नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधऔपचारिक रूप से औपचारिक होना चाहिए, जिसके लिए रोजगार अनुबंध का उपयोग किया जाता है। यह सही रूप में होना चाहिए और इसमें कई महत्वपूर्ण जानकारी होनी चाहिए। इसे केवल तभी समाप्त किया जा सकता है जब कोई अच्छा कारण हो। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही सर्जक हो सकते हैं। इसलिए, आपको यह समझना चाहिए कि एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति कैसे होती है, इस प्रक्रिया को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है, और यह भी कि व्यापार मालिकों के लिए विभिन्न नकारात्मक परिणामों से कैसे बचा जाए।
बर्खास्तगी को रोजगार की समाप्ति द्वारा दर्शाया गयासमझौते या अन्य अनुबंध एक व्यापार प्रतिनिधि और एक किराए के विशेषज्ञ के बीच तैयार किए गए। इसी समय, प्रत्येक पार्टी संबंध समाप्त करने के उद्देश्य से कुछ कार्य करती है। प्रक्रिया की बारीकियों में शामिल हैं:
रोजगार अनुबंध की सही समाप्ति यह गारंटी देती है कि व्यावसायिक प्रतिनिधि के लिए श्रम निरीक्षण या अदालत के साथ कोई समस्या नहीं है।
रोजगार अनुबंध एक द्विपक्षीय द्वारा प्रस्तुत किया जाता हैएक समझौते को नियोक्ता और कर्मचारियों द्वारा तैयार किया गया और हस्ताक्षरित किया गया। इसके आधार पर, एक चार्टर्ड विशेषज्ञ एक विशिष्ट स्थिति पर कब्जा कर लेता है। वह कुछ आधिकारिक कर्तव्यों से संपन्न है, जिसे उसके द्वारा समय पर और सही तरीके से किया जाना चाहिए।
यह दस्तावेज़ दोनों पक्षों के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है।
सभी कंपनियां ऐसे अनुबंधों का उपयोग नहीं करती हैं,के रूप में रोजगार अक्सर पंजीकरण के बिना की पेशकश की है। इस मामले में, फर्म विभिन्न सामाजिक फंडों में करों और योगदान पर बचत कर सकते हैं। लेकिन इस तरह का निर्णय विशेषज्ञों के लिए अस्वीकार्य है, क्योंकि उनकी भविष्य की पेंशन कम हो रही है, वे सामाजिक पैकेज पर भरोसा नहीं कर सकते हैं, और वे श्रम संहिता के उल्लंघन में भी इस्तीफा दे सकते हैं। इसलिए, काम शुरू करने से पहले प्रत्येक व्यक्ति को एक रोजगार अनुबंध के समापन की आवश्यकता होनी चाहिए। यह अनुचित बर्खास्तगी के मामले में उनके अधिकारों की रक्षा करने के अवसर की गारंटी देता है।
समाप्ति के लिए अलग-अलग आधार हैंश्रम अनुबंध। वे कर्मचारी और व्यवसाय के स्वामी दोनों के स्वामित्व में हो सकते हैं। यदि नियोक्ता सर्जक है, तो वह बिना कारण के किसी कार्य से वंचित नहीं कर सकता है। इसलिए, उन्हें अलग-अलग बारीकियों और आवश्यकताओं को ध्यान में रखना चाहिए।
इसके कई कारण हैं:
यह ये आधार हैं जो सबसे अधिक हैंएक रिश्ते को समाप्त करते समय लोकप्रिय। सबसे अधिक बार, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति प्रबंधन या कर्मचारी द्वारा किए गए निर्णय के परिणामस्वरूप की जाती है। इसके अलावा, एक अनुबंध अक्सर तैयार किया जाता है जिसके आधार पर अनुबंध स्वैच्छिक रूप से समाप्त हो जाता है।
अक्सर किराए पर लिया गया व्यक्ति स्वयं सर्जक होता है।विशेषज्ञ। उसके अलग-अलग कारण हो सकते हैं। एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को दूसरे तरीके से अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए कहा जाता है। लेकिन एक ही समय में, कुछ शर्तों का पालन करना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:
