आधुनिक के मूलभूत भागों में से एकदुनिया के सभी देशों में अर्थव्यवस्था श्रम बाजार है। इस तंत्र की भूमिका को कम करके आंकना मुश्किल है, क्योंकि इसका अर्थ इस तथ्य में निहित है कि अपने श्रम को बेचने वाले अरबों लोग आजीविका प्राप्त करते हैं, और लाखों संगठन - वे कर्मचारी जिन्हें उन्हें कार्य करने की आवश्यकता होती है। श्रम बाजार पहले स्थान पर यही है। इसलिए न केवल अर्थशास्त्रियों और बड़ी कंपनियों के मालिकों के लिए, बल्कि सभी लोगों के लिए भी इसका सार, महत्व और विशेषताओं को जानना आवश्यक है।
श्रम बाजार एक ऐसा मंच है जहांनियोक्ता और आवेदक रोजगार के अनुबंध से मिलते हैं और समाप्त करते हैं। यह दो संस्थाओं के बीच पारस्परिक रूप से लाभकारी संबंधों, सामाजिक और आर्थिक की एक प्रकार की प्रणाली है।
रोजगार अनुबंध का एक पक्ष व्यक्ति हैकार्यस्थल की आवश्यकता में। दूसरा, एक नियम के रूप में, एक कानूनी इकाई या एक व्यक्ति है जिसे पेशेवर कर्मियों या श्रम की आवश्यकता होती है और जो नौकरी चाहने वाले को रोजगार देने में सक्षम होता है।
किसी भी अन्य बाजार की तरह, इसका अपना हैएक वस्तु श्रम है। एक नौकरी चाहने वाला अपने ज्ञान, समय, क्षमताओं और कौशल के विक्रेता के रूप में कार्य करता है। और वह प्रस्तावित उत्पाद के लिए मजदूरी के रूप में पारिश्रमिक प्राप्त करना चाहता है।
बाजार तत्व हैं:
सक्षम नागरिकों के निम्नलिखित समूह श्रम बाजार में नौकरी चाहने वालों के रूप में कार्य करते हैं:
इस बाजार में एक नियोक्ता हो सकता है:
श्रम बाजार की आवश्यकता क्यों है - इसे समझना आसान हैइसके मुख्य कार्य और इससे उत्पन्न होने वाले कार्यों पर विचार करके। इस प्रकार, इस तंत्र का मुख्य उद्देश्य उद्यमों और संगठनों से काम पर रखने वाले श्रमिकों की जरूरतों की संतुष्टि के साथ आबादी के पूर्ण रोजगार को व्यवस्थित करना है।
विचाराधीन बाजार निम्नलिखित कार्यों के माध्यम से इसे प्राप्त करता है:
बाजार अनुमोदन की प्रक्रिया में है औरपारस्परिक रूप से लाभकारी शर्तों पर मानव श्रम की बिक्री और खरीद के लिए एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करना। एक अच्छी तरह से तेलयुक्त तंत्र लोगों की श्रम क्षमता के सबसे उपयोगी उपयोग में योगदान देता है, जिसका अर्थ है कि अर्थव्यवस्था मैक्रो स्तर पर सकारात्मक क्षेत्र में बदल जाती है। श्रम बाजार, इसलिए, यह विनियमन का कार्य करता है।
श्रम बाजार, इसकी अवधारणा और कार्यों पर अधिक विस्तार से विचार करने के बाद, कोई यह सवाल पूछ सकता है कि देशों में इसकी उपस्थिति में क्या योगदान है और आज इसकी स्थिति क्या है।
यह समझने के लिए कि श्रम बाजार किस लिए है, आपको यह जानना होगा कि यह किसी भी देश में बनता है, सबसे पहले, आर्थिक पूर्वापेक्षाओं के उद्भव के साथ। य़े हैं:
इस प्रकार, अर्थव्यवस्था श्रम बाजार के गठन और कामकाज को प्रभावित करती है। श्रम बाजार इसके बाहर नहीं बन सकता।
