अवकाश - सभी श्रमिकों द्वारा अपेक्षित अधिकतमलोगों का समय। कुछ लोग साल में दो बार छुट्टी ले सकते हैं, और कुछ - केवल एक बार। इसके बावजूद, हर कोई पहले से समझना चाहता है कि वह कितनी छुट्टी का भुगतान कर सकता है। उद्यम पर सीधे नियत समय से पहले इसके बारे में पता लगाना संभव नहीं होगा। क्या आप स्वयं इसकी गणना कर सकते हैं? हाँ! और यह लेख आपको इसमें मदद करेगा।
क्रम में औसत कमाई का निर्धारण कैसे करेंछुट्टी का भुगतान सही ढंग से करने के लिए कैसे? इसमें क्या भुगतान शामिल नहीं होना चाहिए? बिलिंग अवधि कैसे निर्धारित करें? इस मामले में किन सूत्रों का उपयोग किया जाता है? क्या औसत कमाई की गणना करते समय अवकाश वेतन पर विचार किया जाता है? उपरोक्त सभी प्रश्नों के उत्तर इस लेख में दिए जाएंगे। चौकस रहें, और आप इस संबंध में आपकी रुचि के बारे में सब कुछ समझ पाएंगे।
यह लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि कैसेअवकाश वेतन की गणना के लिए औसत कमाई की गणना करें। इसके लिए, एक नियम के रूप में, एक निश्चित सूत्र का उपयोग किया जाता है। इसमें निम्नलिखित घटक शामिल हैं: कर्मचारी को आराम के लिए दिए गए दिनों की संख्या, और एक कार्य दिवस के लिए उसकी औसत कमाई। इन संकेतकों को आपस में गुणा किया जाना चाहिए। यह गणना पद्धति मुख्य नियामक कानूनी कृत्यों पर आधारित है जो प्रक्रिया को विचार के तहत नियंत्रित करती है।
तो, आपको औसत को ध्यान में रखना होगाअंतिम कैलेंडर वर्ष के लिए मजदूरी, प्रति दिन औसत कमाई, साथ ही छुट्टी की अवधि (कैलेंडर दिनों या श्रमिकों में, किसी विशेष कंपनी की छुट्टी की अवधि की गणना और भुगतान कैसे गणना की जाती है) के आधार पर।
आमतौर पर आराम की अवधि की गणनाकामकाजी दिनों में केवल उन कर्मचारियों के लिए किया जाता है जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध एक बहुत ही कम अवधि (दो महीने से अधिक नहीं) के लिए, साथ ही साथ उन कर्मचारियों के लिए भी किया जाता है जो मौसमी रूप से काम करते हैं।
इस प्रकार, आपका अगला कदम बाकी की अवधि की लंबाई और दैनिक कमाई की मात्रा की गणना करना चाहिए। यह आपकी सहायता करने वाली मीट्रिक को निर्धारित करने में आपकी सहायता करेगा।
तो, औसत निर्धारित करने के लिएअवकाश वेतन की गणना के लिए आय, आपको पहले यह पता लगाने की आवश्यकता होगी कि किस खाते में किस अवधि को लेना है। आखिरकार, यह इस समय के दौरान है कि कर्मचारी के पक्ष में किए गए सभी भुगतानों को जोड़ना आवश्यक होगा। यह वह है जिसे अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया में ध्यान में रखना होगा। एक नियम के रूप में, पिछले बारह महीनों के लिए गणना की जाती है कि कर्मचारी ने उस महीने तक उद्यम पर काम किया था जिसमें वह छुट्टी पर जाने में सक्षम था।
इसलिए, गणना करते समय एक उदाहरण पर विचार करेंअवकाश वेतन, किस अवधि के लिए औसत आय की गणना की जाती है। यदि जून में छुट्टी दी गई थी, तो पिछले वर्ष के 1 जून से वर्तमान वर्ष के 31 मई तक की अवधि को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
बाद की गणनाओं का संचालन करना भी मुश्किल नहीं होगा। औसत कमाई के आधार पर अवकाश वेतन की गणना कार्यों के निम्नलिखित अनुक्रम का उपयोग करके की जाती है।