ऐसे आधारों को देखते हुए, प्रत्येक व्यक्ति कर सकता हैफर्म के साथ संबंध समाप्त करें। एक कर्मचारी द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए एक विशेष विवरण की तैयारी की आवश्यकता होती है, जो कंपनी के प्रबंधन को प्रेषित होती है। आपको काम छोड़ने के कारणों को इंगित करने की आवश्यकता होती है, और अनुबंध को समाप्त करने के आधार पर एक याचिका भी निर्धारित करता है। इस मामले में, एक अनिवार्य कार्य को सौंपा गया है, जिसके बाद विशेषज्ञ उसे आवंटित धन प्राप्त करता है और किए गए परिवर्तनों के साथ कार्य पुस्तिका।
यहां तक कि प्रबंधन भी शुरू कर सकता हैएक विशिष्ट फर्म। यह प्रक्रिया विभिन्न कारणों से जुड़ी हो सकती है, और उन्हें उचित ठहराया जाना चाहिए। नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति निम्नलिखित शर्तों के अधीन की जा सकती है:
उपरोक्त कारणों को सबसे अधिक माना जाता हैलोकप्रिय। एक नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को एक जटिल प्रक्रिया माना जाता है। इसे कई शर्तों के आधार पर पूरा किया जाना चाहिए, अन्यथा श्रम संहिता का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी को जुर्माना और नैतिक क्षति के लिए अदालत में आवेदन किया जा सकता है।
यदि नागरिक स्वयं, एक काम पर रखा द्वारा प्रतिनिधित्व कियाएक विशेषज्ञ, बर्खास्तगी की आवश्यकता पर निर्णय लेता है, उसे पता होना चाहिए कि वह इसके लिए क्या कार्य करता है। कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति अनुक्रमिक चरणों में होती है। इसके लिए, निम्नलिखित चरणों को लागू किया गया है:
अक्सर इस तरह से किया जाता हैएक रोजगार अनुबंध की समाप्ति। एक कर्मचारी के लिए एक नमूना आवेदन को सरल माना जाता है, और बर्खास्तगी के कारण और विशेषज्ञ के काम के स्थान के आधार पर दस्तावेज़ में काफी अंतर हो सकता है।
नजरबंदी के दौरान, जो 14 दिनों तक रहता है,कर्मचारी आवेदन वापस ले सकता है, लेकिन प्रबंधक उसे मना नहीं कर सकता। एक अपवाद स्थिति होगी यदि रोजगार के विशेषाधिकार वाला एक अन्य विशेषज्ञ पहले से ही काम पर रखा गया हो।
कुछ नागरिक 14 दिनों के बाद भी अपना मन बदल सकते हैं। इनमें सैन्य कर्मी शामिल हैं, और उन्हें पहले की तरह ही जगह दी जानी चाहिए।
अक्सर, कंपनी के निदेशक खुद लेते हैंएक कर्मचारी को आग लगाने की आवश्यकता पर निर्णय। नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को एक विशिष्ट प्रक्रिया माना जाता है, क्योंकि कर्मचारियों के अधिकारों और श्रम संहिता के मानदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
प्रक्रिया करने से पहले, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि किसी व्यक्ति को निकाल दिया जा सकता है, और यह भी जांचना आवश्यक है कि क्या कार्य प्रक्रिया बिगड़ जाएगी और क्या श्रम उत्पादकता घट जाएगी।
प्रक्रिया चरणों में विभाजित है:
यदि कर्मचारी इस निर्णय से सहमत नहीं है, तोवह मुकदमा कर सकता है। अक्सर उल्लंघन इस तथ्य से संबंधित होते हैं कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना बनाई नहीं जाती है या देर से प्रदान की जाती है। अन्य उल्लंघन भी हो सकते हैं। यदि उनकी पहचान की जाती है, तो ऐसी प्रक्रिया को अदालत द्वारा अमान्य घोषित किया जा सकता है।
अक्सर, यहां तक कि दोनों पक्ष इस निष्कर्ष पर आते हैं किआप रिश्ता खत्म करना चाहते हैं। उनके बीच कोई विरोधाभास और असहमति नहीं हैं, इसलिए, आपसी सहमति से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक विशेष समझौता किया जाता है।
इस प्रक्रिया को लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है, और एचआर विभाग के प्रमुख के प्रमाणीकरण की आवश्यकता होती है।
