पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

यदि समझौते दोनों पक्षों (दलों के समझौते से तथाकथित बर्खास्तगी) के समझौते से समाप्त हो जाता है, तो इस तरह के समझौते को रद्द करने के आधार पर व्याख्या करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

विशेष रूप से, घटनाओं के इस मोड़ के साथ, पारस्परिकरियायतें दोनों तरफ सूट। यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध समाप्त करता है जो इसे पसंद नहीं करता है, तो यह कर्मचारी काम करना बंद कर सकता है और अपना काम छोड़ सकता है। इस मामले में नियोक्ता ट्रेड यूनियन की राय सुनने के लिए बाध्य नहीं है।
रोजगार अनुबंध किसी भी समय समाप्त किया जा सकता हैएक सुविधाजनक क्षण, परिवीक्षाधीन अवधि समाप्त होने से पहले या कर्मचारी के निश्चित-अवधि के रोजगार अनुबंध की समय सीमा समाप्त हो जाती है। एक कर्मचारी को दिए गए भत्ते की एक महत्वपूर्ण राशि जो उसके अनुरोध पर खारिज कर दी गई थी, गारंटी देता है कि श्रम में रिकॉर्ड "तटस्थ" होगा। श्रम अनुबंध को रद्द करने और अवैधता के मामले में, पार्टियों के बीच विशेष रियायतें और समझौते संभव हैं, उन्हें सामग्री क्षतिपूर्ति, प्रक्रिया, समय सीमा, आदि की मात्रा में व्यक्त किया जा सकता है।

इस तरह की बर्खास्तगी - पार्टियों की आपसी सहमति से - रोजमर्रा की जिंदगी में "गोल्डन पैराशूट" कहलाती है।

पार्टियों की सहमति से बर्खास्तगी कैसे होती है?इसकी विशेषताएं क्या हैं? पार्टियों की सहमति से बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है? रूसी कानून के अनुसार, समझौते (या अनुबंध) को किसी भी समय रद्द किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 77 है, जो प्रत्येक नियोक्ता को छुट्टी के समय और इस कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता दोनों के साथ कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार देता है।

यदि पहल एक कर्मचारी से होती है,नियोक्ता के पास ऐसे विशेषाधिकार नहीं हैं। अपवाद ऐसी परिस्थितियाँ हैं जैसे संगठन का परिवर्तन, उसका उन्मूलन, साथ ही नियोक्ता द्वारा उसकी गतिविधियों को समाप्त करना। इन स्थितियों में, संघ संगठन से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की निगरानी नहीं करता है। समान शर्तों के तहत छात्र अनुबंध (अनुबंध) को समाप्त करना संभव है - यह प्रक्रिया एक रोजगार अनुबंध को रद्द करने की प्रक्रिया के समान है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

पार्टियों के समझौते द्वारा श्रम संबंधों को रद्द करना और समाप्त करना भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 द्वारा विनियमित है।

फिर भी, कार्य पुस्तिका भरने के निर्देशों द्वारा निर्देशित, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले पैराग्राफ पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। आदेश में इस अनुच्छेद का संदर्भ होना चाहिए।

आइए आपसी समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध को रद्द करने की प्रक्रिया पर करीब से नज़र डालें।

पहला चरण तब होता है जब पार्टियों में से एक अनुबंध की समाप्ति के सर्जक के रूप में कार्य करता है, अर्थात, आरंभ करने वाले दस्तावेज़ का प्रारूपण होता है।
आइए उस स्थिति का विश्लेषण करें जब कर्मचारी बोलता हैरोजगार अनुबंध की समाप्ति के आरंभकर्ता। सबसे पहले, कर्मचारी को नियोक्ता को एक प्रस्ताव भेजने की आवश्यकता है - एक प्रस्ताव जिसे या तो प्रबंधक द्वारा अनुमोदित होना चाहिए या नहीं। आवेदन के रूप में ही प्रस्ताव दिया जाना चाहिए। इस तरह के एक दस्तावेज को लिखते समय, आमतौर पर पाठ में वाक्यों के शब्दों के साथ समस्याएं पैदा होती हैं। सबसे आम त्रुटि है (गलती से दिए गए बयानों में से एक): “कृपया मुझे 12.08.2009 को जारी करें। पार्टियों के समझौते द्वारा रखी गई स्थिति से। "

सवाल उठता है:यदि बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से होती है, तो कौन सी? आवेदन में पाठ का अर्थ है कि अभी भी कुछ पक्ष है, लेकिन नियोक्ता को केवल यह पता चला है कि कर्मचारी अपनी मर्जी के संगठन को छोड़ना चाहता है, और अभी तक इस पर सहमति नहीं दी है।

ऐसे लगाना ज्यादा सही हैशब्दांकन: “मैं आपसे 12.08.2009 से रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए कहता हूं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के आधार पर ”। इस तरह के एक बयान का एक और संस्करण है: "मैं आपको 12.08.2009 से मेरे साथ रोजगार समझौते के समापन पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहता हूं, जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के 1 पैराग्राफ पर आधारित है।" इस मामले में, कुछ बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

पार्टियों के समझौते द्वारा समझौते को समाप्त करने के लिए, आवेदन में दिए गए पाठ को ऊपर दिए गए उदाहरणों का पालन करना चाहिए. अगर कर्मचारी बर्खास्तगी को अंजाम नहीं देना चाहता हैपार्टियों के समझौते से, लेकिन, इसके विपरीत, एकतरफा समाप्त करने की इच्छा रखते हुए, पार्टियों के आपसी समझौते द्वारा श्रम समझौते को रद्द करने के रूप में समझौते को समाप्त नहीं किया जा सकता है।
मामले में जब नियोक्ता सर्जक होता है, तो उसे कर्मचारी को एक प्रस्ताव भी भेजना चाहिए, और इस तरह के निर्णय के लिए प्रेरणा की आवश्यकता नहीं है।