रूस में आधुनिक पेंशन प्रणालीइसे डिज़ाइन किया गया है ताकि नागरिक काम की शुरुआत में भविष्य की पेंशन के बारे में सोचने लगें। यह इस उम्र में है कि आप पहले से ही बुढ़ापे में खुद को प्रदान करने के लिए कुछ कर सकते हैं। और इसके लिए यह समझना आवश्यक है कि कानून के अनुसार आपकी भविष्य की पेंशन क्या है (पेंशन का मूल, बीमा भाग क्या है, और वित्त पोषित भाग क्या है), आप इसे कैसे बढ़ा सकते हैं, या इसके किस भाग के अनुसार। यह समझना आवश्यक है कि कटौती कैसे होती है और व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते में राशि बढ़ाने के लिए उनके साथ क्या किया जा सकता है।
पेंशन का आकार न केवल सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है, बल्कि वेतन के स्तर पर भी, साथ ही निवेश से स्वैच्छिक योगदान (योगदान) प्लस आय पर (यदि आप अपने पेंशन खाते में बचत करते हैं)।
पेंशन बेस पार्ट से बना है, बाकीबीमा की कीमत पर - अनिवार्य (बीमा भाग) और अतिरिक्त (संचय, योगदान)। पेंशन का बीमा हिस्सा पेंशन फंड (वेतन का 22%, यानी प्रति माह लगभग 5 हजार) आपके नाम पर नियोजित संगठन के कटौती के कारण है। ये कटौती जितनी लंबी होगी, आपका वेतन उतना ही अधिक होगा, आपकी पेंशन के बीमा भाग का स्तर जितना अधिक होगा। ऐसा परिणाम प्राप्त करने के लिए, यह देखते हुए कि वेतन में न्यूनतम वेतन शामिल है, व्यावहारिक रूप से संभव नहीं है।
लेकिन न केवल आपके लिए पर्याप्त पेंशन होनी चाहिएभोजन, उपयोगिता बिल, लेकिन दवाइयों, रिश्तेदारों को उपहार और अन्य लाभों के लिए भी। इसलिए, वित्तपोषित पेंशन के बिना पेंशन का बीमा हिस्सा काम पूरा होने के बाद एक सामान्य जीवन सुनिश्चित नहीं करेगा।
अतिरिक्त कर्मचारी योगदान की अनुमति देता हैराज्य समर्थन के साथ भविष्य की पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को बनाने के लिए (योगदान डबल - "1000 से 1000")। प्रत्येक कर्मचारी को उसके नियोक्ता द्वारा 2010-2011 में इस संभावना के बारे में सूचित किया गया था। यदि आप अभी भी पूरक पेंशन बीमा प्रणाली में भाग लेना नहीं जानते हैं, तो सलाह के लिए अपने स्थानीय पेंशन फंड से संपर्क करें। अगले साल (2013) के अक्टूबर तक, आप कार्यक्रम में भाग लेने के लिए रूस के पीएफ के लिए आवेदन कर सकते हैं पेंशन का सह-वित्तपोषण। जिस क्षण से पहली किस्त का भुगतान किया जाता है, एक और 10 सालआप कार्यक्रम के सदस्य बने रह सकते हैं। मुख्य बात यह है कि आपके पेंशन फंड में प्रति वर्ष कम से कम 2 हजार का योगदान करना है ताकि बजट की कीमत पर योगदान की राशि दोगुनी हो जाए।
इसके अलावा, संचय (पेंशन का बीमा हिस्सा नहीं हैखाता) अतिरिक्त लाभ के लिए 10 साल के बाद पेंशन फंड से गैर-राज्य कंपनी में स्थानांतरित किया जा सकता है। अपनी भावी पेंशन का प्रबंधन, भंडारण और संचय करें आज कई संगठनों (पेंशन फंड, राज्य या नहीं, साथ ही निजी कंपनियों) की पेशकश करते हैं। सामाजिक पैकेज के हिस्से के रूप में बड़े रोजगार संगठनों में इसी तरह के कार्यक्रम मौजूद हैं। प्रत्येक कार्यक्रम मुद्रास्फीति और बढ़ी हुई आय से जमा की सुरक्षा की "गारंटी" देता है। इन शब्दों को विश्वास पर न लें, खासकर जब से यह आपके भविष्य के बारे में है। जिस स्थिति में आपके पास गिनाने वाला कोई नहीं होगा।
दूसरी ओर, कुछ भी करना भी नहीं हैकोई रास्ता नहीं। सावधान रहें और याद रखें कि आप अनुबंध को हमेशा समाप्त कर सकते हैं और उनसे योगदान और आय लौटा सकते हैं (यदि अनुबंध द्वारा ऐसा अवसर प्रदान किया गया था)।
सेवानिवृत्ति पेंशन का बीमा हिस्सा अलग हैइस तथ्य से वित्त पोषित किया जाता है कि पहले पेंशनरों को पेंशन के भुगतान पर खर्च किया जाता है (वर्तमान), केवल इस बात की जानकारी है कि रिटायर होने पर आपको राज्य को कितना भुगतान करना होगा। संचयी भाग व्यर्थ नहीं है, लेकिन संचित है। इसलिए, इसके संबंध में, मुद्रास्फीति बुढ़ापे में आपकी आय को महत्वपूर्ण नुकसान पहुंचा सकती है।
पेंशन बीमा सबसे अच्छा तरीका हैदेश में कठिन आर्थिक स्थिति से। पेंशन प्रणाली के संबंध में राज्य द्वारा प्रतिबद्ध तख्तापलट आवश्यक था और कुछ हद तक तर्कसंगत, क्योंकि अब हर कोई, यदि वांछित है, तो सेवानिवृत्ति के बाद अपनी आय को बढ़ाने में सक्षम होगा, अपने बुढ़ापे को सुरक्षित करने के लिए। पहले, यह संभव नहीं था (हालांकि पहले, और कामकाजी आबादी और पेंशनभोगियों के बीच अंतर के कारण पेंशन अधिक थी)।
