किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक दायित्व नहीं है, दायित्व नहीं है

उभरते जीवन के आधार परएक व्यक्ति अपने कार्यस्थल से इस्तीफा देने का फैसला कर सकता है, और फिर कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति को कर्मचारी की पहल पर समाप्त कर दिया जाएगा। कर्मचारी को लिखित रूप में अपने इरादे के बारे में सूचित करना होगा, बर्खास्तगी के समय से पहले दो सप्ताह के बाद संबंधित आवेदन जमा करना होगा। संगठन के प्रमुख के लिए, यह अवधि मौसमी श्रमिकों के लिए 1 महीने है - 3 महीने। कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति हो सकती है और अधिक समय में हो सकती है। नियोक्ता के साथ समझौते के तहत, कर्मचारी निर्धारित दो हफ्तों को पूरा नहीं कर सकता है। इसके अतिरिक्त, कानून उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जब किसी कर्मचारी को अपने आवेदन में निर्दिष्ट शर्तों में खारिज कर दिया जाना चाहिए।

विशेष रूप से, उसके द्वारा चुनी गई अवधि के भीतर कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की समाप्ति, यदि होती है:

- एक व्यक्ति एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकित है, और कानून में शिक्षा का प्रकार और स्तर निर्दिष्ट नहीं है;

- वह सेवानिवृत्त हो रहा है;

- श्रम के क्षेत्र में श्रम कानून, विनियामक, कानूनी और अन्य दस्तावेजों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन स्थापित किया गया है;

- अन्य मामलों में जब कर्मचारी को वस्तुनिष्ठ रूप से काम जारी रखने का अवसर नहीं मिलता है।

एक कर्मचारी किसी भी समय एक बयान लिख सकता है।अवधि, जिसमें छुट्टी या अस्थायी विकलांगता शामिल है। नियोक्ता को बर्खास्तगी की सूचना देने के बाद, कर्मचारी को निर्धारित अवधि के भीतर अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करना चाहिए और उन्हें अनदेखा नहीं करना चाहिए, क्योंकि इससे दंड हो सकता है। यह खतरनाक हो सकता है. कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को घोर उल्लंघन - अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी से बदला जा सकता है। "वर्कआउट" अवधि के अंत से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपने द्वारा लिखे गए आवेदन को वापस लेने का अधिकार है, उन स्थितियों को छोड़कर जहां किसी अन्य व्यक्ति को पहले से ही उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित किया गया है और उसे अस्वीकार करना असंभव है कानून द्वारा प्रवेश. पुष्टिकरण किसी नए कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करना हो सकता है।

इस प्रक्रिया में एक और गंभीर विवरणआदेश जारी करने की समयबद्धता है. कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति नहीं हो सकती है यदि नियोक्ता समय पर अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी नहीं करता है और कर्मचारी स्वेच्छा से काम करना जारी रखता है। कर्मचारी को आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर अपने कर्तव्यों का पालन करना पूरी तरह से बंद करने का भी अधिकार है, भले ही उसकी बर्खास्तगी का आदेश अभी तक जारी नहीं किया गया हो। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि सभी प्रक्रियात्मक पहलुओं का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी रद्द हो सकती है या अन्य अप्रिय परिणाम हो सकते हैं। एक शर्त अनुबंध की समाप्ति के दिन इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को अंतिम भुगतान और कार्यपुस्तिका का हस्तांतरण है।

इस प्रकार की समाप्ति की एक और विशेषताश्रमिक गतिविधि यह है कि कभी-कभी यह प्रक्रिया नियोक्ता की पहल पर एक छिपी हुई बर्खास्तगी को छिपाती है, जो अपने व्यापारिक या अन्य हितों के आधार पर, विभिन्न तरीकों से कर्मचारी को इस तरह के निर्णय के लिए प्रेरित करता है। विवादास्पद स्थिति की स्थिति में, नियोक्ता द्वारा गैरकानूनी कार्यों के सबूत खोजने की जिम्मेदारी कर्मचारी की होती है।