इसके अलावा श्रम बाजार के गठन के लिएआर्थिक पहलू, सामाजिक पूर्वापेक्षाएँ भी आवश्यक हैं, जिसमें आय के स्तर में असमानता, सेवा की लंबाई और काम की योग्यता, स्वास्थ्य की डिग्री और लोगों के बीच शिक्षा का स्तर शामिल है। और मानसिक क्षमताओं और व्यक्तिगत गुणों (धीरज, शारीरिक शक्ति, आकर्षण, आदि) में भी अंतर।
इस तरह की सामाजिक असमानता होनी चाहिएआबादी को बेरोजगारी से बचाने के लिए संघीय और नगरपालिका कार्यक्रमों की मदद से राज्य के अधिकारियों द्वारा असंतुलित, पेंशन भुगतान, कम आय वाले परिवारों को सब्सिडी और स्वास्थ्य बीमा के लिए धन्यवाद।
कानूनी पूर्वापेक्षाएँ जिसके कारणश्रम बाजार और इसके कामकाज के तंत्र का गठन किया जा रहा है, सरकार के कानून और आदेश शामिल हैं जो आर्थिक और सामाजिक रूप से आबादी की रक्षा करने में सक्षम हैं, जिसका उद्देश्य व्यक्ति के अधिकारों और स्वतंत्रता है। रूसी संघ में, उदाहरण के लिए, ये हैं:
श्रम बाजार की परिभाषा और उसके विवरण सेविषयों, यह स्पष्ट हो जाता है कि यह तंत्र आपूर्ति और मांग जैसी आर्थिक अवधारणाओं पर आधारित है। मांग खुली रिक्तियों की उपलब्धता है; यह बाजार की क्षमता को दर्शाता है। और आपूर्ति बेरोजगार लोगों की संख्या है जो एक नियोक्ता को अपना श्रम बेचने के लिए तैयार हैं। जिस भी देश में संगठित हो और जो भी श्रम बाजार हो, श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग हमेशा मौजूद रहती है। वे बाहरी और आंतरिक कारकों के आधार पर बदलते हैं।
इस प्रकार, श्रम बाजार में मांग मुख्य रूप से निर्भर करती हैमजदूरी के स्तर को चालू करें। सामान्य परिस्थितियों में इसका बंधन, आदर्श प्रतिस्पर्धा के साथ, श्रम की कीमत के व्युत्क्रमानुपाती होता है। इसके अलावा, मांग का स्तर अन्य आर्थिक तथ्यों से प्रभावित होता है, जैसे, उदाहरण के लिए, उद्यम द्वारा उत्पादित वस्तुओं की मांग, इसके तकनीकी उपकरणों का स्तर या कंपनी की पूंजी की कीमत।
दूसरी ओर, श्रम की आपूर्ति सीधे हैमजदूरी के अनुपात में। यही है, अगर मजदूरी बढ़ती है, तो एक निश्चित कीमत पर अपने पेशेवर कौशल को बेचने के इच्छुक और सक्षम लोगों की संख्या बढ़ जाती है।
मजदूरी के स्तर के अलावा श्रम की आपूर्ति परमजदूरी, प्रभावित, अलग-अलग डिग्री, कामकाजी उम्र की आबादी की संख्या, प्रति दिन काम करने के लिए समर्पित घंटों की संख्या, सप्ताह, वर्ष, कामकाजी जन की पेशेवर और योग्यता विशेषताएं।
श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग बाजार की स्थितियों को आकार देते हैं। वह, उनके विभिन्न अनुपातों के साथ, इस प्रकार हो सकती है:
निस्संदेह, राज्य श्रम बाजार के कामकाज के तंत्र को विनियमित करने में सक्षम है। यह कार्रवाई सरकार के विभिन्न स्तरों पर की जा सकती है:
ट्रेड यूनियनों जैसे सार्वजनिक संगठनों का भी श्रम बाजार पर प्रभाव पड़ सकता है।
लेकिन केवल व्यक्तिपरक विनियमन से नहींरोजगार और बेरोजगारी के मुद्दे इस बात पर निर्भर करते हैं कि श्रम बाजार कैसे कार्य करेगा। श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग निस्संदेह भी इस प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इसके अलावा, उनका प्रभाव लोगों की इच्छा और राय से स्वतंत्र होगा, क्योंकि यह आर्थिक कानूनों पर आधारित होगा। यानी यह ऑब्जेक्टिव होगा।
