वेतन गणना स्वीकृत पर निर्भर करती हैभुगतान प्रणाली का उद्यम, जो स्थानीय नियामक कृत्यों द्वारा तय किया जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में, कार्य का रूप और भुगतान प्रणाली को निर्धारित किया जाना चाहिए, जो प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए टैरिफ दर या स्थापित वेतन को दर्शाता है।
आमतौर पर, आधुनिक उद्यम पारिश्रमिक के निम्नलिखित रूपों और प्रणालियों का उपयोग करते हैं: समय-आधारित (वेतन द्वारा मजदूरी की गणना, गणना का फार्मूला जिसके बारे में नीचे चर्चा की जाएगी) और टुकड़ा-दर।
टुकड़ा मजदूरी में पारिश्रमिक शामिल हैएक यूनिट के लिए स्थापित कीमतों पर काम की वास्तविक राशि (उत्पादों या सेवाओं की निर्मित इकाइयों की संख्या) के लिए। श्रम पारिश्रमिक केवल प्रति माह प्रदान किए जाने वाले उत्पादों या सेवाओं की इकाइयों की संख्या पर निर्भर करता है, जो खर्च किए गए समय या निश्चित वेतन की मात्रा पर निर्भर नहीं करता है। टुकड़ा भुगतान के रूप:
समय-आधारित भुगतान प्रणाली द्वारा भुगतान शामिल हैवेतन या दैनिक या प्रति घंटा की दर से स्थापित। इस मामले में, मासिक वेतन प्रति माह काम किए गए वास्तविक घंटों पर निर्भर करता है। होता है:
श्रम पारिश्रमिक में मुख्य और अतिरिक्त भाग होते हैं।
वेतन के मुख्य भाग में निम्नलिखित प्रकार के पारिश्रमिक शामिल हैं:
अतिरिक्त भुगतानों में औसत कमाई के आधार पर गणना की गई सभी अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं:
तो, पारिश्रमिक के प्रकार और इसके प्रकार किसी विशेष उद्यम के कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना के लिए एल्गोरिथ्म निर्धारित करते हैं।
श्रम के लिए सबसे आम और सरल भुगतान हैतनख्वाह का भुगतान। इस प्रणाली के तहत, सफल काम का मुख्य संकेतक दैनिक दिनचर्या का अनुपालन है: बिलिंग अवधि (महीने) में कार्य दिवसों (घंटों) की नियोजित संख्या को पूरा करना रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित पूर्ण वेतन की प्राप्ति की गारंटी देता है।
आधिकारिक वेतन - भुगतान की निश्चित राशिएक कैलेंडर माह में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए श्रम। यह समझा जाना चाहिए कि वेतन "हाथ पर" (व्यक्तिगत आयकर की कटौती के बाद प्राप्त) राशि नहीं है, लेकिन एक विशिष्ट महीने में काम के लिए वसूल की जाने वाली राशि (कर्मचारी के अनुरोध पर व्यक्तिगत आयकर और अन्य कटौती से पहले)।
वेतन से वेतन की गणना करने के लिए (सूत्र नीचे दर्शाया गया है), निम्नलिखित संकेतक आवश्यक हैं:
वेतन की सही गणना कैसे करें? सूत्र नीचे दिखाया गया है:
वेतन के हिसाब से सही तरीके से गणना कैसे करें, एक उदाहरण पर विचार करें:
कर्मचारी ए.ए. ओगोंकोव को रोजगार अनुबंध में एलएलसी "ओगनीओक" ने 45,000 रूबल का मासिक वेतन दिया।
उन्होंने 2017 में प्रोडक्शन कैलेंडर पर सभी दिन काम किया:
काम की अवधि के लिए, ए.ए. ओगोंकोव को रोजगार अनुबंध के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं किया गया है। अपेक्षा नहीं।
अलग-अलग दिनों में काम करने के बावजूद, मई और जून में, कर्मचारी का वेतन 45,000 रूबल प्रति माह था।
अपूर्ण महीने के लिए वेतन की सही गणना कैसे करें, निम्न उदाहरण पर विचार करें।
कर्मचारी सर्गेव वी.वी. रोजगार अनुबंध 45,000 रूबल का मासिक वेतन निर्धारित करता है।
2017 में, मई में, उन्होंने शेड्यूल के अनुसार निर्धारित 20 दिनों में से दस कार्य दिवस काम किए, शेष दस कार्य दिवसों में वी। वीरसेव बिना वेतन के अवकाश पर थे।
प्रोत्साहन (बोनस, आदि) और अन्य अतिरिक्त शुल्क (वेतन को छोड़कर) सर्गेव वी.वी. मई 2017 में नियुक्त नहीं किए गए थे।
इस मामले में, सर्गेव वी। (माना जा रहा है कि उदाहरण में वेतन की गणना के लिए सूत्र के अनुसार) मई 2017 में श्रम के लिए निम्नलिखित वेतन मान लिया गया है:
45,000 रूबल (एक पूर्ण कार्य माह के लिए वेतन) / 20 दिन (मई 2017 में कार्य दिवसों की योजनाबद्ध संख्या) x 10 दिन (मई 2017 में कार्य दिवसों की वास्तविक संख्या) = 22,500 रूबल।
सवाल अक्सर उठता है: "मासिक वेतन की सही गणना कैसे करें?" हम निम्नलिखित तालिका का उपयोग करने का सुझाव देते हैं, जो एक अपूर्ण महीने के लिए काम करते समय वेतन के लिए वेतन की गणना करने के सूत्र को दर्शाता है।
जब एक कर्मचारी को मासिक वेतन निर्धारित नहीं किया जाता है, लेकिन दैनिक या प्रति घंटा वेतन दर, महीने के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है:
सवाल अक्सर उठता है: "रोलिंग शेड्यूल पर काम करने वालों की मजदूरी की सही गणना कैसे करें?" या "अनुसूची के अनुसार चौकीदारों के वेतन की सही गणना कैसे करें?"
