क्या यह संभव है कि एक कर्मचारी को आग लगा दी जाएबीमारी की छुट्टी? यह सवाल कई प्रबंधकों के लिए दिलचस्पी का है। इस मामले में, बर्खास्तगी केवल उस स्थिति में संभव है जहां नागरिक ने अपनी पहल पर या नियोक्ता के साथ आपसी समझौते से रोजगार संबंध को समाप्त करने का फैसला किया है। एक अन्य स्थिति में, अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं है, जब तक कि निश्चित रूप से, कंपनी का परिसमापन नहीं किया जाता है।
जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में कहा गया है, समाप्तिएक कर्मचारी, जो बीमार छुट्टी पर है, के साथ एक रोजगार संबंध सख्त वर्जित है। अन्यथा, यह कानून का उल्लंघन होगा और बाद में अदालत में जाने का एक कारण होगा।
इसके अलावा, अगर वह किसी व्यक्ति को गोली मारना असंभव हैछुट्टी पर है। यहां नियम का एक अपवाद भी है, क्योंकि कर्मचारी के साथ सेवा संबंध को समाप्त करना तब भी संभव है, जब वह बीमार छुट्टी पर या अच्छी तरह से योग्य आराम पर हो, लेकिन केवल तभी जब संगठन का परिसमापन हो या व्यक्ति उद्यमी काम करना बंद कर दे ।
क्या यह संभव है कि एक कर्मचारी को आग लगा दी जाएबीमारी की छुट्टी? यह सवाल कई संगठनों के प्रमुखों के लिए दिलचस्पी का है। क्योंकि अक्सर ऐसा होता है कि एक कर्मचारी ने खुद की पहल पर इस्तीफे का पत्र लिखा, और फिर बीमार छुट्टी पर चला गया। इस मामले में, दस्तावेज़ में निर्दिष्ट तिथि पर नागरिक को खारिज करना काफी संभव है। क्योंकि यहां पहल बॉस की तरफ से नहीं, बल्कि खुद कर्मचारी से होती है। यही कारण है कि प्रबंधक को यह प्रक्रिया करने का अधिकार है।
इसी समय, नियोक्ताओं के मुद्दे के बारे में चिंतित हैंक्या बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को आग लगना संभव है, और इस मामले में, उसे काम के आखिरी दिन, अगर वह घर पर है, तो उसका भुगतान कैसे किया जाए?
इस मामले में, आपको बस एक ऑर्डर तैयार करने की आवश्यकता हैसेवा संबंध समाप्त होने पर और कार्ड या बैंक खाते को अंतिम भुगतान करें। इस मामले में, कार्यपुस्तिका को बर्खास्त कर्मचारी को एक रसीद पावती के साथ मेल द्वारा भेजा जा सकता है। इसी समय, सिर के कार्यों में कानून का उल्लंघन नहीं होगा। इसके अलावा, अगर नागरिक ने अपना आवेदन वापस नहीं लिया है।
व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ भी हैंजब संगठन के साथ रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद बर्खास्त कर्मचारी अस्थायी रूप से अक्षम हो गया। इस मामले में, वह पूर्व प्रबंधक को छह महीने के भीतर भुगतान के लिए अपनी बीमार छुट्टी प्रदान कर सकता है। लेकिन केवल अगर उसे नई जगह पर बीमारी के समय नौकरी नहीं मिली।
इसलिए, जब व्यापार जगत के नेता पूछते हैंयह सवाल कि क्या बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है, तो उन्हें यह नहीं भूलना चाहिए कि यह केवल तभी स्वीकार्य है जब नागरिक खुद बॉस के साथ अपने सेवा संबंध को समाप्त करना चाहता है, या दोनों पक्ष इस निर्णय पर आपसी सहमति से आते हैं समझौता। इसके अलावा, इस प्रक्रिया के बाद किसी व्यक्ति द्वारा प्रदान किए गए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उद्यम द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन केवल 60% की राशि में।
व्यवहार में, ऐसे मामले होते हैं जब कोई समझौता होता हैकिसी कर्मचारी के साथ न केवल अनिर्दिष्ट, बल्कि निश्चित अवधि के लिए निष्कर्ष निकालना संभव है। इस मामले में, प्रमुख को केवल श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 द्वारा निर्देशित किया जाता है। इसके अलावा, इस समझौते की वैधता के दौरान, कार्मिक विशेषज्ञ अक्सर इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत बीमार छुट्टी पर भेजना संभव है। यह तभी किया जा सकता है जब इसकी वैधता अवधि समाप्त हो गई हो। एक अन्य स्थिति में, इस तरह की बर्खास्तगी अवैध होगी। क्योंकि एक नागरिक जो अस्थायी रूप से अपनी आधिकारिक गतिविधियों को अंजाम देता है, वही कर्मचारी होता है, जो एक संगठन के साथ बातचीत करता है।
व्यवहार में, परिस्थितियां अक्सर होती हैंजब नियोक्ता अपने अधीनस्थों को केवल इसलिए फायर करना चाहते हैं क्योंकि उत्तरार्द्ध उतने स्वस्थ नहीं थे जितना कि वे अपनी व्यावसायिक गतिविधि की शुरुआत में थे। इस मामले में, किसी कर्मचारी की दीर्घकालिक विकलांगता उसके साथ आधिकारिक संबंध समाप्त करने का एक कारण नहीं होगी, लेकिन केवल अगर यह एक आधिकारिक बीमार छुट्टी द्वारा समर्थित है। यदि ऐसा कोई दस्तावेज नहीं है, तो प्रबंधक को श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत अनुपस्थित व्यक्ति के लिए आग लगाने का अधिकार है। इसके अलावा, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण प्रतिशत के रूप में भुगतान किया जाता है, भुगतान की राशि कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है।
