एक आधुनिक व्यक्ति को पता होना चाहिए कि उसका क्या हैअधिकार हैं विशेष रूप से अक्सर इन अधिकारों का नियोक्ता नियोक्ताओं द्वारा उल्लंघन किया जाता है जो कम से कम भुगतान करने या दिन की संख्या को कम करने के लिए कर्मचारी को हर तरह से गुमराह करने का प्रबंधन करते हैं। बुरे विश्वास के लिए किसी को दोष देने के बिना, हम कहते हैं कि कानून की अज्ञानता जिम्मेदारी से मुक्त नहीं होती है और प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टियों के आदेश से अवगत होना चाहिए। आज यह संस्कृति का एक प्राथमिक संकेत बन गया है, जब एक कार्यरत व्यक्ति पूरी तरह से जानता है कि वह कब छोड़ने का हकदार है, जब उसे दिया जाता है और छुट्टियों का आदेश क्या होता है।
यह एक जटिल कार्य है, जिसमें शामिल हैंछुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते समय कई एकाउंटेंट को एकाउंटेंट को ध्यान में रखना चाहिए। छुट्टी और भुगतान की गणना के लिए नई प्रक्रिया में पर्याप्त परिवर्तन किए गए हैं। उनमें से हैं:
नए संघीय कानून के तहत छुट्टी की न्यूनतम अवधि 28 कैलेंडर दिन है, सप्ताहांत और छुट्टियों को छोड़कर। यह शब्द नियोक्ता द्वारा औसत कमाई की राशि में भुगतान किया जाता है।
छुट्टियों के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया भी सख्ती से हैनए श्रम कानून द्वारा विनियमित है। इन नियमों में सबसे सुखद बात यह है कि छुट्टी दिनों के भुगतान की अधिकतम सीमा नहीं है। यह उन लोगों के लिए फायदेमंद है जो हानिकारक उत्पादन में काम कर रहे हैं, काम कर रहे हैं और चरम ठंड आर्कटिक स्थितियों में रह रहे हैं या एक अनियमित कामकाजी दिन है।
छुट्टियों का सामान्य क्रम के अनुसार बनाया जाता हैवार्षिक अनुसूची, जिसे कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले नहीं बनाया गया है और प्रासंगिक दस्तावेज़ में वर्णित कर्मचारी के साथ सहमत है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए यह अनुसूची अनिवार्य है। कभी-कभी, पार्टियों के बीच समझौते से बल की स्थिति में, छुट्टी को स्थगित कर दिया जा सकता है या कर्मचारी समय से पहले छोड़ने का अधिकार उपयोग कर सकता है।
इसके अलावा, छुट्टियों का आधुनिक क्रम छुट्टियों के लिए कई हिस्सों में विभाजन की अनुमति देता है। लेकिन इनमें से एक हिस्सा 14 दिनों से कम नहीं हो सकता है।
И, конечно, отдельно надо сказать о том स्थिति, जिसे अक्सर नियोक्ताओं द्वारा लागू नहीं किया जाता है। छुट्टी छुट्टी की गणना करने का यही समय है। नए नियमों के तहत, छुट्टियों का भुगतान करने की प्रक्रिया नियोक्ता को देय तिथि से 3 दिन पहले मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य करती है। गणना के लिए, पिछले 3 महीनों के आंकड़े लिया गया है। इस अवधि के लिए अर्जित राशि पहले 3 से विभाजित है, फिर 2 9 .6 तक। तो 1 कैलेंडर दिन के लिए औसत कमाई की गणना की जाती है। और परिणाम उन दिनों से गुणा किया जाता है जो काम से आराम के लिए दिए जाते हैं।
कुल राशि से एक ही सामाजिक कर जरूरी है।
एक बार फिर, हम इस बात पर जोर देंगे कि मामले में कबछुट्टी के दौरान स्वास्थ्य कारणों के लिए एक व्यक्ति अस्पताल में है या आउट पेशेंट उपचार पर था, छुट्टी को यंत्रवत् दिनों की इसी संख्या से बढ़ाया जाता है। यह प्रावधान उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है जो एक निश्चित आयु तक पहुंचने से पहले मातृत्व अवकाश पर हैं। लंबे समय तक अवकाश छोड़ने के बाद, कर्मचारी को फिर से काम शुरू करने के छह महीने बाद ही अगला अधिकार प्राप्त होता है।
ये ऐसे बिंदु हैं जो हर कामकाजी व्यक्ति को पता होने चाहिए। छुट्टियों की गणना के लिए प्रक्रिया में आने वाले सभी मुद्दों को नए श्रम कानून में ध्यान में रखा जाता है और इसका उद्देश्य कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करना है।
