कार्यकर्ता जो उनकी सेवा में काम करते हैंविभिन्न संरचनाओं में देश - ये सिविल सेवक हैं। उनकी पेंशन की गणना और विशेष तरीके से की जाती है। वरिष्ठता पेंशन का क्या मतलब है? यह कैसे हो रहा है और एक सिविल सेवक पर क्या भरोसा किया जा सकता है?
अक्टूबर 2015 में, बिल को मंजूरी दी गई थीसिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु के बारे में, अर्थात्, जो कर्मचारी वरिष्ठता पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। इसमें सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम आयु 60 से बढ़ाकर 65 वर्ष करने की बात की गई थी।
यह ध्यान देने योग्य है कि संपूर्ण सुधार होगाधीरे-धीरे, अर्थात्, सिविल सेवकों को पेंशन प्राप्त करने के लिए उम्र को तुरंत नहीं बढ़ाया जाएगा। हर साल छह महीने के लिए "वृद्धि" होगी, और 10 साल में योजनाबद्ध स्तर पर उम्र निर्धारित की जाएगी।
साथ ही, एक सिविल सेवक भी उधार ले सकेगाकेवल 70 वर्ष की आयु तक उनका पद। फिर उसके साथ अनुबंध को एकतरफा समाप्त कर दिया जाएगा। और अगर कर्मचारी सेवानिवृत्त हो गया और थोड़ी देर के बाद सिविल सेवा में वापस आ गया, तो पेंशन भुगतान "जमे हुए" हैं।
इस साल, आखिरकार, सुधार प्रभावी होना शुरू हुआ, और पहले से ही 2017 में, सार्वजनिक सेवा में काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए न्यूनतम आयु में पहली वृद्धि हुई।
दिलचस्प है, पेंशन पर नवीनतम कानूनसिविल सेवकों के लिए, यह कहता है कि पुरुषों के लिए सिविल सेवकों की बढ़ती सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष है, और महिलाओं के लिए - 63 वर्ष है, हालांकि पहले यह लिंग द्वारा कर्मचारियों को विभाजित नहीं करने की योजना बनाई गई थी।
इसके अलावा, कुछ और संशोधन किए गए थे। वे न केवल सामान्य सिविल सेवकों, बल्कि राज्य ड्यूमा और फेडरेशन काउंसिल के कर्मचारियों की भी चिंता करते हैं।
सिविल सेवकों की पेंशन पर मसौदा कानूनराज्य ड्यूमा और फेडरेशन काउंसिल के कर्मचारियों के एक से पांच साल के बीमा भाग के प्रीमियम के लिए न्यूनतम सेवा जीवन में वृद्धि। और 2017 में, यह संशोधन लागू हुआ।
इसके अलावा, एक पूर्ण वरिष्ठता पेंशन प्राप्त करने के लिए, अब सिविल सेवकों को कम से कम 15 साल नहीं, बल्कि 20 साल काम करने की आवश्यकता होगी। हालांकि, यह अवधि धीरे-धीरे बढ़ेगी।
सिविल सेवकों के पेंशन भुगतान में दो भाग शामिल हैं:
सेवा की लंबाई के लिए भाग का आकार द्वारा निर्धारित किया जाता हैसिविल सेवक के काम करने पर अंतिम अवधि के औसत वेतन का स्तर। सिविल सेवक पेंशन कानून एक लोक सेवक के औसत वेतन का 45% न्यूनतम पेंशन भुगतान निर्धारित करता है। इसी समय, एक व्यक्ति को कम से कम 15 साल के ऐसे निकायों में कुल अनुभव होना चाहिए, और इन 45% में पेंशन का अनिवार्य बीमा हिस्सा शामिल है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशन की राशि की गणना के लिएसिविल सेवक कार्य गतिविधि को ध्यान में नहीं रखते हैं, जो सरकारी एजेंसियों से बर्खास्तगी के साथ-साथ बुजुर्गों की देखभाल करने की गतिविधि (80 वर्ष से अधिक पुरानी) और विकलांग आश्रितों के लिए थी।
15 साल की सेवा के बाद न्यूनतम वेतनसिविल सेवकों में प्रति वर्ष 3% की वृद्धि होने लगती है। यही है, एक व्यक्ति जिसने 16 साल के लिए सरकारी निकायों में काम किया है, सेवा में अपनी औसत कमाई के 48% की राशि में वरिष्ठता पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। पेंशन की "छत" 75% है।
कोई भी पेंशनभोगी जो वरिष्ठता पेंशन प्राप्त करता है, बीमा भाग पर भरोसा कर सकता है, लेकिन दो साल पहले, इस प्रणाली में कुछ बदलाव हुए थे।
तो, पेंशन से बीमा शेयर आवंटित किया जाता हैपूंजी और वह अवधि जिसमें ये भुगतान किए जाने की उम्मीद है। यह दिलचस्प है कि राज्य ड्यूमा और फेडरेशन काउंसिल के दोनों कर्मचारी और सामान्य सिविल सेवक इस प्रणाली से संबंधित हैं। पेंशन, या बल्कि पेंशन कैपिटल के आकार की गणना पूरे काम की अवधि के लिए की जाती है, अर्थात, सेवा में प्रवेश करने के पहले दिन से लेकर आखिरी तक।
यह भी विचार करने योग्य है कि अगर एक सिविल सेवक के बादसेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना उसी स्थान पर काम करना जारी रखता है, इसकी पूंजी का आकार बढ़ जाएगा, जो निश्चित रूप से पेंशन भुगतान के बीमा भाग की मात्रा में परिलक्षित होता है।
