Каждый работающий гражданин знает, что раз в год नौकरी छोड़ते समय नियोक्ता को उसे छुट्टी देनी चाहिए। अवकाश वेतन का भुगतान समय पर और पूर्ण रूप से किया जाना चाहिए।
नौकरी के लिए आवेदन करने के छह महीने बादकर्मचारी को पेड लीव पर जाने का अधिकार है। यह अवकाश प्रायः 28 दिनों का होता है। हालांकि, इस बात पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति कहां काम करता है, वह अधिक हो सकता है। और जो लोग खतरनाक सुविधाओं पर काम करते हैं और हानिकारक परिस्थितियों में काम करते हैं, साथ ही जिनके पास अनियमित काम के घंटे हैं, उन्हें वर्ष के दौरान अतिरिक्त छुट्टियां दी जाती हैं। इस तरह के काम का एक उदाहरण खदान में या शिफ्ट के आधार पर श्रम है, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों से संबंधित क्षेत्रों में (यहां श्रमिकों को अतिरिक्त 24 दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है)। और उत्तरी क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में, अतिरिक्त छुट्टी 16 दिन है। भ्रम से बचने के लिए, कंपनी एक अवकाश अनुसूची रखती है, जो आमतौर पर नए साल से पहले होती है।
चूंकि छुट्टी को भुगतान कहा जाता है, यह तर्कसंगत हैछुट्टी का भुगतान करने के लिए प्रक्रिया पर विचार करेंगे। सबसे पहले, जिस कर्मचारी को वह छुट्टी पर भेजा जाता है, उसे दो सप्ताह में चेतावनी दी जानी चाहिए। और दूसरी बात, छुट्टियों से तीन दिन पहले सख्ती से छुट्टी का भुगतान किया जाता है। ये समय सीमा अंतिम हैं और परिवर्तन के अधीन नहीं हैं, अन्यथा, यदि नियोक्ता ने इन शर्तों में से कम से कम एक का उल्लंघन किया है, तो कर्मचारी मांग कर सकता है कि छुट्टी उसके लिए सुविधाजनक समय पर स्थानांतरित की जाए।
अवकाश वेतन की गणना के आधार पर की जाती हैकई संकेतक। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टी में कैलेंडर दिनों की संख्या शामिल है जो इस अवधि के दौरान छुट्टियों को घटाती है। यही है, छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन छुट्टी की अवधि को प्रभावित करता है, इसे बढ़ाता है। अवकाश वेतन की गणना के लिए एक अन्य घटक 12 पिछले महीनों में औसत वेतन की गणना है। यदि छह महीने के काम के बाद छुट्टी दी जाती है, तो, तदनुसार, उस समय से अनुमानित अवधि ली जानी चाहिए जब कर्मचारी संगठन में काम करना शुरू करता है। जब बिलिंग अवधि निर्धारित की जाती है, तो कर्मचारी की कमाई की गणना की जाती है, जो उपरोक्त अवधि के लिए औसत होगी। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुल राशि कुछ भत्तों से प्रभावित होती है, जैसे सामान्य वेतन वृद्धि, मासिक बोनस। कानून के अनुसार, बीमार दिन, व्यापार यात्राएं, जबरन छुट्टी, आदि बिलिंग अवधि से काटे जाते हैं। छुट्टी के भुगतान का भुगतान, या समस्या को सौंपी गई राशि की गणना एक विशेष सूत्र के अनुसार की जाती है। आमतौर पर इसके लिए वे एक महीने में दिनों का औसत संकेतक लेते हैं - ठीक 29.4।
Если же расчетный период был целиком отработан, फिर छुट्टी के वेतन का निर्धारण करने के लिए, इस अवधि की राशि 12 महीने से विभाजित की जानी चाहिए, फिर 29.4 से फिर से विभाजित की जानी चाहिए। छुट्टी के दिनों (कैलेंडर) की संख्या से परिणाम गुणा करें। हालांकि, औसत वेतन की गणना करते समय, बीमार दिनों को 12 महीने से घटा दिया जाता है और वह समय जब कर्मचारी बिना रखरखाव के छुट्टी लेता है। प्रति दिन एक कर्मचारी की औसत आय की गणना करने के लिए, आपको बिलिंग अवधि के दौरान प्राप्त आय की राशि को किसी व्यक्ति द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करने की आवश्यकता है। देय राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है: दैनिक आय की गणना में प्राप्त औसत संख्या को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।
यह मानक योजना है जिसके द्वाराअवकाश वेतन की गणना और भुगतान। हालांकि, कानून ऐसे मामलों के लिए प्रदान करता है जब छुट्टी की गणना विशेष रूप से कार्य दिवसों पर की जाती है। यह नियम उन लोगों पर लागू होता है जो मौसमी काम में लगे हुए हैं। श्रमिकों की इन श्रेणियों को अलग तरीके से छुट्टी दी जाती है, अर्थात्: काम के प्रत्येक महीने के लिए - दो दिन। इसके अलावा, औसत दैनिक आय की गणना कार्य दिवसों की संख्या से महीने के अंत में भुगतान के लिए अर्जित राशि को विभाजित करके की जाती है। डिफ़ॉल्ट गणना छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए होती है।