ऐसी गणना पद्धति श्रम में दी गई हैरूसी संघ का कोड। आइए स्पष्टता के लिए एक उदाहरण देखें। कर्मचारी द्वारा पिछले वर्ष (छुट्टी से पहले की अवधि) के लिए प्राप्त कुल राशि 480,000 रूबल थी। इस प्रकार, उन्हें हर दिन औसतन 480,000 / 12 / 29.3 = 1,365.19 रूबल का भुगतान किया गया। गणना सरल है, भ्रमित होना लगभग असंभव है।
तो आपको कैसे उपयोग करना चाहिएअवकाश वेतन की गणना के लिए औसत कमाई? एक उदाहरण के साथ चर्चा करते हैं। तो, मान लीजिए कि हम उद्यम के औसत कर्मचारी के बारे में बात कर रहे हैं। उन्हें मानक अवधि की छुट्टी दी गई, जो 28 दिन (क्रमशः, कैलेंडर) है। उनका मानक वेतन 25 हजार रूबल है। इसके अलावा, एक ही उद्यम में, वह अतिरिक्त कर्तव्यों को अंशकालिक करता है, जिसके लिए उसे एक महीने में 7 हजार रूबल मिलते हैं। छुट्टी के भुगतान की मात्रा निर्धारित करने की प्रक्रिया में इस आंकड़े को भी नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।
तो, गणना करने के लिए उपयोग की जाने वाली औसत कमाई कैसे हैछुट्टी का वेतन? उपरोक्त काल्पनिक आंकड़ों के साथ इस पर विचार करें। बिलिंग अवधि के लिए ऐसे कर्मचारी की कुल कमाई नकद की निम्न राशि है: (25 हजार + 7 हजार) * 12 = 384 हजार रूबल। काम के एक दिन के लिए औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, आपको निम्नलिखित क्रियाएं करने की आवश्यकता है: 384 हजार / 12 / 29.3 = 1,092.15 रूबल। वर्णित सभी आंकड़ों को जानने के बाद, आप आसानी से छुट्टी की राशि का निर्धारण खुद कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, इन चरणों का पालन करें: 1,092.15 * 28 = 30,580.2 रूबल।
इसके अलावा वेब पर आप सेवाओं को पा सकते हैंइन सभी गणनाओं को स्वचालित रूप से करेगा। आपको केवल आवश्यक डेटा दर्ज करने की आवश्यकता है, और कार्यक्रम आपके लिए सब कुछ गणना करेगा। बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना के लिए केवल इस तरह की सेवा का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए। इस मामले में, परिणाम गलत होगा।
गणना करते समय क्रियाओं का एल्गोरिथ्म बदल जाएगाछुट्टी वेतन की गणना के लिए औसत कमाई उस स्थिति में जब एक कर्मचारी ने बिलिंग अवधि (एक पूर्ण अवधि नहीं) के एक या कई महीनों के लिए अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया? हां, आपको कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना होगा। उदाहरण के लिए, अगर छुट्टी के वेतन की गणना करते समय कोई बीमार छुट्टी थी, तो औसत कमाई में किस अवधि के लिए संकेतक शामिल हैं? आइए इन विशेषताओं पर अधिक विस्तार से चर्चा करें।
पहले आपको यह पता लगाना होगा कि राशि क्या थीवास्तव में उस कर्मचारी की गणना की जाती है जिसे आप रिपोर्ट कर रहे हैं। यह गणना करना आवश्यक है कि वास्तव में उन महीनों के दौरान कितने कैलेंडर दिनों में काम किया गया था जिसमें कर्मचारी ने पूरी तरह से काम नहीं किया था। यह प्रत्येक विशिष्ट अवधि के लिए अलग से किया जाना चाहिए। इस मामले में, प्रति दिन की औसत कमाई की गणना कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम किए गए दिनों की पूर्व निर्धारित संख्या के आधार पर की जाएगी।
जब उपरोक्त सभी किया जाता है, तो मामला बना रहता हैथोड़े के लिए। आपको बस सीधे अवकाश वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपको छुट्टी बनाने वाले दिनों (कैलेंडर) की संख्या से प्रति दिन औसत कमाई को गुणा करना होगा।