2015 से, बीमा भाग की गणना करते समय, उन्होंने 1.5 साल तक के चाइल्डकैअर के लिए खाते की छुट्टी लेना शुरू कर दिया, लेकिन सभी श्रम गतिविधि के लिए 4.5 वर्ष से अधिक नहीं। पहले, ऐसी छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा गया था।
सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, अभी के लिएमहिलाओं के लिए 55 और पुरुषों के लिए 60, एक सिविल सेवा कर्मचारी को कानूनी आराम लेने का अधिकार है। बेशक, एक पेंशनभोगी आगे काम करना जारी रख सकता है, लेकिन सभी सिविल सेवक इस पर भरोसा नहीं कर सकते। पेंशन, सेवा की लंबाई दो अवधारणाएं हैं जो एक दूसरे के पूरक हैं, और बुढ़ापे में भुगतान की राशि सीधे काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करती है।
अब तक सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ानाकेवल वरिष्ठता पेंशन प्राप्त करने वाले अधिकारियों के लिए। इस तरह के उपायों का उद्देश्य बजट निधि को बचाना है, साथ ही पेंशन प्रणाली को स्थिर करना है। यदि इस तरह के उपाय खुद को सही ठहराते हैं, तो जल्द ही बाकी कामकाजी आबादी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ने लगेगी।
इस तथ्य के बावजूद कि रूसी सरकार ने फैसला कियासिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए, किसी व्यक्ति को जल्दी रिटायर होने की अनुमति देने वाले लाभों ने अपने बल को बनाए रखा है। उदाहरण के लिए, रूस में सिविल सेवकों की अधिमान्य पेंशन सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों के कर्मचारियों के लिए संरक्षित है।
यह याद किया जाना चाहिए कि "उत्तरी" स्थितियों में काम करने वाले लोगों को प्रतिकूल जलवायु के कारण रूसी संघ की शेष आबादी की तुलना में पांच साल पहले सेवानिवृत्त होने और भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अभी तक कोई तरजीही नहीं हैइसमें कोई वृद्धि नहीं हुई थी, लेकिन यह माना जाता है कि भविष्य में "नॉर्थएटर" के लिए भी सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 55 और पुरुषों के लिए 60 हो जाएगी। उम्मीद है कि सेवानिवृत्ति की आयु भी धीरे-धीरे बढ़ेगी।
अधिकारियों से वरिष्ठता पेंशन ली जाती हैकेवल अगर वे एक निश्चित उम्र तक पहुँच चुके हैं, और सेवा की एक निश्चित लंबाई भी विकसित की गई है। भुगतान स्वयं राज्य, क्षेत्रीय या नगरपालिका बजट (संगठन किस संरचना के आधार पर होता है) से आते हैं।
तो सिविल सेवकों को और क्या गिना सकता है? पेंशन, कानून के अनुसार, अधिकारियों के लिए केवल एक हिस्सा शामिल हो सकता है: सेवा या बीमा की लंबाई के लिए।
हालांकि, अगर एक सरकारी कर्मचारीएक साधारण उद्यम में सिविल सेवा से बर्खास्त होने के बाद काम किया, और उस समय रूसी संघ के पेंशन फंड में कटौती की गई थी, फिर उसे तुरंत पेंशन के दो हिस्सों को प्राप्त करने का अधिकार है।
इसके अलावा, बीमा भाग का भुगतान किया जाता है यदि किसी पूर्व अधिकारी की विकलांगता पेंशन है। अन्यथा, व्यक्ति को केवल वरिष्ठता पेंशन भुगतान प्राप्त होगा।
पेंशनरों-सिविल सेवकों के लिए मुख्य अतिरिक्त भुगतान एक औसत वेतन की राशि में भुगतान में अतिरिक्त वृद्धि है, जो पिछले 10 वर्षों के कार्य अनुभव से अधिक है।
यह समझने के लिए कि पूर्व अधिकारियों के पास किस प्रकार के विशेषाधिकार हैं, यह मॉस्को में सिविल सेवा से पेंशनरों के उदाहरण का उपयोग करने वाली स्थिति पर विचार करने के लायक है, जो सिविल सेवकों की पेंशन के पूरक हैं:
यह ध्यान देने योग्य है कि अतिरिक्त भुगतान की राशि और पेंशन के लिए उनके सेट क्षेत्र पर बहुत निर्भर करते हैं, क्योंकि इस मुद्दे को क्षेत्रीय स्तर पर अधिकारियों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तथ्य के बावजूद कि साथपहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि अधिकारियों के पेंशन शुल्क अधिक हैं, यह पूरी तरह सच नहीं है। एक लंबे समय के लिए, पेंशन वास्तव में डरावना था। सेवा की लंबाई के लिए भुगतान कभी-कभी बीमा की तुलना में कई गुना कम था। यही कारण है कि कई सिविल सेवक एफआईयू द्वारा भुगतान किए गए के पक्ष में अपनी नगरपालिका पेंशन छोड़ देते थे।
आज स्थिति स्थिर हो गई है, लेकिनकामकाजी सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर अपनाया गया कानून फिर से नगरपालिका सेवा में आबादी की रुचि को लगभग शून्य कर देता है। इसके अलावा, लोगों को अक्सर पारंपरिक बीमा की तुलना में वरिष्ठता पेंशन की गणना की जटिल प्रणाली द्वारा बंद कर दिया जाता है।
