यदि कंपनी का कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर जाता है, तोलेखा विभाग के समक्ष एक स्वाभाविक प्रश्न उठता है कि भुगतान करना आवश्यक कैसे होगा। बेशक, अनुभवी पेशेवरों के लिए जो कानून में सभी परिवर्तनों का पालन करते हैं, यह कोई समस्या नहीं है। लेकिन युवा लेखाकारों के लिए यह जानना जरूरी है कि बीमार छुट्टी जारी होने के बाद क्या देखना है। काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाती है - यह भी पहले से स्पष्ट किया जाना चाहिए।
प्रत्येक आधिकारिक तौर पर कार्यरत कर्मचारी के पास हैअस्थायी विकलांगता के मामले में सामाजिक गारंटी का अधिकार। यह रूसी संविधान के अनुच्छेद 39 द्वारा वादा किया गया है। सामाजिक बीमा कोष बीमार छुट्टी के लिए वित्तीय मुआवजे में लगा हुआ है। इसके अलावा, यह यह संगठन है जो सहायता राशि के उपद्रव की शुद्धता की जांच करता है, संगठनों द्वारा विधायी कृत्यों के कार्यान्वयन की निगरानी करता है और सामाजिक गारंटी के अंतिम प्राप्तकर्ताओं के हितों में काम करता है।
सेट पाने के लिएभुगतान कानून, कर्मचारी को नियोक्ता को एक बीमार छुट्टी प्रदान करनी चाहिए। यह यह दस्तावेज है जो बीमारी के तथ्य की पुष्टि करता है। सभी आवश्यक शुल्क और गणना नियोक्ता के लेखा विभाग द्वारा की जाती है, और फंड केवल घोषित राशियों के भुगतान और उनके सत्यापन में लगा हुआ है। वैसे, प्रत्येक संगठन जिसमें काम पर रखे गए कर्मचारी काम करते हैं, उन्हें पॉलिसीधारक के रूप में पंजीकृत होना चाहिए।
एफएसएस के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए, यह नहीं होना चाहिएकोई गलती न हो। क्लीनिक के कर्मचारी इन दस्तावेजों को भरने में लगे हुए हैं, लेकिन यह सलाह दी जाती है कि बीमार व्यक्ति स्वतंत्र रूप से उसे जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में डेटा की शुद्धता की जांच करें। यदि त्रुटियां पाई जाती हैं, तो उसे एक डुप्लिकेट प्रदान किया जाएगा, क्योंकि इस दस्तावेज़ में धब्बा और सुधार अस्वीकार्य हैं। कर्मचारी लाभ की गणना के लिए जिम्मेदार लेखाकार को भरने की शुद्धता की भी जांच करनी चाहिए।
नाम में सबसे आम गलतियाँ हैंरोगी, उसकी जन्म तिथि। इसके अलावा, पैरामेडिक्स अक्सर बीमार अवकाश की शुरुआत और अंत के लिए संख्याओं को भरते समय गलतियां करते हैं। यदि किसी मरीज के पास 2 या अधिक विकलांगता पत्रक हैं जो एक पंक्ति में जाते हैं, तो उनमें से केवल एक संख्या संयोग कर सकती है। उदाहरण के लिए, एक क्लिनिक में, एक व्यक्ति ने बीमार अवकाश को बंद कर दिया, और दूसरे में, उसने उसी दिन इसे खोला। कुछ मामलों में, डॉक्टर की स्थिति भी महत्वपूर्ण है। गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में जारी एक बीमार छुट्टी केवल एक प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञ द्वारा जारी की जाती है। यदि इस दस्तावेज़ में एक अलग स्थिति इंगित की गई है, तो इसे प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।
लेकिन संगठन के नाम पर गलतियां चिंता का कारण नहीं होनी चाहिए। एफएसएस अपने व्यक्तिगत नंबर के आधार पर पॉलिसीधारक को निर्धारित करता है, जिसे कंपनी द्वारा ही संकेत दिया जाता है।
कुछ साल पहले, मैंने सभी बीमार छुट्टी के लिए भुगतान किया थासीधे नियोक्ता। इसके बाद ही उन्होंने सोशल इंश्योरेंस फंड में खर्च किए गए फंड की रिपोर्ट की, जिसमें उनकी लागत की भरपाई की गई। उसी समय, उन्होंने कंपनी या एक व्यक्तिगत नियोक्ता को धन वापस नहीं किया, लेकिन सामाजिक बीमा कोष में भविष्य के योगदान के खिलाफ उन्हें बंद कर दिया।
इस आदेश को अब बदल दिया गया है।नियोक्ता अब काम के लिए अक्षमता के प्रदान किए गए प्रमाण पत्र के लिए भुगतान नहीं करता है, वह केवल सभी आवश्यक गणना करने के लिए बाध्य है। और एफएसएस पहले से ही कर्मचारी को धन हस्तांतरण में लगा हुआ है।
बीमार छुट्टी के लिए औसत की गणनाइस प्रकार परिभाषित किया गया है। पिछले दो वर्षों से किसी कर्मचारी की सभी अर्जित आय 730 दिनों से विभाजित है। इसी समय, राशि में बिल्कुल सभी भुगतान, बोनस, पारिश्रमिक शामिल हैं जिनके लिए एफएसएस में योगदान का शुल्क लिया गया था।
