सभी देशों में, और हमारा कोई अपवाद नहीं है,ऐसे मामले होते हैं जब प्रबंधन किसी कर्मचारी को गोली मारने या उसे किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए एक गैरकानूनी निर्णय लेता है। और कर्मचारी आरामदायक जगह को बिल्कुल भी नहीं छोड़ना चाहता है। वह वास्तव में नौकरी पसंद करता था, खासकर जब से यह घर से दूर नहीं था। हां, और अधिकारियों से अनुचित रवैये से एक भयानक आक्रोश था। अवैध बर्खास्तगी को विफल किए बिना चुनौती दी जानी चाहिए।
सभी को काम पर बहाल करने का अधिकार हैएक निकाल दिया गया व्यक्ति जो सोचता है कि उसके साथ गलत व्यवहार किया गया है। अपने अधिकारों को जानना बहुत महत्वपूर्ण है, और आपको अदालत में भी उनके लिए लड़ने की जरूरत है। आप बर्खास्तगी के नियमों से परिचित हो सकते हैं और रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 13 में इसके लिए क्या आधार मौजूद हैं।
इस घटना में कि कर्मचारी अच्छा विश्वास मेंअपना काम किया, छोड़ दिया, नशे में काम नहीं किया, कुछ भी नहीं चुराया और सुरक्षा प्रक्रियाओं का उल्लंघन नहीं किया, उसकी बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा। बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है यदि:
यदि कर्मचारी एक अधिकारी को भेजता हैएक अपराध या कुछ गंभीर कदाचार, बॉस उसे अपने दम पर इस्तीफा देने के लिए आमंत्रित कर सकता है। इस मामले में, वह आपको एक एहसान कर रहा है और आपको निश्चित रूप से सहमत होना चाहिए। लेकिन अगर बर्खास्तगी अवैध है, और बॉस अपनी मर्जी का बयान लिखने की पेशकश करता है, तो आपको पता होना चाहिए: आप इसे नहीं लिख सकते, क्योंकि अदालत तब आपके दावे पर विचार करने के लिए स्वीकार नहीं करेगी।
हालांकि, अगर यह साबित होता है कि इस तरह का बयानदबाव और जबरदस्ती के तहत लिखा गया था, न्यायाधीश को ध्यान में रखना चाहिए और बर्खास्तगी के सही कारणों को समझने की कोशिश करनी चाहिए। अधिकांश नियोक्ता ऐसे दस्तावेजों की तैयारी में गलती करते हैं।
कानूनी पेचीदगियों में उनकी अशिक्षा औरपेशेवर वकीलों की सेवाओं का उपयोग करने की अनिच्छा इस तथ्य की ओर ले जाती है कि एक सक्षम वकील के लिए कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन साबित करना और कर्मचारी के डाउनटाइम की अवधि के लिए ऋण भुगतान के रूप में महत्वपूर्ण मुआवजे की मांग करना आसान है, साथ ही नैतिक क्षति के लिए भुगतान और कानून कार्यालय की सेवाओं के लिए भुगतान की मांग करना।
जब एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो वह एक बयान लिखता है। अक्सर नियोक्ताओं को अपनी मर्जी के इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए कहा जाता है। यदि आपको लगता है कि बर्खास्तगी अवैध है, तो किसी भी स्थिति में आपको इसे नहीं लिखना चाहिए। बर्खास्तगी का आदेश जारी होने के बाद, आप श्रम निरीक्षक से संपर्क कर सकते हैं। यह बस किया जाता है। एक बयान लिखा जाता है जिसमें मामले की सभी परिस्थितियों को स्पष्ट रूप से इंगित किया जाता है, बिना अटकलें और आपके निर्णय।
