प्राचीन समय में रूस के श्रमिकों पर विचार किया गया थागरीबों, गरीब लोगों की कक्षा। उनके पास न तो भूमि और न ही कोई अन्य संपत्ति थी। उनके पास कोई वास्तविक स्वतंत्रता नहीं थी। इसके अलावा, श्रमिकों के लिए "स्वतंत्रता" की अवधारणा समझ में नहीं आ रही थी। इसलिए, वे अक्सर मास्टर या प्रभावशाली मास्टर और भौतिक सुरक्षा के संरक्षण को खजाना करते थे। मालिकों ने भी अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए गरीबों के काम का सक्रिय रूप से उपयोग किया। और, ज़ाहिर है, कर्मचारी का कोई अधिकार नहीं देखा गया था। गरीब भुखमरी और मृत्यु के डर में थे।
कानून के फैक्ट्री कानून को अपनाने के साथकर्मचारी बेहतर नहीं देखा गया। कार्यरत लोगों को अनिवार्य उपाय लागू किए गए, जिन्होंने किराए पर श्रम के क्षेत्र में सर्फडम की परंपराओं को मजबूत किया। कार्यकर्ता की कानूनी स्थिति पुलिस कानून के एक उद्योग के रूप में गठित की गई थी। श्रम भर्ती के आयोजन के लिए मुख्य स्थिति आतंक और दमनकारी शासन थी। मेजबान प्रणाली ने पूर्ण सूरीवादी शक्ति के लिए आर्थिक, सामाजिक, कानूनी समर्थन प्रदान किया। कामकाजी आदमी, आतंक और दमन के खिलाफ जबरन उपायों को कानून द्वारा मंजूरी दे दी गई थी।
सोवियत सत्ता के पहले वर्षों ने अधिकार सुरक्षित कर लिएकर्मचारी को अपने श्रम में मजबूर श्रम (जुटाना, श्रम सेवा, श्रमिकों को काम पर रखने का एकाधिकार, श्रम सेना) के रूप में भी दिया जाता है। परिणामस्वरूप, लोगों की श्रम शक्ति का राष्ट्रीयकरण हो जाता है, राज्य की संपत्ति बन जाती है। कार्यकर्ता किसी तरह से एक सैनिक में बदल जाता है, और उत्पादन एक बैरक में बदल जाता है। एक पूरे के रूप में पूरा समाज "युद्ध साम्यवाद" की स्थिति में प्रवेश कर रहा है, जिसे प्रशासनिक-कमान शासन द्वारा समाजवाद का स्थान दिया जा रहा है। नतीजतन, काम करने के लिए राज्य के जोर का एक सीधा रूप परजीवीवाद के लिए न्याय लाने के लिए भयावह है। इस प्रकार, "समाजवादी श्रम" के एक मॉडल का निर्माण होता है। इसमें, कर्मचारी "स्क्रू" के कार्य के साथ संपन्न है। सभी "कॉग" पर नजर रखने की जरूरत है, जो राज्य तंत्र की प्रणाली में नियंत्रण निकायों के निर्माण की आवश्यकता है।
व्यक्तिगत व्यक्तिगत श्रम अधिकाररूसी संघ के नए श्रम संहिता में समाजवादी व्यवस्था पूरी तरह से शामिल की गई थी। नाबालिग मसौदा तैयार परिवर्तन और परिवर्धन के साथ, वे लेख 21. का आधार बनाया कानूनी रूप के माध्यम से, कुछ लेखकों के अनुसार, श्रम शक्ति एक वस्तु, श्रम बाजार में एक निश्चित आर्थिक श्रेणी के रूप में सौंपा गया था। हालांकि, कार्यकर्ता न केवल आर्थिक पूंजी है। सबसे पहले, कार्यकर्ता एक व्यक्ति, एक व्यक्ति है। यह हमें पहले से ही माल की श्रेणी में संदर्भित करने की अनुमति नहीं देता है। एक कर्मचारी के पास संसाधन होना चाहिए जो मानव पूंजी के विकास को बढ़ावा देता है। यह विचार विश्व अर्थव्यवस्था के सिद्धांत में इस्तेमाल किया गया है पहले से ही पिछली सदी शुल्ज़, बोवेन, फिशर, बेकर और दूसरों के साठ के दशक, व्यवहार में आवेदन किया है और अंतरराष्ट्रीय उपकरणों कि मजदूरों के अधिकारों की रक्षा करने के तौर-तरीकों को व्यक्त में परिलक्षित किया गया है। इन कृत्यों मुख्य रूप से मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा, यूरोपीय सामाजिक चार्टर, आईएलओ उपकरणों, नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा, और अन्य दस्तावेजों में शामिल हैं।
राय में श्रमिक अधिकारों के कर्मचारियों की आत्म-सुरक्षाविशेषज्ञों को कानूनी रूप से मजबूत किया जाना चाहिए। कार्यरत व्यक्ति को सामाजिक और आर्थिक हितों के प्रभावी संरक्षण की गारंटी दी जानी चाहिए। विशेष ध्यान के साथ, कुछ लेखकों के अनुसार, अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ संरक्षण का अधिकार दिया जाना चाहिए, साथ ही उत्पीड़न के विभिन्न प्रकार पर काम कर रहा करने की प्रक्रिया में आत्म सम्मान की सुरक्षा की व्यवस्था में सुधार होगा।