इस तथ्य के अलावा कि लेखांकन सही होना चाहिएएक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई का निर्धारण करने के लिए, उसे यह भी याद रखना चाहिए कि बीमार छुट्टी पर स्थापित राशि का कितना प्रतिशत भुगतान किया जाना चाहिए। सामाजिक गारंटी की राशि सीधे कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है।
बीमा अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए:
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह निरंतर नहीं है, लेकिन रोजगार के सभी स्थानों पर कर्मचारी के काम का कुल समय जहां सामाजिक बीमा कोष में योगदान किया गया था।
काम के लिए अक्षमता के लिए मुआवजे की राशि न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित की जाती है, निम्न स्थितियों में से एक के अधीन:
यह स्पष्ट है कि इन भुगतानों का स्तर प्रभावित हो सकता हैकेवल सबसे अधिक भुगतान वाले कर्मचारी जिनके पास पहले से ही पर्याप्त बीमा रिकॉर्ड है। औसत वेतन वाली अधिकांश कंपनियां इन अधिकतम योगदानों से प्रभावित नहीं होंगी।
परिवर्तन कर्मचारियों की निम्न श्रेणियों को भी प्रभावित करेंगे:
इस मामले में, एकाउंटेंट को पता होना चाहिए कि बीमार छुट्टी की सही गणना कैसे की जाती है, यह कैसे चार्ज किया जाता है। दरअसल, स्थापित मामलों के लिए, गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है।
2013 से, आवश्यक गणना करने का आधारभुगतान पिछले दो कैलेंडर वर्ष हैं। ज्यादातर मामलों में, बीमित घटना से पहले की अवधि ली जाती है। हालांकि, ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी को उस अवधि को चुनने का अधिकार होता है जो गणना के लिए आधार होगा। तो, ऐसा अवसर उन लोगों को प्रदान किया जाता है जो पिछले एक या दोनों वर्षों में छुट्टी पर थे, जो गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में या बच्चे की देखभाल करने के लिए प्रदान किया गया था।
यदि किसी कर्मचारी के पास वर्णित मामलों में से एक है, तोबीमार छुट्टी लेने से डरो मत। किसी भी एकाउंटेंट को पता होना चाहिए कि इस मामले में बीमा मुआवजे की राशि कैसे ली जाती है। अवधि का चयन किया जा सकता है:
सच है, ऐसा प्रतिस्थापन केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और इस शर्त के अधीन संभव है कि इससे मुआवजे के भुगतान में वृद्धि होगी।
यदि भविष्य में बीमार छुट्टी प्रदान की जाती हैमाँ, तब नियोक्ता उसके कारण बीमा भुगतान की राशि की गणना करता है। जैसा कि अन्य स्थितियों में, इसका आधार दो कैलेंडर वर्ष हैं। इस मामले में, आरोपों से निपटने वाले व्यक्ति को यह ध्यान रखना चाहिए कि प्रत्येक अवधि में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमांत आधार क्या था।
इस लाभ के भुगतान के लिए गणना और प्रक्रिया हैइसकी अपनी विशेषताएं हैं। औसत दैनिक आय की मात्रा का पता लगाने पर, प्राप्त आय की कुल राशि 730 कैलेंडर दिनों से विभाजित होती है। और आगामी जन्म के संबंध में भुगतान किए गए लाभों की मात्रा की गणना करते समय, निम्नलिखित को अवधि से हटा दिया जाता है:
यदि एक महिला स्वयंसेवक कार्यक्रम में शामिल होने के लिएअनिवार्य सामाजिक बीमा, तो इस मामले में बीमित घटना के दिन स्थापित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है। यह बस प्रत्येक महीने में बीमार दिनों की संख्या से विभाजित होता है।
यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर घायल हुआ है, तो अंदरइस मामले में, आवश्यक बीमा भुगतानों की गणना करने की ख़ासियतें होंगी। इसलिए, यदि चोट कर्मचारी द्वारा खुद को श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण नहीं थी, तो 100% कमाई की राशि में भत्ता का भुगतान किया जाएगा।
सच है, कानून के सभी मानदंडों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।नंबर 36-एफजेड, 05 अप्रैल 2013 को अपनाया गया। यह एक दस्तावेज है जो किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के मामले में संभव बीमा भुगतान की अधिकतम राशि स्थापित करता है, जो उद्यम में दुर्घटना के संबंध में हुआ। एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए, वे अधिकतम मासिक मुआवजे के भुगतान से चार गुना से अधिक नहीं हो सकते।
उदाहरण के लिए, 2014 में एक घायल कर्मचारी को 247,680 रूबल (61,920 x 4 महीने) से अधिक का भुगतान नहीं किया जा सकता है।