15 के भीतर आपके आवेदन की समीक्षा की जानी चाहिएदिन। निर्णय समय पर किया जाएगा यदि नियोक्ता ने श्रम कानूनों का स्पष्ट रूप से उल्लंघन किया है। शिकायत के विचार में आने वाली कठिनाइयों के मामले में, मामले में देरी हो सकती है, लेकिन इसकी अनुमति नहीं दी जा सकती है। एक महीने की समाप्ति के बाद, अदालत में दावा दायर करना संभव नहीं है। तो चुनाव आपका है। या तुरंत अदालत में जाएं, जिसमें अधिक समय लगेगा और अधिक महंगा होगा, लेकिन आपके पद को वापस करने और कार्यस्थल में ठीक होने की अधिक संभावना है, या पहले राज्य श्रम निरीक्षक के माध्यम से कार्य करने का प्रयास करें। यह बहुत सस्ता होगा, लेकिन कुछ बारीकियां हैं। मामले को देरी या अस्वीकार किया जा सकता है, और सेवा के निरीक्षक न्यायाधीशों के रूप में पेशेवर नहीं हैं।
उन्हें प्रशासनिक आचरण करने का अधिकार हैएंटरप्राइज़ में घटना की जांच करना, सभी दस्तावेजों और अनुबंधों की समीक्षा करना, आदेशों की समीक्षा करना। बाकी के लिए, अर्थात्, कार्यस्थल में बहाली, किसी भी पैसे और मुआवजे का भुगतान, निरीक्षक अभी भी आपको जिला अदालत से संपर्क करने की सलाह देगा। यदि नियत तारीख के बाद कोई निर्णय नहीं लिया जाता है, तो इंतजार करने का अधिक समय नहीं है, आपको तत्काल अवैध बर्खास्तगी के लिए मुकदमा दायर करने की आवश्यकता है।
बर्खास्तगी आदेश से लेकर दावा दायर करने तककाम से वसूली एक महीने से कम होनी चाहिए। बाद में, अदालत विलम्ब के असाधारण कारणों के मामले में ही इस मुद्दे पर विचार करती है। इंस्पेक्टर द्वारा मामले की लंबे समय तक जांच ऐसे कारण के लिए नहीं मानी जाती है। आप पहले श्रम निरीक्षक से संपर्क कर सकते हैं, और 15 दिनों के बाद, तुरंत अदालत में दावा दायर कर सकते हैं, उसी समय। न्यायिक व्यवहार में काम करने के लिए बहाली के मुद्दों पर एक महीने के भीतर विचार किया जाता है।
न्यायालय में श्रम विवादों पर विचार किया जाता हैफायदे। आपको सही निर्णय लेने के लिए उन्हें जानने की जरूरत है कि मदद लेनी है या नहीं। उद्यम के स्थान पर अदालत में काम पर बहाली के लिए दावा दायर किया जाता है। आवेदन दायर होने के बाद, एक कार्यकारी न्यायाधीश को आपके दावों को सुनने और सबूत आधार की समीक्षा करने के लिए नियुक्त किया जाता है। कार्यवाही सभी विवादास्पद मुद्दों के गहन अध्ययन के साथ की जाती है, जिसमें श्रम विवाद के सभी पक्षों के सम्मन और पूछताछ शामिल है।
न्यायाधीश बर्खास्तगी के लिए समीक्षा करता हैनियोक्ता की पहल पर कर्मचारी। केवल अदालत में आप इस अवधि के दौरान नियोक्ता द्वारा किए गए सभी उल्लंघनों के बारे में, बर्खास्तगी प्रक्रिया के बारे में विस्तार से बता सकते हैं।
के साथ दावा दायर करने के लिए एक और सकारात्मक बिंदुकोर्ट। किसी कर्मचारी की गैरकानूनी बर्खास्तगी का तात्पर्य है कि नियोक्ता शामिल लागत वहन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 393 के आधार पर, एक बर्खास्त कर्मचारी को राज्य के कर्तव्यों और अदालत की लागत का भुगतान करने से पूरी तरह से छूट दी गई है। इसके अलावा, सुखद क्षण अदालत के माध्यम से नियोक्ता से नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग और मुआवजे की क्षतिपूर्ति के लिए पूरी अवधि के लिए अवसर होगा जो वादी ने काम नहीं किया।
एकमात्र दोष अवधि हैशिकायत पर विचार। खासकर अगर विवादास्पद मुद्दे के कम सबूत हैं। श्रम कानून के घोर उल्लंघन के मामले में, न्यायिक व्यवहार में काम करने की बहाली आसान है, मामले की परिस्थितियों को स्पष्ट करने पर कम समय खर्च किया जाता है। यदि उनके कर्मचारी के अधिकारों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन की कोई वैध लिखित पुष्टि नहीं है, तो मामले की विवेचना में देरी हो सकती है।