छुट्टी वेतन के लिए औसत कमाई की गणना के लिए नियमऐसी स्थिति के लिए प्रदान करते हैं। इसलिए, इस मामले में, आपको नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित सिफारिशों का सख्ती से पालन करना चाहिए। तो इस मामले में आपको क्या करना चाहिए? ऐसी स्थिति में बिलिंग अवधि क्या होगी? आखिरकार, पिछले कैलेंडर वर्ष को ध्यान में रखने का कोई तरीका नहीं है। इस प्रकार आगे बढ़ना आवश्यक है।
बिलिंग अवधि के रूप में, आपको लेने की आवश्यकता होगीउस तिथि से शुरू होने वाला समय जब कर्मचारी आधिकारिक तौर पर रोजगार के बाद अपने पेशेवर दायित्वों को पूरा करना शुरू कर देता है, महीने के आखिरी कैलेंडर दिन के साथ समाप्त होता है, तुरंत उस कैलेंडर महीने से पहले जिसमें कर्मचारी को छुट्टी दी गई थी।
इसलिए, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 11 के साथ काम करना शुरू कर दियाअगस्त 2016। और पहले से ही 14 अप्रैल, 2017 से, ऐसा कर्मचारी दो सप्ताह के लिए छुट्टी (वार्षिक, भुगतान) पर जाना चाहता है। क्या वह इसे आधिकारिक तौर पर कर सकता है? हाँ। और औसत कमाई की गणना किस अवधि के लिए की जाती है? 11 अगस्त 2016 से 31 मार्च 2017 तक।
अगला, आपको गणना प्रक्रिया लागू करनी चाहिए,जो ऊपर विस्तार से वर्णित किया गया था। छुट्टी वेतन के लिए औसत कमाई की गणना करने के नियमों का यही कहना है। आइए इस तंत्र की कुछ अन्य विशेषताओं पर विचार करें।
कैलेंडर समय के कुछ खंड औरकुछ भुगतान, कानून के अनुसार, छुट्टी भुगतान की गणना की प्रक्रिया में ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। यह कई परिस्थितियों से सुगम है। इसलिए, श्रमिकों के पास अक्सर एक सवाल होता है कि क्या औसत कमाई की गणना में अवकाश वेतन का ध्यान रखा जाता है? विवरण नीचे चर्चा की जाएगी।
औसत कमाई की गणना को छोड़करछुट्टी का भुगतान, साथ ही यात्रा। अन्य बातों के अलावा, कुछ समय की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, हम उन अवधियों के बारे में बात कर रहे हैं जब एक कर्मचारी बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर था, एक व्यापार यात्रा पर गया था, कुछ परिस्थितियों के कारण, अपने पेशेवर कर्तव्यों से छुटकारा पा लिया था (यदि एक ही समय में मजदूरी पूरी तरह से या आंशिक रूप से बचाई गई थी) , और हर समय कर्मचारी द्वारा अस्थायी रूप से अक्षम किए गए लोगों के लिए प्रदान किए गए भुगतान प्राप्त करते समय भी। इसका मतलब यह है कि छुट्टी के भुगतान की गणना की प्रक्रिया में, केवल उन दिनों को ध्यान में रखना आवश्यक है जो वास्तव में और पूरी तरह से कर्मचारी द्वारा काम किया गया था। इस अवधि से, कर्मचारी के अवकाश या बीमार अवकाश पर रहने की अवधि को बाहर रखा जाना चाहिए, और संबंधित भुगतानों को विचाराधीन अवधि के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक की कुल राशि से बाहर रखा जाना चाहिए।
वर्णित हर चीज के अपवाद हैं।उदाहरण के लिए, यह उन मामलों पर लागू होता है जब काम करने के समय का एक विशेष प्रकार का लेखांकन लागू होता है - संक्षेप। तो, छुट्टी के वेतन की गणना के लिए औसत कमाई की सबसे सटीक गणना करने के लिए, आपको काम के लिए औसत प्रति घंटा पारिश्रमिक की मात्रा को ध्यान में रखना होगा। एक अपवाद उन छुट्टियों के मुआवजे की गणना है जो पहले उपयोग नहीं किए गए थे।
