हर अधीनस्थ, चाहे वह कितना भी मजबूत क्यों न होकाम से बंधा हुआ, व्यक्तिगत पहल पर खारिज करने का हर अधिकार है। इस आधार पर किसी रोजगार अनुबंध को समाप्त करना किसी कर्मचारी को अलविदा कहने के सबसे सुरक्षित तरीकों में से एक है। लेकिन, स्पष्ट सादगी के बावजूद, कानून अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।
समाप्ति की प्रक्रिया के चरण
नियोक्ता को अलविदा कहने के लिए, आपको इसके लिए आवश्यक सभी चरणों से गुजरना होगा, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए हैं:
1. छोड़ने का पहला चरण इस्तीफे का एक पत्र है। मुख्य बात यह है कि मुक्त होने की आपकी इच्छा आपके लिए व्यक्तिगत रूप से आती है, न कि आपके बॉस से खतरों या अनुरोधों के कारण। यदि आप प्रबंधन के निर्देश पर इस्तीफे का पत्र लिखते हैं, तो अदालत में किसी और की इच्छा के तथ्य को साबित करना काफी मुश्किल होगा। न्यायिक व्यवहार में, अभी भी ऐसे उदाहरण हैं जब प्रबंधन के गैरकानूनी कार्यों को साबित करना संभव था, लेकिन शुरू में ऐसा नहीं करना बेहतर है।
2। आवेदन लिखने के बाद अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया अपने बॉस को सौंपनी है। यदि निर्देशक छोड़ने के आपके इरादे से बहुत खुश नहीं है, और आप इस पर एक समझौते पर नहीं पहुंचे हैं, तो संभव है कि वह आपके आवेदन को स्वीकार करने से इनकार कर दे। ऐसी स्थिति में वकील मेल द्वारा इस तरह के दस्तावेज भेजने की सलाह देते हैं।
3. इस्तीफे के पत्र को स्वीकार करने के बाद, नियोक्ता को एक आदेश जारी करना चाहिए। यह दस्तावेज़ उस दिन सख्ती से जारी किया जाता है जिस दिन कर्मचारी निकल जाता है।
4। इसके अलावा, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया यह है कि कर्मचारी को सही ढंग से कार्य पुस्तिका को भरना चाहिए। श्रमिक पुस्तक में प्रविष्टि में यह जानकारी होनी चाहिए कि कर्मचारी को उसकी पहल पर (श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 3 के अनुसार) खारिज कर दिया गया था।
बर्खास्तगी की प्रक्रिया की बारीकियों
हम आपकी बर्खास्तगी की तारीख की योजना बनाने की सलाह देते हैंअग्रिम में, चूंकि प्रबंधक को एक और 14 या उससे कम दिन काम करने की मांग करने का अधिकार है (मुख्य बात यह अधिक नहीं है)। कुछ स्थितियों में, नियोक्ता अपने द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर अधीनस्थ के साथ अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश करता है, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, तो उसे दूसरे शहर में जाने के लिए मजबूर किया जाता है, आदि।
यह भी याद रखने योग्य है कि बर्खास्तगी की तारीख का अनधिकृत परिवर्तन नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों में शामिल नहीं है। काम पर रखे गए कर्मचारी को उसके आवेदन में दिए गए दिन को खारिज कर देना चाहिए।
यह भी महत्वपूर्ण है कि आदेश के प्रकाशन के दिन से पहलेकर्मचारी को छोड़ने का अधिकार उसके दिमाग को बदलने का अधिकार है। आप दो सप्ताह की समय सीमा के दौरान किसी भी समय इसके निदेशक को सूचित कर सकते हैं। एकमात्र अपवाद विकल्प हो सकता है जब एक नए कर्मचारी को पहले से ही आपकी जगह पर आमंत्रित किया गया हो, और अगर ऐसा कोई निमंत्रण लिखित रूप में जारी किया गया था।
जैसा कि आप देख सकते हैं, इसकी सादगी के बावजूद, आदेशअपने स्वयं के समझौते की बर्खास्तगी के नुकसान हैं। इसलिए, यदि आपके भविष्य के प्रस्थान के बारे में किसी नियोक्ता के साथ आपका संघर्ष है, तो भावनाओं के आधार पर कार्य न करें, केवल कानून द्वारा निर्देशित रहें। यह एकमात्र तरीका है जिससे आप समय बचा सकते हैं और नकारात्मक परिणामों से बच सकते हैं।