लेकिन हाल ही में, न्यायाधीश ऐसे विवादों की कोशिश कर रहे हैंएक महीने के भीतर तेजी से काम पर बहाली का फैसला करना है। बहुत विवादास्पद मुद्दों के मामले में प्रक्रिया में देरी हो सकती है। यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी की अवैधता की स्पष्टता महान है, तो अदालत के व्यवहार में काम करने के लिए बहाली के मामले को बहुत तेज माना जाता है।
पर वसूली के लिए आवेदन करने से पहलेअदालत के फैसले से काम करना चाहिए, कर्मचारी को पहले से सावधानीपूर्वक तैयारी करनी चाहिए। आमतौर पर उन्हें अचानक नहीं निकाल दिया जाता है, लेकिन व्यक्ति महसूस करता है और समझता है कि सब कुछ इस ओर जाता है। बर्खास्तगी के समय, नियोक्ता आपको आधे रास्ते से मिलने और सभी आवश्यक दस्तावेजों को जारी करने की संभावना नहीं रखता है, जो न्यायाधीश के पास होना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, एक प्रति कर्मचारी के हाथों में होनी चाहिए।
अनुबंध में वेतन का संकेत होना चाहिए,जो आपको प्राप्त होगा। यदि नकद भुगतान वहाँ निर्दिष्ट नहीं है, लेकिन आपको छह महीने के वेतन के बारे में काम के स्थान से प्रमाण पत्र लेने की आवश्यकता है। यदि कर्मचारी कर्ज का भुगतान करना चाहता है तो न्यायाधीश को इसकी आवश्यकता होगी।
अधिमानतः अदालत के साथ एक आवेदन दायर करने से पहलेअंतिम समय के लिए प्रबंधक से बात करने की कोशिश करें, कार्यस्थल छोड़ने की इच्छा न होने के अपने कारणों की व्याख्या करें। आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम पर बहाली के लिए अदालत जाने की अपनी इच्छा के बारे में उसे चेतावनी देने की आवश्यकता है। श्रम विवादों के अभ्यास में, ऐसे मामले हुए हैं जब प्रबंधक अपने उद्यम की जांच नहीं करना चाहते थे और अदालत के सहायकों द्वारा दस्तावेजों का अध्ययन किया था, और कर्मचारी को अपने पिछले कार्यस्थल पर बहाल करने के लिए एक सौहार्दपूर्ण समझौते को स्वीकार किया था। यहां तक कि ऐसे मामलों में, ऋण भुगतान का मुद्दा तय किया गया था।
यदि आप प्रबंधक से सहमत हैं और निर्णय लेते हैंकाम के पिछले स्थान पर लौटने की समस्या संभव नहीं थी, फिर आपको उद्यम के पंजीकरण के स्थान पर न्यायिक अधिकारियों के साथ दावा दायर करने की आवश्यकता है। कभी-कभी वादी के निवास स्थान पर मामला अदालत में भेजा जा सकता है। आवेदन करते समय, आवेदन के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:
आप कोई भी दस्तावेज जमा कर सकते हैंपुष्टि करें कि आपने इस व्यवसाय के लिए काम किया है। हाथ पर प्रत्येक दस्तावेज़ को फ़ाइल में दर्ज किया जाना चाहिए। यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि नियोक्ता शांति से यह घोषणा कर सकता है कि वह आपको पहली बार देख रहा है, और आपने उसके लिए काम नहीं किया है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 391 के अनुसार, अदालत आवेदन कर सकती हैकोई भी कर्मचारी जो उनकी बर्खास्तगी पर विचार करता है और कम भुगतान की स्थिति में स्थानांतरित करता है वह अवैध है। वह अदालत के माध्यम से इस अवधि के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है कि उसे काम नहीं करने या कम मजदूरी प्राप्त करने के लिए मजबूर किया गया था। जो कर्मचारी कार्य पुस्तिका में अपनी बर्खास्तगी के कारणों के शब्दों से सहमत नहीं हैं, वे दावा दायर कर सकते हैं।
