किस महीने से भविष्य की माताओं मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

गर्भावस्था एक वास्तविक चमत्कार है।और बच्चे का जन्म भविष्य के माता-पिता के लिए एक महान काम और खुशी है। आगे सुखद नाम हैं जो सही नाम चुनने, कपड़े खरीदने, बेबी कॉट, घुमक्कड़ और अन्य महत्वपूर्ण चीजों से जुड़े हैं। भावी माताओं को पता है कि कुछ समय बाद उन्हें मातृत्व अवकाश पर जाना है। किस महीने से ऐसा करना संभव होगा, स्त्री रोग विशेषज्ञ को स्थापित करें।

Но прежде перед женщиной стоит ответственная कार्य शिशु को स्वस्थ और शांत रखना है, बिना किसी परेशानी और बीमारियों के बच्चे को ले जाना है। मां के शरीर में लगातार और कठोर परिवर्तन सभी अलग-अलग तरीकों से स्थानांतरित होते हैं। किसी के लिए लंबी दूरी की यात्रा करना आसान है, जबकि अन्य लोग हर समय सोते हैं, और थकान बिजली की गति से बढ़ती है। काम पर, यह अधिक से अधिक कठिन हो रहा है, मैं ताजी हवा में अधिक बार चलना चाहता हूं। जो महिलाएं पहली बार जन्म नहीं देती हैं उन्हें पहले से ही पता होता है कि वे किस महीने में मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। युवा और अनुभवहीन इस मुद्दे पर सक्रिय रूप से सोचना और लेना शुरू कर रहे हैं।

मातृत्व अवकाश पर जाते समय कानूनी मुद्दे

Более точно, с какого месяца уходят в декретный छुट्टी, आधुनिक चिकित्सा अनुसंधान के लिए धन्यवाद पहले अल्ट्रासाउंड परीक्षा के बाद पता लगाया जा सकता है। डॉक्टर अनुमानित प्रसव के दिन को यथासंभव सटीक रूप से देखेंगे और निर्धारित करेंगे। इसके आधार पर, मातृत्व अवकाश के लिए एक प्रारंभिक तिथि स्थापित की जाएगी।

रूसी संघ के श्रम कानून के तहत, एक महिलागर्भ धारण करने के 30 वें सप्ताह से शुरू होने वाला बच्चा भालू को आराम दे सकता है। सरल गणना उसे नेविगेट करने और वांछित तिथि की गणना करने में मदद करेगी। और भविष्य के जुड़वाँ या ट्रिपल की खुश माताओं को पता होना चाहिए कि आप मातृत्व अवकाश पर थोड़ा पहले जा सकते हैं। अधिक सटीक, 28 वें सप्ताह से।

कार्मिक विभाग में सभी संगठनों के साथ जानते हैंवे किस महीने मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, इसलिए गर्भावस्था और प्रसव की तारीख के बारे में बात करना पर्याप्त है। अगला, आपको एक बयान लिखने की आवश्यकता है जिसके आधार पर नियोक्ता को हजारों दिनों के लिए उम्मीद की गई मां को पूरी राशि का भुगतान करना होगा। जब एक बार में कई शिशुओं की उम्मीद की जाती है, तो गणना में परिवर्तन होता है। जन्म से पहले, एक गर्भवती महिला 86 दिनों के आराम पर निर्भर करती है, और बाद में - 110. यह स्पष्ट है कि बच्चे का जन्म हमेशा सरल नहीं होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, सीजेरियन सेक्शन के साथ, वे प्रसव के बाद 16 दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान करते हैं।

कुछ संगठनों में जहां "सफेद" वेतनवेतन न्यूनतम है, नियत समय पर छुट्टी पर जाना तर्कहीन है, लेकिन अधिक कमाई करना बेहतर है। गणना, प्रस्थान की तारीख की परवाह किए बिना, 140 दिनों के लिए गणना की जाएगी, और जुड़वाँ या ट्रिपल वाले मामलों में - क्रमशः 186 या 196 के लिए। भुगतान संगठन द्वारा नहीं किया जाता है, लेकिन स्वास्थ्य बीमा कोष से किया जाता है। इसलिए, अधिकांश समय प्रबंधन को इस बात की परवाह नहीं है कि वर्तमान समय की कठिन वित्तीय स्थिति के बावजूद, भविष्य की माताओं को मातृत्व अवकाश पर किस महीने जाना है।

मातृत्व अवकाश पर कितना ध्यान है

इस वर्ष, लाभ प्राप्त करने के लिए उच्चतम आंकड़ा 44,975 रूबल होगा। 2010 के बाद से, वृद्धि 9,729 रूबल की हो गई है। यह गणना 2011 से की गई है। एल्गोरिथ्म सरल है:

1. 24 कैलेंडर महीनों के लिए औसत वेतन (निश्चित रूप से, आधिकारिक) प्रदर्शित किया जाता है।

2. परिणामी आंकड़ा 730 से विभाजित है।

3. अंतिम कुल परिणाम 30.4 से गुणा किया जाएगा।

सीमाएं भी हैं। अधिकतम वेतन 568,000 (2013 के लिए डेटा) से अधिक नहीं होना चाहिए।

सभी कार्यरत कर्मचारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं,एक रोजगार अनुबंध के तहत निष्पादित। यदि ऐसा हुआ है कि मातृत्व अवकाश पर जाने से एक महीने पहले एक स्थिति में एक महिला को निकाल दिया गया था, तो वह लाभ के अधिकार को बरकरार रखती है। एक गर्भवती महिला जो संगठन के परिसमापन के कारण बेरोजगार हो जाती है, उसके पास भी उचित कानूनी धन प्राप्त करने के सभी अधिकार हैं। लेकिन यह संभव है अगर कंपनी की समाप्ति के बाद 12 महीने से अधिक समय नहीं बीता हो।

अक्सर माँ जो प्रसूति अवकाश पर होती हैपहले बच्चे के साथ, जिसकी उम्र 1.5 वर्ष से कम है, दूसरा जन्म लेता है। और इस मामले में, वह लाभ से वंचित नहीं है। यहां मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करने या बड़े बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के बीच विकल्प उत्पन्न होता है।