगों, बीआरआर, साथ ही अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान की राशि की गणना करने की प्रक्रिया को प्रभावित किया। नियम नियम के अनुच्छेद 14 द्वारा प्रश्न में स्थापित किए गए हैं। 2016 में, 24 जुलाई, 2009 को संघीय कानून संख्या 213 द्वारा शुरू किए गए संशोधन लागू हैं। यह लेख निर्धारित करता है कि राशियों की गणना में औसत नागरिक की कमाई का उपयोग किया जाता है। यह, बदले में, 2 साल (कैलेंडर) के लिए स्थापित किया गया है जो विकलांगता की अवधि से पहले, प्रसवपूर्व और प्रसव की अवधि से जुड़ा हुआ है, साथ ही साथ एक नाबालिग की देखभाल भी करता है। शब्द में व्यावसायिक गतिविधि के सभी समय शामिल हैं, भले ही इसे अन्य उद्यमों में किया गया हो।
FZ 255 इन नियमों के लिए ही प्रदान करता हैऐसी स्थितियाँ जिनमें पिछले दो वर्षों के दौरान विभिन्न संगठनों में काम करने वाली कानूनी इकाई को एक ही उद्यम में सुरक्षा प्राप्त होती है। यदि उसे प्रत्येक संस्था में राशियों का श्रेय दिया जाता है जिसमें वह राज्य में है, तो औसत कमाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि दो या दो में से एक कैलेंडर वर्ष में नागरिक मातृत्व अवकाश या मातृत्व अवकाश पर होता है, तो गणना के लिए इसी अवधि को बदला जा सकता है, बशर्ते कि इस ऑपरेशन से सुरक्षा की मात्रा में वृद्धि होगी। इसके लिए संबंधित व्यक्ति लिखित आवेदन देता है।
2016 में संशोधित के रूप में 255-एफजेड यह सब बताता हैनागरिक के पक्ष में राशि हस्तांतरित। इसी समय, सोशल इंश्योरेंस फंड, एफएफओएमएस और रूस के पेंशन फंड में योगदान को उनसे घटा दिया जाना चाहिए। गणना 31 दिसंबर से पहले संकेतित धनराशि को भेजी गई राशियों को ध्यान में रखती है। 2016 औसत कमाई का निर्धारण करने में, टैक्स कोड द्वारा स्थापित कटौती को भी ध्यान में रखा जा सकता है। अंतिम प्रावधान 1 जनवरी से लागू होगा। 2017 आय की गणना के लिए योजना निम्नानुसार निर्धारित की गई है। अनुच्छेद 14 के भाग एक में सेट के लिए अर्जित वेतन की राशि को इसमें कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया गया है। इस स्थिति में, गणना उन दिनों को छोड़ देती है जो अवधियों से संबंधित हैं:
सबसे पहले, यह कहा जाना चाहिए कि 2013 तक2 गणना विधियों का उपयोग किया गया था। वर्तमान में, राशि एक तरह से निर्धारित की जाती है। निम्नलिखित डेटा मातृत्व लाभ कैलकुलेटर में दर्ज किया गया है:
यहां एक बारीकियों पर ध्यान दिया जाना चाहिए।कोई भी अन्य अवधि निपटान के दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकती है। इसलिए, यदि एक महिला ने 2 साल के लिए केवल 1 वर्ष के लिए सीधे काम किया, और बाकी समय बेरोजगार था, तो संख्या 730 (731) का उपयोग राशि निर्धारित करने के लिए किया जाएगा।
कानून 255-FZ निम्नलिखित नियम स्थापित करता हैपथरी। पेशेवर कर्तव्यों को निभाने की क्षमता के नुकसान की स्थिति में दैनिक सुरक्षा की मात्रा निर्धारित करने के लिए, बीआरआर की औसत कमाई कला द्वारा स्थापित गुणांक से गुणा की जाती है। 7 और 11.2। मासिक राशि की गणना के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है। इसे निर्धारित करते समय, कमाई की औसत राशि की गणना करना आवश्यक है। इसकी गणना दैनिक भुगतान को 30.4 से गुणा करके की जाती है। यह, बदले में, अनुच्छेद 14 (नियम 3.1 और 3.2) के नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। नाबालिग की देखभाल के लिए मासिक भुगतान की राशि की गणना कला के अनुसार, एक गुणांक द्वारा औसत आय को गुणा करके की जाती है। 11.2।
कानून 255-एफजेड कला में गुणांक सेट करता है। 7 और 11.2।चोट या बीमारी के कारण पेशेवर कार्यों को करने की क्षमता के नुकसान के मामले में राशियों की गणना औसत आय से ब्याज दरों का उपयोग करके की जाती है। वे बीमा अवधि की लंबाई के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं:
अपवाद ऐसी स्थितियां हैं जहां चोट या बीमारी एक महीने के भीतर हुई थी, जो कि रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख से थी। इन मामलों में, औसत वेतन के 60% की दर का उपयोग किया जाता है।
आउट पेशेंट उपचार के मामले में, पहले के दौरान10 दिनों (कैलेंडर) की राशि की गणना अनुच्छेद 7 (भाग 1) में निर्दिष्ट दरों के अनुसार, 50% की राशि में - निम्नलिखित दिनों में की जाती है। जब बच्चा अस्पताल में होता है, तो अनुच्छेद 7 के भाग एक के आदेश का उपयोग किया जाता है। इसी तरह के नियम बाह्य उपचार में 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को छोड़कर किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने की आवश्यकता के मामलों पर लागू होते हैं।
चाइल्डकैअर भत्ता की गणना की जाती हैऔसत कमाई का 40% हिस्सा। इसी समय, परिणामी राशि की मात्रा बच्चों के साथ व्यक्तियों के लिए नियामक अधिनियमों द्वारा स्थापित की तुलना में कम नहीं होनी चाहिए। जब दो या दो से अधिक नाबालिगों की देखभाल की जाती है, जो 1.5 साल तक पहुंच चुके हैं, तो सुरक्षा की मात्रा को जोड़ दिया जाता है। इसके अलावा, इसका मूल्य कला के अनुसार स्थापित औसत नागरिक की कमाई का 100% से अधिक नहीं हो सकता है। 14. दूसरे और बाद के बच्चों के लिए मासिक मात्रा की गणना करते समय, पिछले नाबालिगों, जिनमें गोद लिए गए लोग शामिल हैं, को ध्यान में रखा जाता है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब मां बाद के संबंध में माता-पिता के अधिकारों से वंचित होती है।
