इसके लिए काम करने वाला हर कर्मचारी याएक अन्य कंपनी, जानती है कि छुट्टी अनुसूची केवल कागज का एक टुकड़ा नहीं है - यह एक ही कंपनी के भीतर बल में एक आदर्श कार्य है और नियोजित आराम के लिए जाने वाले कर्मचारियों की प्राथमिकता को सुरक्षित करता है।
श्रम संहिता स्पष्ट रूप से बताती है कि वार्षिकनियोजित अवकाश कम से कम 28 कैलेंडर दिनों तक चलना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि आराम की गणना कैलेंडर वर्ष पर आधारित नहीं है, लेकिन उस समय से गणना की जाती है जब कर्मचारी को नौकरी मिली थी। इसका मतलब यह है कि यदि एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, 15 मई को कंपनी में नौकरी करता है, तो वह नियोजित छुट्टी का हकदार है, रोजगार के बाद 15 अप्रैल से शुरू होता है।
इसी समय, कानून कहता है कि कर्मचारी,जिन्होंने अभी उद्यम में काम करना शुरू किया है, वे 6 महीने तक काम करने के बाद छुट्टी पर जाने के हकदार हैं। और केवल बाद के वर्षों में, कर्मचारियों को वर्ष में एक बार नियोजित छुट्टी पर जाने का अधिकार है, भले ही कर्मचारी को कितनी बार काम पर रखा गया हो।
अवकाश का समय निश्चित हैनियोक्ता और उसके कर्मचारियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाला एक विनियामक कानूनी अधिनियम, जिसका अर्थ है कि दोनों पक्षों को समय के साथ परिचित होना चाहिए। श्रम कानून मानता है कि छुट्टी अनुसूची के पूरा होने, साथ ही छुट्टी अनुसूची की मंजूरी, नए साल की शुरुआत से पहले 2 सप्ताह के बाद नहीं किया जाता है। इसके अलावा, यह प्रत्येक नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के निर्धारित कार्यक्रम से परिचित हो, जिन्हें इस दस्तावेज पर हस्ताक्षर करना चाहिए। उसी समय, कर्मचारी को अपनी छुट्टी के समय की सूचना मिलती है जो इसके शुरू होने से 2 सप्ताह पहले नहीं होती है।
छुट्टियों का समय निर्धारित करते समय, नियोक्ता सभी श्रम कानूनों का पालन करने के लिए बाध्य होता है, जबकि यदि संभव हो तो, प्रत्येक कर्मचारी की इच्छाओं और उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों की बारीकियों का अवलोकन करता है।
कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति परवार्षिक भुगतान छुट्टी को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानून यह निर्धारित करता है कि इनमें से एक भाग को कम से कम दो कैलेंडर सप्ताह, यानी 14 दिन तक चलना चाहिए।
इसे पहले से अनुमोदित अनुसूची में प्रवेश करने की भी अनुमति हैछुट्टियों। इस तरह के संशोधनों को उन कर्मचारियों के साथ स्पष्ट रूप से समन्वित किया जाना चाहिए, जिनसे वे संबंधित हैं और अपनी वार्षिक छुट्टी को स्थगित करने के लिए और खुद को एक नए विशेषज्ञ की भर्ती के साथ कर्मचारी की इच्छा दोनों से जुड़ा हो सकता है।
सभी के लिए वार्षिक अवकाश प्रदान करनाव्यक्तिगत कर्मचारी उद्यम के लिए एक आदेश के रूप में जारी किए जाते हैं। यह उन व्यक्तिगत उद्यमियों पर भी लागू होता है जिन्हें एक आदेश या आदेश जारी करना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी से किसी भी दस्तावेज की आवश्यकता नहीं है। यदि, प्रबंधन के साथ समझौते में, वह एक अनियोजित छुट्टी प्राप्त करना चाहता है या छुट्टी को पुनर्निर्धारित करना चाहता है, तो ऐसी इच्छा एक आवेदन के रूप में की जानी चाहिए।
अनिवार्य भुगतानों की गणना करनाएक कर्मचारी को वार्षिक अनिवार्य अवकाश के दौरान, एक नोट-गणना के रूप में तैयार किया गया। उसी समय, भुगतान का मुख्य भाग शेष अवधि के लिए बचाए गए वेतन द्वारा किया जाता है, टैरिफ के अनुसार गणना की जाती है। मजदूरी की सही गणना के लिए, पिछले 12 महीनों के भीतर किए गए भुगतान लिए जाते हैं। वर्तमान कानून उद्यमियों को अवकाश अवधि के दौरान किए गए भुगतान की गणना के लिए एक अलग प्रणाली शुरू करने की अनुमति देता है। एकमात्र बिंदु जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए वह यह है कि एक अलग गणना पद्धति से कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए।
छुट्टी के दौरान अनिवार्य भुगतानों के अलावा, वैकल्पिक भुगतान भी हैं जो नियोक्ता अपने विवेक पर जारी कर सकता है, उदाहरण के लिए, बोनस।