समझौते द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्तिपार्टियों को कई फायदे हैं, क्योंकि कार्यकर्ता को आवश्यक मुआवजा मिलता है, और प्रबंधक श्रम निरीक्षक को मुकदमेबाजी या शिकायतों में शामिल नहीं करता है।
किसी दस्तावेज़ को बनाते समय, यह इंगित करने की आवश्यकता नहीं हैरिश्ता खत्म होने का कारण। पार्टियों की समाप्ति के द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी को कंपनी छोड़ने के बाद रजिस्टर करने पर कर्मचारी को श्रम विनिमय से उच्च भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देता है। परिवीक्षाधीन अवधि के अंत से पहले ही संबंध को समाप्त करने की अनुमति है। कर्मचारी के अनुभव में एक अतिरिक्त महीना जोड़ा जाता है।
समाप्ति से एक रोजगार अनुबंध की समाप्तिपार्टियों को बाहर ले जाने की अनुमति है यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर है, साथ ही अन्य गंभीर और सम्मोहक कारणों से काम से अनुपस्थित है।
लेकिन इसके कुछ नुकसान भी हैंक्या ऐसी शर्तों के तहत नियोक्ता की गतिविधियों को ट्रेड यूनियन द्वारा नियंत्रित नहीं किया जाता है। इसलिए, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब इस तरह के निर्णय को संदिग्ध या गैर-कानूनी के रूप में मान्यता दी जाती है।
अक्सर, किसी विशेषज्ञ के पंजीकरण के लिए, उनका उपयोग किया जाता हैनिश्चित अवधि के अनुबंध, जो स्पष्ट रूप से उस समय की अवधि को इंगित करते हैं जिसके दौरान कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों को निभाने के लिए आवश्यक है। आमतौर पर यह अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं होती है।
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्तिकार्रवाई के सही क्रम में किए गए और कुछ महत्वपूर्ण कारकों को ध्यान में रखते हुए। इस मामले में, दस्तावेज़ में निर्दिष्ट शर्तों को ध्यान में रखा जाता है। यदि यह संकेत दिया जाता है कि यह केवल दो साल के लिए वैध है, तो इस समय की समाप्ति के बाद, संबंध समाप्त हो जाता है, और कंपनी के प्रमुख को विशेषज्ञ को इस बारे में पहले से चेतावनी देनी चाहिए। यह प्रक्रिया नियत तारीख से तीन दिन पहले की जाती है।
यदि किसी काम के प्रदर्शन के लिए एक दस्तावेज तैयार किया जाता है, तो इन कार्यों के अंत के बाद संबंध समाप्त हो जाता है। इस मामले में, दस्तावेज़ की सभी शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए।
इसके अलावा, इस तरह के अनुबंध को अक्सर किसी अन्य विशेषज्ञ को बदलने की आवश्यकता होती है, इसलिए यह पिछले कर्मचारी के लौटने पर काम करना बंद कर देता है।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्तिआमतौर पर स्वचालित मोड में होता है, जिसके लिए दस्तावेज़ में पहले से उपयुक्त शर्तें निर्धारित हैं। अलग-अलग कारण होने पर आप किसी भी पार्टी से संबंध को जल्दी समाप्त कर सकते हैं।
यदि उल्लंघन की पहचान की जाती है, तो नागरिक अदालत में दावा दायर कर सकते हैं।
इस प्रकार, श्रम को समाप्त करने की प्रक्रियाअनुबंध को एक विशिष्ट प्रक्रिया माना जाता है। कानूनी और सही होने के लिए, प्रत्येक पार्टी को कई आवश्यकताओं और नियमों को ध्यान में रखना चाहिए। आरंभकर्ता कर्मचारी और संगठन का प्रमुख दोनों हो सकता है। किसी समझौते के लिए तैयार किए जाने वाले एक अनुबंध को समाप्त करने के समझौते के लिए यह असामान्य नहीं है, जो प्रत्येक पार्टी को कई लाभों का लाभ उठाने की अनुमति देता है। नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के मामले में, काम पर रखे गए पेशेवरों को अनुबंध को चुनौती देने या खारिज करने के लिए अदालत में जा सकते हैं।
