दुर्भाग्य से, इस तरह की एक अप्रिय स्थिति के रूप मेंकर्मचारी उद्यम हर उद्यम में और हर संगठन में हो सकता है। इस मामले में कर्मियों के अधिकारी को मृत कर्मचारी और अन्य संबंधित दस्तावेजों के कार्य रिकॉर्ड को ध्यान में रखकर सही तरीके से निष्पादित करना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी कर्मचारी या प्रशासन के अनुरोध पर सामान्य बर्खास्तगी की तुलना में थोड़ा अलग प्रक्रिया में की जाती है।
सभी श्रम मुद्दोंसंबंध, विनियमन, जैसा कि ज्ञात है, श्रम संहिता। कला में 83 में कहा गया है कि पार्टियों से स्वतंत्र कारणों के लिए एक श्रम समझौता समाप्त किया जा सकता है। इस तरह के आधार पर, एक ही लेख के अनुच्छेद 6 के अनुसार, एक कर्मचारी की मृत्यु भी गिना जाता है।
अगर हम बर्खास्तगी के लिए सामान्य प्रक्रिया पर विचार करते हैं, तो ऐसा होता है:
- कर्मचारी एक बयान लिखता है (यदि वह इच्छा पर काम छोड़ देता है) या नियोक्ता कर्मचारी को नोटिस भेजता है (यदि कर्मचारी प्रबंधक की पहल पर छोड़ देता है);
उसके बाद, बर्खास्तगी के लिए एक आदेश जारी किया गया है;
- अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी गणना, कार्य पुस्तक और अन्य दस्तावेज प्राप्त करता है। कभी-कभी, पृथक्करण वेतन भी भुगतान किया जा सकता है।
जैसा कि आप समझते हैं, मृत कर्मचारी, स्वाभाविक रूप से, उपरोक्त सभी कार्यों को करने में सक्षम नहीं होंगे। कर्मचारी की मौत के संबंध में, बर्खास्तगी की प्रक्रिया थोड़ा अलग है।
कर्मचारी के साथ संबंधों की समाप्तिटी -8 फॉर्म के आदेश को आकर्षित करना अधिक सही है। इसी क्रम को जरूरी तारीख के साथ मेल खाना चाहिए, जो मृत्यु प्रमाण पत्र में दर्शाया गया है। चूंकि यह दस्तावेज़ हमेशा व्यक्ति की मृत्यु के दिन सख्ती से उद्यम में नहीं आता है, इसलिए कई कर्मियों को यह नहीं पता कि क्या करना है। इस मामले में, आप एक अपवाद कर सकते हैं और हिंडसाइट में मौत के कारण निकाल दिया जा सकता है। इस तरह की कार्रवाई को उल्लंघन नहीं माना जाएगा।
आदेश जारी करने के बाद, आपको अभी भी एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता हैकाम की किताब। इस दस्तावेज में, निम्नलिखित लिखना आवश्यक है: "रोजगार समझौते को उन परिस्थितियों के कारण समाप्त किया गया था जो पार्टियों पर निर्भर नहीं करते हैं - एक कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में।" और फिर उस लेख को इंगित करें जिसके अनुसार कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में बर्खास्तगी की कार्रवाई की जाती है, अर्थात् अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 6। दस्तावेज़ स्वयं को या तो व्यक्तिगत रूप से रिश्तेदारों को उनके आवेदन के आधार पर सौंप दिया जाता है, या काम के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी द्वारा इंगित पते पर भेजा जाता है।
- बच्चे (गोद लिए गए बच्चों सहित);
- पति / पत्नी;
- माता-पिता (पालक माता-पिता भी यहां शामिल हैं)।
यह भी ध्यान देने योग्य है कि जब मृतक को भुगतान की गणना करते हैं, तो आप बिना काम किए छुट्टियों के लिए राशि को रोक नहीं सकते हैं।
मृतक के कारण पैसे का भुगतान करते समयइसका मतलब यह है कि न केवल श्रम, बल्कि विरासत कानून को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। इस प्रकार, नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध के तहत भुगतान की जाने वाली सभी राशि उसके आश्रितों या परिवार के सदस्यों को हस्तांतरित की जाती है जो मृत कर्मचारी के साथ रहते थे। श्रम संहिता में, कोई समय सीमा नहीं है जिसके भीतर भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन यह नागरिक संहिता के लिए प्रदान किया गया है और उस समय से 4 महीने है जब उत्तराधिकार खोला गया था। यह दिन कर्मचारी की मृत्यु का दिन होगा। यही है, यह पता चला है कि एक कर्मचारी की मृत्यु के 4 महीने के भीतर, जिस संगठन में उसने काम किया है, उसे सभी भुगतान करना होगा जो मृत कर्मचारी के कारण हैं और उन्हें इच्छुक पार्टियों को जारी करते हैं।
जैसा कि आप देख सकते हैं, ठीक से व्यवस्थित करने के लिएएक कर्मचारी की मृत्यु हो गई है, जो न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता की बर्खास्तगी के लेखों को जानना आवश्यक है, बल्कि यह भी जानना चाहिए कि श्रमिक पुस्तक में प्रविष्टि कैसे करें, संबंधित आदेश लिखें और मृतक के परिजनों को उसके कारण होने वाली राशियों का भुगतान करें। यदि कोई कार्य पुस्तिका के लिए नहीं आया है, तो उसे 2 साल के लिए अन्य कर्मचारियों के दस्तावेजों से अलग से कार्मिक विभाग में संग्रहीत किया जाना चाहिए। यदि इस अवधि के दौरान इसे दूर नहीं किया जाता है, तो ऐसा दस्तावेज संगठन के संग्रह में भेजा जाता है, जहां यह 50 वर्षों तक रहेगा। और उसके बाद ही इसे खत्म किया जा सकता है।
कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी - प्रक्रियाकानूनी दृष्टि से उतना कठिन नहीं जितना नैतिक रूप से। लेकिन अगर आपके संगठन में ऐसी अप्रिय स्थिति फिर भी आती है, तो आपको पहले से ही पता चल जाएगा कि एक मृत कर्मचारी के साथ सभी नियमों के अनुसार, कानून को तोड़े बिना, रोजगार संबंध कैसे समाप्त किया जाए।