इसके अलावा, उद्यम का एक कर्मचारी शिकायत कर सकता हैबॉस के खिलाफ अदालत के माध्यम से, जिसने कर्मचारी डेटा को संसाधित करते समय गोपनीयता का सम्मान नहीं किया। किसी व्यक्ति को नौकरी देने से इनकार करने, राष्ट्रीयता, गर्भावस्था के आधार पर अपने अधिकारों के भेदभाव या एक बच्चे के छोटे बच्चे होने के तथ्य को तथ्य माना जाता है।
जब कोई मामला होता है, तो अदालत विभिन्न पक्षों को सुनती है,सभी दस्तावेजों की जांच करता है, सभी दस्तावेजों की जांच के लिए अदालत के सहायक कंपनी को भेजे जाते हैं। इसके अलावा, यदि आवश्यक हो, तो विभिन्न व्यावसायिक विशेषज्ञ, विभिन्न गवाह शामिल हो सकते हैं, जो इस उद्यम में आपकी कार्य गतिविधि को प्रमाणित करते हैं। इस प्रक्रिया में कर्मचारी को वादी कहा जाता है, क्योंकि उसने दावा दायर किया है, और प्रबंधक या निजी उद्यमी को प्रतिवादी माना जाता है।
दावे का विवरण दाखिल करते समय, कर्मचारी की योजना है,अदालत द्वारा उसे काम पर बहाल करने का निर्णय उसकी मांगों को पूरा करेगा। केस मैटीरियल के सावधानीपूर्वक अध्ययन के बाद, जज एक तर्कपूर्ण निर्णय लेते हैं, जो श्रम कानून द्वारा पुष्टि की जाती है, इस कोड के अध्यायों और लेखों को दर्शाता है।
इस घटना में कि वादी के बारे में दावा करता हैसामग्री क्षति या अन्य क्षतिपूर्ति के लिए मुआवजा, अदालत के फैसले में स्पष्ट रूप से देय भुगतान की राशि का संकेत होना चाहिए। चूंकि मुकदमे लंबे समय तक चल सकते हैं, कानून के अनुसार, यह तय किया जाता है कि बर्खास्त कर्मचारी को मुआवजा छह महीने के वेतन से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि वादी अतिरिक्त भुगतान की मांग करता है, उदाहरण के लिए, एक वकील का भुगतान या नैतिक क्षति के लिए मुआवजा, न्यायाधीश भी निर्धारित करता है और इस राशि को स्पष्ट रूप से इंगित करता है। चूंकि व्यक्तिगत श्रम विवाद में कर्मचारी से राज्य शुल्क नहीं लिया जाता है, वादी के अनुरोध पर अतिरिक्त भुगतान पर 50% कर लगाया जाता है।
जब अदालत में काम पर बहाल, एक व्यक्तिबार के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए न केवल मुआवजे की मांग करने का अधिकार है, बल्कि शारीरिक और मनोवैज्ञानिक दोनों के कारण उन्हें होने वाली पीड़ा के लिए भी। प्रतिवादी के अपराध की डिग्री को भी ध्यान में रखा जाता है। लेकिन आमतौर पर ऐसा मुआवजा छोटा होता है।
अगर अदालत में श्रम विवादों पर विचारएक गैरकानूनी रूप से बर्खास्त कर्मचारी को काम पर बहाल करने के निर्णय के साथ समाप्त होता है, नियोक्ता उसी दिन उसी स्थिति में उसे बहाल करने के लिए बाध्य होता है। इस मामले में, कर्मचारी एक अदालत के फैसले को प्रस्तुत करता है और काम पर बहाली के लिए एक आवेदन लिखता है।
काम पर बहाली के लिए एक आदेश जारी किया जाता हैअदालत के फैसले से और कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दिया जाता है। उसके बाद, कार्य पुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि करना आवश्यक है: संख्या के तहत प्रविष्टि (प्रवेश संख्या डाल दी जाती है, यह इस कार्य पुस्तक में है) अमान्य है, पिछली नौकरी पर बहाल है। लेकिन अगर कर्मचारी पुस्तक में इस तरह की प्रविष्टि के साथ अपनी त्रुटिहीन प्रतिष्ठा को खराब नहीं करना चाहता है, तो उसके पास यह मांग करने का हर अधिकार है कि उसे सुधार के बिना एक डुप्लिकेट दिया जाए।