उद्यमों में, सुरक्षा सेवा कर्मचारी (चौकीदार) अक्सर कंपित अनुसूची पर काम करते हैं, उनके रोजगार अनुबंध में मासिक वेतन होता है।
इस मामले में, एक कैलेंडर माह के लिए भुगतान काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के अनुसार किया जाना चाहिए।
उद्यम में कार्य समय के इस लेखांकन के साथ:
सूत्र के अनुसार कैलेंडर माह के कार्य समय के नियोजित मानदंड के आधार पर:
प्रति घंटा की दर से वेतन / कैलेंडर माह के काम के घंटों की योजनाबद्ध संख्या जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है।
उदाहरण:
इस गणना के साथ, प्रति घंटा की दर पूरे वर्ष के विशिष्ट महीने और "फ्लोट" पर निर्भर करेगी।
या दूसरा तरीका, दासों की औसत मासिक संख्या के आधार पर। सूत्र का उपयोग करते हुए एक कैलेंडर वर्ष में घंटे:
घंटे। दर = वेतन / (कैलेंडर चालू वर्ष / 12 महीनों में घंटों में सामान्य कामकाजी समय)।
उदाहरण:
इस गणना के साथ, पूरे कैलेंडर वर्ष में प्रति घंटा की दर स्थिर है।
कंपनी "ओगनीओक" ने स्थापित किया है:
चौकीदार की एक पारी के लिए भुगतान है: (50 रूबल x 16 घंटे) + (50 रूबल x 8 घंटे) + (50 रूबल x 8 घंटे x 20%) = 1280 रूबल।
वेतन है:
अक्सर एक एकाउंटेंट का सवाल है: "बर्खास्तगी पर वेतन की सही गणना कैसे करें?"
श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता सेवानिवृत्त कर्मचारी को उसकी गणना के लिए मजदूरी के कारण सभी राशियों का भुगतान करता है:
आइए बर्खास्तगी पर अंतिम भुगतान के एक उदाहरण पर विचार करें।
लवॉव एस.एस. 7 अगस्त, 2017 को अपनी स्वतंत्र इच्छा से टीईएस एलएलसी से इस्तीफा दे दिया। बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता को अगस्त में काम के लिए वेतन, बोनस और व्यक्तिगत भत्ता, गैर-छुट्टी अवकाश के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना करने और अंतिम गणना करने के लिए बाध्य किया जाता है।
श्रम अनुबंध के अनुसार लावोव एस.एस. निम्नलिखित शुल्क स्थापित किए गए हैं:
उन्होंने संचयी समय ट्रैकिंग पर काम किया, उनकीपारी अनुसूची "एक दिन तीन के बाद"। टीईएस एलएलसी में स्थानीय नियमों के अनुसार प्रति घंटा की दर की गणना प्रति वर्ष की औसत मासिक संख्या और 2017 में 8300 / (1973/12) = 50.48 रूबल से की जाती है।
एस.एस. लविवि 9.34 दिनों के लिए - बिना छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का हकदार है।
रिपोर्ट कार्ड के अनुसार, अगस्त में (7 वें दिन तक सम्मिलित), उन्होंने 22 घंटे (44 कामकाजी घंटे) की दो पूर्ण पारियों में काम किया।
अंतिम निपटान में, उन्हें इस बात का श्रेय दिया गया:
सभी अतिरिक्त शुल्कों के साथ कुल वेतन 13622.13 रूबल होगा।
इस राशि से, इसे आयकर (उपार्जित राशि का 13 प्रतिशत): 13622.13 x 13% = 1771 रूबल से रोकना चाहिए।
लवॉव एस.एस. हाथ में व्यक्तिगत आय कर प्राप्त करेंगे: 11851.13 रूबल।
लेख में मजदूरी की गणना के लिए चर्चा की गई हैवेतन, फॉर्मूला और इसके आवेदन का एक उदाहरण। एकाउंटेंट को धोखा देने वाली शीट की पेशकश की जाती है जो उसे स्थिति का सही आकलन करने और गणना की सही विधि चुनने की अनुमति देगा।
पारिश्रमिक एक जिम्मेदार प्रक्रिया है, आप नहीं कर सकतेभूल जाते हैं कि कर्मचारी की सामग्री और नैतिक स्थिति प्राप्त आय पर निर्भर करती है। इसके अलावा, गलत गणना से श्रम निरीक्षणालय और कर अधिकारियों के प्रतिबंधों का परिणाम हो सकता है।
तो, कर्मचारियों की मजदूरी की गणना निम्न के आधार पर की जाती है:
श्रम के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक के भुगतान के लिए प्रत्येक उपादान एक दस्तावेज और एक नियामक अधिनियम के साथ होना चाहिए।