संगठनों के कई नेताओं में रुचि हैयह सवाल कि क्या 4 महीने से अधिक समय से बीमार कर्मचारी को छुट्टी पर रखा जाना संभव है? यह तभी संभव है जब नागरिक स्वयं संगठन के साथ सेवा संबंध को समाप्त करना चाहे, या दो पक्षों के समझौते से। श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, किसी व्यक्ति के साथ सेवा संबंधों की समाप्ति निषिद्ध है यदि वह बीमार छुट्टी पर है, जो एक आधिकारिक दस्तावेज द्वारा समर्थित है। इस मामले में एक अपवाद उद्यम के परिसमापन के समय नियोक्ता की पहल पर या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि के पूरा होने पर बर्खास्तगी है।
व्यवहार में, ऐसा होता है कि नेता के दौराननागरिक की दीर्घकालिक अक्षमता की अवधि के दौरान उसके साथ सेवा संबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है, जिसे गैरकानूनी माना जाता है। क्योंकि उसके बीमार अवकाश के दौरान बॉस की पहल पर एक अधीनस्थ की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है, जब तक कि निश्चित रूप से, कर्मचारी ने खुद यह कहा हो। इसके अलावा, काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान, एक नागरिक अपनी जगह और स्थिति को बरकरार रखता है, साथ ही साथ औसत कमाई भी करता है। फिर भी, प्रबंधक वकीलों से पूछता है कि क्या उस कर्मचारी को फायर करना संभव है जो 2 महीने से अधिक समय से बीमार छुट्टी पर है। तो, यह केवल कर्मचारी द्वारा लिखित आवेदन या पार्टियों के समझौते द्वारा किया जा सकता है। साथ ही, यह प्रक्रिया पूरी तरह से कानूनी होगी यदि कंपनी अपनी गतिविधियों को पूरा करती है।
अधीनस्थ स्वयं किसी भी समय छोड़ सकते हैं,उनकी विकलांगता की अवधि के दौरान भी। प्रबंधक को कर्मचारी के साथ सेवा संबंध समाप्त करने का अधिकार है, लेकिन केवल उन मामलों में जो कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किए जाते हैं। इसलिए, अधिकांश कर्मियों के विशेषज्ञ इस बारे में सोचते हैं कि क्या किसी कर्मचारी को फायर करना संभव है जो परिसमापन पर बीमार छुट्टी पर है। जी हां संभव है। क्योंकि कला। श्रम संहिता के 81 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि मालिक को संगठन के परिसमापन या उद्यमी की गतिविधियों को समाप्त करने पर कर्मचारी के साथ सेवा संबंध समाप्त करने का अधिकार है। इसलिए, नेतृत्व द्वारा कोई उल्लंघन नहीं होगा।
इस घटना में कि अधीनस्थ को पहले निकाल दिया गया थासंगठन की गतिविधियों की समाप्ति और उसके बाद बीमारी का सामना करने के तीस दिनों के भीतर, उसके पास काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, जो सामाजिक बीमा निधि के माध्यम से बनाया गया है।
काम के लिए एक नागरिक की अक्षमता के दौरान, अनुबंध केवल दो पक्षों की पारस्परिक इच्छा या स्वयं नागरिक की पहल पर उसके साथ समाप्त किया जा सकता है।
फिर भी, व्यवहार में, बहुत बार होता हैविभिन्न विवादास्पद स्थितियां। यह प्रबंधक को इस बारे में सोचने की अनुमति देता है कि क्या किसी कर्मचारी को, जो कि छुट्टी पर है, पार्टियों के समझौते से फायर करना संभव है। हां, कानूनी रूप से इसकी अनुमति है। इसके अलावा, आपसी समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल दोनों कर्मचारी जो बीमार छुट्टी पर हैं और अपने प्रबंधक से आ सकते हैं।
यदि यह दस्तावेज कर्मचारी द्वारा अक्षम होने से पहले तैयार किया गया था, तो उसे सभी आवश्यक निधियों के भुगतान के साथ समझौते में निर्दिष्ट दिन को खारिज कर दिया जाना चाहिए।
अभ्यास में, अक्सर ऐसी परिस्थितियां होती हैं जबकर्मचारी इस तथ्य के कारण लंबे समय से बीमार छुट्टी पर हैं कि उनके स्वास्थ्य की स्थिति के लिए वे अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन शुरू नहीं कर सकते हैं। इसी समय, सिर को केवल इस आधार पर एक नागरिक के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने का अधिकार नहीं है। यह कानून का घोर उल्लंघन होगा। फिर भी, कई कर्मियों के विशेषज्ञ इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या किसी कर्मचारी को 6 महीने से अधिक समय तक बीमार छुट्टी पर रखना संभव है। तो, कला। श्रम संहिता के 81 में कहा गया है कि अस्थायी रूप से अक्षम कर्मचारी के साथ सेवा संबंध की समाप्ति निषिद्ध है। और यह इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि वह कितने महीनों तक बीमार छुट्टी पर रहेगा। यह कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन के लिए एक वैध बहाना है, जो एक आधिकारिक दस्तावेज द्वारा समर्थित है। इसलिए, यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को सिर्फ इसलिए निकाल देता है क्योंकि वह 6 महीने से अधिक समय से बीमार छुट्टी पर है, तो यह नागरिक के लिए न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन करने का कारण होगा।
