डाउनसाइज़िंग के कारण एक छंटनी हैकार्यस्थल का उन्मूलन, कुछ नियमों के अनुसार हो रहा है। यह प्रक्रिया एक रोजगार अनुबंध की सरल समाप्ति से काफी भिन्न होती है, जिसे श्रम संहिता द्वारा स्पष्ट रूप से व्याख्या की जाती है। डाउनसाइज़िंग तब होता है जब किसी संगठन को अर्थव्यवस्था मोड में जाना पड़ता है, उदाहरण के लिए, जब नेतृत्व में बदलाव होता है या गतिविधि के प्रकार में बदलाव होता है।
चाहे कोई भी कारण क्यों न होडाउनसाइज़िंग, श्रम कानूनों में कई लेख हैं जो श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हैं जिन्हें हटा दिया गया है। शुरू करने के लिए, कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले उसके साथ रोजगार की समाप्ति की सूचना दी जानी चाहिए। यह समय किसी व्यक्ति को काम की उपयुक्त जगह की तलाश शुरू करने के लिए आवश्यक है।
डाउनसाइज़िंग भी चुनिंदा रूप से हो रहा है।उन कर्मचारियों को प्राथमिकता दी जानी चाहिए जिनके पास नाबालिग बच्चे हैं, जो अकेले पूरे परिवार, एकल माताओं, सैन्य कर्मियों के पति या पत्नी का समर्थन करते हैं। यदि कोई महिला स्थिति में है, तो उसे बिल्कुल भी कम नहीं किया जा सकता है, इसे केवल मातृत्व अवकाश पर फूलों के साथ किया जा सकता है।
बर्खास्तगी पर दो महीने के बादकर्मचारियों की कमी पर कर्मचारी को कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि दी जाती है। और निर्धारित कर्मचारी को उसके कारण भुगतान प्राप्त करना होगा। इनमें शामिल हैं: पिछले महीने के लिए मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद का भुगतान। वेतन के अलावा अन्य भुगतान पर कर नहीं लगता है। अर्थात्, व्यक्ति को अर्जित राशि प्राप्त होनी चाहिए। यदि कर्मचारी ने पर्याप्त काम नहीं किया है, तो उसे केवल काम की अवधि के लिए गिना जाएगा। यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के बाद 30 दिनों के भीतर बीमार हो जाता है, तो उसका पिछला नियोक्ता भी उसकी बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करता है। ऐसा होता है कि एक पूर्व कर्मचारी अपनी योग्यता को पूरा करने वाली नौकरी नहीं पा सकता है - वह एक और औसत मासिक वेतन का हकदार है। यदि कोई व्यक्ति समय सीमा के बाद श्रम विनिमय में जाता है, तो उसे अपने वेतन के 70% की राशि में एक भत्ता मिलता है। कई बारीकियां हैं: कर्मचारी को कम वेतन के साथ दूसरी नौकरी या पद की पेशकश की जा सकती है। मना करने की स्थिति में भुगतान कई गुना कम होगा।
लेकिन आपने नेताओं को कहां देखा?श्रम कानून और कर्मचारियों को कम करने के लिए कानूनी तौर पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देगा? आइए इस तथ्य से शुरू करें कि 80% मामलों में आधिकारिक वेतन न्यूनतम है। इसलिए, किसी भी स्थिति की स्थिति में, भुगतान "सफेद" मजदूरी के आधार पर किया जाएगा। यही बात बेरोजगारी के लाभ पर भी लागू होती है। आपको अधिक की उम्मीद नहीं करनी चाहिए लेकिन कई लोग इसके लिए खेद महसूस करते हैं, इसलिए वे कर्मचारियों को अपनी मर्जी का बयान लिखने के लिए मजबूर करते हैं। इस मामले में, हर कोई समझता है कि कोई भुगतान नहीं होगा। ऐसी स्थिति में क्या करें?
यदि आप एक बड़े के लिए काम करने वाले एक साधारण कर्मचारी हैंउद्यम और छंटनी के तहत गिर गया है, यह श्रम विवाद समिति के साथ शिकायत दर्ज करने के लिए समझ में आता है। बड़े उद्यमों से कम से कम कुछ धन प्राप्त करना आसान है। यदि कंपनी छोटी है या यह एक निजी उद्यमी है, तो आप अदालत जा सकते हैं। लेकिन यह याद रखने योग्य है कि अदालत तभी जीती जा सकती है जब कंपनी ने खुद को दिवालिया घोषित नहीं किया हो। अन्यथा, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह बेकार है। लेकिन सफलता के मामले में भी, किसी को एक सौ प्रतिशत भुगतान की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।
