आंकड़ों के अनुसार, आधुनिक कर्मचारीहर 2.5 साल में एक बार औसतन अपना काम करने का स्थान बदलता है। बेशक, ऐसे लोग हैं जो कई दशकों से एक ही स्थिति में काम कर रहे हैं और, इसके विपरीत, वे जो हर छह महीने में कंपनी बदलते हैं। इसके अलावा, कारण हमेशा उनके नौकरी कर्तव्यों और बाद में बर्खास्तगी के साथ विसंगति नहीं है - बहुत अधिक बार कर्मचारी खुद को अधिक वित्तीय या आशाजनक नौकरी के लिए छोड़ देता है।
कम से कम नुकसान के साथ अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? कुछ बुनियादी नियम:
बेशक, काम से सही निकास यहां वर्णित है। वास्तविकता, हालांकि, इतनी तेजस्वी नहीं हो सकती है।
सबसे पहले, प्रबंधक के खिलाफ हो सकता हैछंटनी, विशेष रूप से भीड़ अवधि के दौरान। इस मामले में, वह केवल इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है। यदि आप पहले से ही एक नई नौकरी की उम्मीद कर रहे हैं, और आप अधिकारियों से सौहार्दपूर्ण तरीके से सहमत नहीं हो सकते हैं, तो आपको एक प्रमाणित पत्र मेल द्वारा लिखना और भेजना होगा। फर्म इसे स्वीकार करने और पंजीकृत करने में विफल नहीं हो सकती। पंजीकरण के क्षण से, आप दो सप्ताह की गणना कर सकते हैं, जिसके बाद आप सुरक्षित रूप से दस्तावेजों के लिए जा सकते हैं।
बिना काम किए अपनी नौकरी कैसे छोड़ें?
कानून द्वारा, एक कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता होती हैबर्खास्तगी से पहले काम के एक ही स्थान पर। यह शब्द दोनों कंपनी के हितों में दिया जाता है - ताकि प्रबंधन का चयन कर सकें और यदि आवश्यक हो, तो एक नए कर्मचारी को प्रशिक्षित कर सकें, और स्वयं कर्मचारी के हितों में - अक्सर ऐसे मामले होते हैं कि आखिरी समय में एक साथ एक नई जगह पर कुछ नहीं बढ़ता है और कर्मचारी को पुराने स्थान पर रहना पड़ता है।
दूसरी ओर, एक कर्मचारी अपने वरिष्ठों के साथ समझौते में काम किए बिना छोड़ सकता है। यह संभव है कि प्रबंधक उससे मिलेंगे, खासकर अगर यह प्रस्थान कंपनी के काम को प्रभावित नहीं करता है।
दूसरा विकल्प, सबसे आम एक, एक आवेदन लिखना है और, अपनी नौकरी छोड़ने से पहले, भुगतान (या अवैतनिक छुट्टी) या बीमार छुट्टी पर जाएं।
यह अच्छा है अगर बर्खास्तगी में पहल कर्मचारी की है। हालांकि, अक्सर बॉस खुद अवांछित कर्मचारी को छोड़ने की पेशकश करता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में 11 कारणों का वर्णन किया गया हैकिसी कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है। मूल रूप से, ये श्रम दायित्वों, श्रम अनुशासन, स्थिति की अपर्याप्तता के उल्लंघन हैं। खारिज करते समय, नियोक्ता एक विशिष्ट पैराग्राफ के संदर्भ में एक आदेश तैयार करने के लिए बाध्य होता है और कार्य पुस्तिका में बर्खास्तगी के कारण को इंगित करता है। यदि यह अनुपस्थित है, तो इसे आधिकारिक रूप से दर्ज किया जाना चाहिए, जिसमें गवाही भी शामिल है।
एक अलग रेखा अतिरेक की छंटनी है।इस मामले में, कर्मचारी औसत मासिक आय की राशि में भत्ते का हकदार है। इसके अलावा, नियोक्ता उसे 2 महीने तक का औसत मासिक वेतन देने के लिए बाध्य है। स्वाभाविक रूप से, यह नियोक्ताओं के लिए लाभदायक नहीं है, इसलिए कई को "अपने दम पर एक बयान" लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, जो कि कोई लाभ नहीं देता है, लेख के तहत खारिज करने की धमकी देता है।
इस स्थिति में सबसे अच्छी बात यह है कि अदालत या श्रमिकों की अधिकार समिति के पास जाने की धमकी दें और अपने अधिकारों की रक्षा करने से न डरें।
