С приближением срока выхода в декретный отпуск महिलाएं उन सवालों के एक मेजबान के जवाब खोजने की कोशिश करती हैं जो उनके भविष्य के जीवन, अपेक्षाओं और योजनाओं से संबंधित हैं। 30 वां सप्ताह आने तक मातृत्व वेतन का भुगतान उन्हें परेशान करने लगता है। यह भुगतान छुट्टी के पंजीकरण के आधार पर किया जाता है, जो गर्भावस्था की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है, 30 सप्ताह से शुरू होता है और प्रसवोत्तर अवधि के साथ समाप्त होता है।
आमतौर पर गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह में एक महिलामहिला परामर्श से एक बीमार सूची लाती है, जिसके बाद वह छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखती है, जिसकी अवधि 140 दिन है। यदि एक बच्चे की उम्मीद है, और जुड़वा बच्चों के मामले में 84 दिनों का स्टैंडर्ड प्रीनेटल लीव 70 दिन है।
Если знать о том, как производится выплата मातृत्व, आप पहले से अपने भविष्य के खर्चों की योजना बना सकते हैं, जो परिवार में आगामी पुनःपूर्ति से जुड़े हैं। लाभों के भुगतान पर किसी भी गर्भवती महिला की उम्मीद कर सकते हैं, जो कि प्रसवपूर्व छुट्टी पर जा रही है। यह कानून बताता है कि राज्य द्वारा मातृत्व अवकाश का भुगतान श्रमिकों, छात्रों, सैन्य कर्मियों और साथ ही परिसमापन के कारण खारिज किए गए उद्यमों जैसे रोजगार केंद्र में पंजीकरण के बाद किया जाता है। भत्ता ऐसी श्रेणियों को नहीं दिया जाता है जैसे कि बेरोजगार महिलाएं, साथ ही साथ जो रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हैं।
जनवरी 2011 से, मातृत्व भुगतान की गणनायह नए नियमों के अनुसार किया जाता है, जिसके अनुसार अभिवृद्धि के दो तरीके हैं: 1 या 2 कैलेंडर वर्षों की अवधि में प्रति वर्ष औसत कमाई को ध्यान में रखते हुए। जब आप एक आवेदन करते हैं, तो आपको अपने लिए प्रोद्भवन बनाने की पसंदीदा विधि निर्दिष्ट करनी होती है।
कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व वार्ड का भुगतानऔर समय वेतन प्राप्त करने की प्रक्रिया के समान है। यदि इससे पहले इसे बैंक कार्ड में धनराशि के हस्तांतरण के माध्यम से भुगतान किया गया था, तो लाभ का भुगतान उसी तरह किया जाएगा। अंतर प्रसूति के भुगतान के समय में होगा। लाभ की नियुक्ति पर राज्य को केवल 10 दिनों का समय दिया जाता है, लेकिन भुगतान स्वयं या इसके हस्तांतरण को अगले भुगतान पर प्राप्त किया जाएगा।
अगर एक महिला को पता है कि उत्पादन कैसे करना हैमातृत्व अवकाश का भुगतान, वह निश्चित रूप से जान जाएगी कि कितना पैसा और कब उसे स्थानांतरित किया जाएगा। लाभ की गणना करते समय, औसत आय की पूरी राशि को ध्यान में रखना प्रथागत है। एकमात्र शर्त कम से कम छह महीने के कार्य अनुभव की उपस्थिति है। इसके अलावा, एक सीमा है जो अधिकतम लाभ राशि पर लागू होती है। 2012 के भुगतान मातृत्व को 6% द्वारा अनुक्रमित किया गया था। यदि अनुभव आवश्यकता से कम है, तो न्यूनतम निर्वाह के वर्तमान आकार को ध्यान में रखा जाता है।
При расчете среднедневного заработка принято लेखांकन अवधि के लिए किए गए भुगतानों की संख्या को ध्यान में रखें, इसकी सूची लाभों की गणना पर विनियमों में सूचीबद्ध है। इसके अनुसार, यात्रा, बीमारी की छुट्टी, अवकाश वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाता है। न केवल राशि में कटौती की जाती है, बल्कि उन अवधियों के लिए भी भुगतान किया जाता है। जब मातृत्व दैनिक आय की गणना मातृत्व अवकाश पर दिनों की संख्या से गुणा की जाती है, अर्थात 140।
सिवाय अपेक्षा के माताओं के लिए मत भूलनामातृत्व लाभ और अन्य भुगतान। 2012 में, इस तथ्य के लिए भत्ता कि एक गर्भवती महिला पंजीकरण की शुरुआती अवधि में बढ़ी, यानी 12 सप्ताह तक, 465.2 रूबल थी। बच्चे के जन्म के बाद, जन्म भत्ते के भुगतान के लिए आशा करना उचित है। यह भत्ता श्रम में सभी महिलाओं को भुगतान किया जाता है, भले ही उन्होंने पहले काम किया हो। 2012 में, इस भत्ते की राशि 12405.31 रूबल के बराबर थी। इन भुगतानों को संघीय माना जाता है, लेकिन उनके अलावा क्षेत्रीय लोग भी हैं, जो महासंघ के प्रत्येक विषय में अलग-अलग निर्धारित हैं।