गणना करते समय औसत कमाई पर विनियमअवकाश वेतन पूरी तरह से समीक्षाधीन अवधि के लिए अर्जित प्रीमियम को ध्यान में रखने की आवश्यकता के लिए प्रदान करता है। इसके अलावा, इस तरह के भुगतानों को न केवल उत्पादकता या उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता के लिए नियमित बोनस माना जाता है, बल्कि उन बोनस को भी जो कंपनी प्रबंधन, एक नियम के रूप में, विभिन्न छुट्टियों पर अपने अधीनस्थों को प्रदान करता है। ऐसा तंत्र रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किया गया है। उसी समय, कुछ सामाजिक भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है जब छुट्टी के वेतन की गणना की जाती है। एक नियम के रूप में, हम उन अतिरिक्त बोनस के बारे में बात कर रहे हैं जो काम के लिए सीधे पारिश्रमिक से संबंधित नहीं हैं। हम विशेष परिस्थितियों के कारण यात्रा, भोजन, मोबाइल संचार, प्रशिक्षण या सामग्री सहायता के लिए भुगतान करने के बारे में बात कर रहे हैं।
केवल एक मासिक प्रीमियम गिना जा सकता हैहर महीने एक बार। यदि वर्णित से अधिक अर्जित नहीं किया गया है, तो इस तरह के प्रीमियम को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जा सकता है। एक ही तंत्र उन बोनस पर लागू होता है जो प्रबंधन द्वारा साल में एक बार, छह महीने या एक चौथाई के लिए भुगतान किया जाता है। भले ही जब पिछले वर्ष के लिए बोनस अर्जित किया गया था, तो इसे पिछली बिलिंग अवधि के भुगतान के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि कर्मचारी को छुट्टी के लिए धन प्राप्त होने के बाद यह स्थानांतरित किया गया था, तो उन्हें बोनस को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना की जानी चाहिए और शेष राशि का भुगतान कर्मचारी को किया जाना चाहिए।
तो ऐसा लगता है कि अब आपके पास नहीं होना चाहिएइस वर्ष की छुट्टी के वेतन के रूप में आपको कितना मिलेगा, इसकी गणना करने में कोई कठिनाई नहीं है। जैसा कि हमें पता चला है, इसके लिए आपको कई संकेतकों को जानना होगा। तो, आपको यह गणना करने की आवश्यकता होगी कि पिछले कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारी को समग्र रूप से कितना पैसा दिया गया था। इस मामले में, आपको यात्रा, छुट्टी, अस्पताल और सामाजिक लाभों को ध्यान में नहीं रखना चाहिए, लेकिन मौद्रिक संदर्भ में छुट्टियों के लिए बोनस और उपहार को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आपको यह भी सही ढंग से गणना करने का प्रयास करना होगा कि कर्मचारी ने वास्तव में कितने कैलेंडर दिनों में काम किया।
कार्य दिवसों की कुल संख्या से घटानाछुट्टी का समय, बीमार अवकाश, आवधिक विकलांगता, व्यावसायिक यात्राएं, अस्थायी, पूरी तरह से अपने पेशेवर कर्तव्यों से छूट। बाकी अवधि की लंबाई पर भी विचार करना महत्वपूर्ण है। एक बार जब आप वर्णित संकेतकों के सटीक मूल्यों को जानते हैं, तो आप आसानी से यह पता लगा सकते हैं कि कंपनी आपको छुट्टी से पहले इस समय कितना पैसा देगी। यदि आप एक प्रयास नहीं करना चाहते हैं और अपने आप को गिनना चाहते हैं, तो ऑनलाइन सेवाओं में से एक आपको इसमें मदद कर सकती है, जो सभी मानक मामलों के लिए भुगतान की गणना करेगा।
अब आप हमेशा पता लगा सकते हैं कि वास्तव में कितनाआपको इस वर्ष का अवकाश भुगतान अग्रिम में मिलेगा, उनके तत्काल भुगतान के क्षण की प्रतीक्षा किए बिना। अधिक अप्रिय आश्चर्य नहीं होगा। और बाकी समय आपको बेहद सकारात्मक भावनाओं को लाने दें!