इस घटना में कि कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया गया थाकम-वेतन वाली स्थिति, फिर न्यायाधीश के एक सकारात्मक निर्णय के साथ, उसे अपने पिछले कार्यस्थल पर वापस जाना होगा। यदि किसी कर्मचारी को काम से बर्खास्त करने का कारण गलत संकेत दिया गया था, तो वह व्यक्ति पीड़ित था और इस वजह से उसे दूसरी नौकरी नहीं मिल सकती थी? अदालत के माध्यम से, वह छह महीने के लिए अपने वेतन की राशि में वित्तीय मुआवजे का भी हकदार था। साथ ही, अदालत कार्य पुस्तिका में आपत्तिजनक शब्दावलियों को बदलने के लिए सिर को उपकृत करेगी।
लेकिन बहाल करने के अदालत के फैसले के बादकाम, अदालत के अभ्यास से पता चलता है कि सब कुछ इतनी आसानी से नहीं होता है। आमतौर पर एक व्यक्ति जिसने इस तरह से अपनी आवश्यकताओं को प्राप्त किया है, उसका अपने पुराने कार्यस्थल पर बहुत स्वागत नहीं है। नैतिक वातावरण बहुत गर्म होता है, और बॉस की नैगिंग इतनी महत्वपूर्ण हो जाती है कि एक व्यक्ति अक्सर स्वतंत्र रूप से अपनी मर्जी का एक बयान छोड़ने और लिखने के निर्णय पर आता है। कर्मचारी को यह समझना चाहिए, और अदालत के फैसले और मौद्रिक मुआवजे की प्राप्ति के बाद, दूसरी नौकरी की तलाश शुरू करें।
जब कंपनी कम करने की योजना बना रही हैराज्य, फिर प्रधान, कानून के अनुसार, सभी नियमों का पालन करना चाहिए। इसके साथ शुरू करने के लिए, कर्मचारी को अग्रिम में चेतावनी देना आवश्यक है, अर्थात् दो महीने पहले, उसके जीवन में परिवर्तन के बारे में। इस समय के दौरान, इस अवधि की आवश्यकता के बारे में रोजगार सेवा को एक पत्र भी प्रदान किया जाता है, जो किसी व्यक्ति को उसके अनुभव, सेवा की लंबाई और शिक्षा के अनुसार उचित स्थान प्रदान करता है।
इसके अलावा, बॉस एक स्थिति का सुझाव दे सकता हैएक और, अगर, निश्चित रूप से, रिक्तियां हैं। अगर समय से पहले जबरन बर्खास्तगी हुई तो नियोक्ता को कर्मचारी को मुआवजा देना चाहिए। इन नियमों का पालन न करने की स्थिति में, अवैध बर्खास्तगी होगी।
श्रमिकों की कई श्रेणियां हैं, जो कानून के अनुसार, किसी भी मामले में आग लगाने का अधिकार नहीं रखती हैं, अकेले कटौती करें:
किसी भी मामले में, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को होना चाहिएअदालत में जरूरत पड़ने पर, अपने अधिकारों को जानें, पेशेवर रूप से कार्य करने में सक्षम हों। यदि श्रम संहिता का अनुपालन कार्य में नहीं किया जाता है और अधिकारी सर्वोच्च शासन करते हैं, तो सजा का पालन करना चाहिए।
सामूहिक कार्य को एकजुट होना चाहिए और रक्षा करनी चाहिएकर्मचारी अधिकार। दुर्भाग्य से, हमारे देश में, ट्रेड यूनियन संगठनों में अन्य राज्यों की तरह ताकत नहीं है, और अक्सर श्रमिकों को आवश्यक समर्थन नहीं मिल सकता है। यह न्यायिक अधिकारियों के लिए है। आप हमेशा मुकदमा कर सकते हैं। अवैध बर्खास्तगी की सजा दी जानी चाहिए।
कई चिंतित हैं और आवेदन करने से डरते हैं, और ऐसी प्रक्रियाएं बहुत दुर्लभ हैं, हालांकि, जैसा कि अन्य देशों में अभ्यास से पता चलता है, यदि आप चाहें, तो आप हमेशा अपना मामला साबित कर सकते हैं।