श्रम बाजार क्या हो सकता है? बाजार वर्गीकरण इस प्रकार हो सकता है:
पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी एक श्रम बाजार है जोएक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करने वाली बड़ी संख्या में फर्म और संगठन शामिल हैं, साथ ही साथ बहुत सारे कर्मचारी जो एक-दूसरे के साथ टकराव में आते हैं। इस तरह के श्रम बाजार मॉडल के साथ, न तो उद्यम और न ही कर्मचारी अपनी शर्तों को निर्धारित कर सकते हैं।
मोनोपोनी एक श्रम बाजार है जोश्रम के खरीदारों में से एक के एकाधिकार में निहित है। इस मॉडल के साथ, लगभग सभी श्रमिक बिना किसी विकल्प के एक उद्यम में कार्यरत हैं। नतीजतन, फर्म मजदूरी निर्धारित करने सहित अपने स्वयं के नियम निर्धारित करती है। यह मॉडल छोटी बस्तियों के लिए विशिष्ट है जहां एक बड़ा संयंत्र या संगठन संचालित होता है।
जापानी श्रम बाजार मॉडल की विशेषता एक प्रणाली हैआजीवन रोजगार, यानी कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक एक ही नौकरी में काम करता है। इसके अलावा, उसका वेतन और सामाजिक लाभ सीधे सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। व्यावसायिक विकास और करियर विकास योजना के अनुसार सख्ती से आगे बढ़ रहे हैं। यदि संगठन को बंद करने की आवश्यकता है, तो श्रमिकों को निकाल नहीं दिया जाता है, बल्कि केवल एक छोटे कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
अमेरिकी श्रम बाजार मॉडल पर आधारित हैरोजगार और बेरोजगारों को सहायता के मामले में कानून का विकेंद्रीकरण। प्रत्येक राज्य के अपने नियम होते हैं। हालांकि, संगठनों में कर्मचारियों के प्रति सख्त अनुशासन और विश्वासघाती रवैया होता है। करियर ग्रोथ कंपनी के भीतर नहीं, बल्कि दूसरी कंपनी में जाने से होती है। अमेरिका में बेरोजगारी दर अन्य देशों की तुलना में बहुत अधिक है। यह संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम बाजार है, और बेरोजगारी के कारण इसकी विशेषताओं से उपजी हैं।
स्वीडिश श्रम बाजार मॉडल जनसंख्या के रोजगार पर राज्य के महान प्रभाव से प्रतिष्ठित है। यहां इसकी रोकथाम के कारण बेरोजगारी का न्यूनतम स्तर है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आधुनिक श्रम बाजार और इसकीप्रत्येक राज्य में, प्रत्येक क्षेत्र में और यहां तक कि प्रत्येक इलाके में भी अलग-अलग विशेषताएं हैं। लेकिन सभी बाजारों की मुख्य विशिष्ट विशेषता यह है कि बिक्री और खरीद का विषय श्रम है। तथ्य यह है कि विक्रेता और उत्पाद को एक दूसरे से अलग नहीं किया जा सकता है, साथ ही तथ्य यह है कि जब उत्पाद की आवश्यकता नहीं होती है तो उत्पाद को स्टोर करना संभव नहीं होता है।
इन सभी बाजारों की विशिष्टता राज्य द्वारा इंगित की तुलना में कम मजदूरी निर्धारित करने की असंभवता है।
श्रम बाजार की आवश्यकता क्यों है - इसे समझना आसान हैउद्भव के लिए इसकी अवधारणा, लक्ष्यों, मॉडलों और पूर्वापेक्षाओं पर विचार करने के बाद। सामान्य तौर पर, हम कह सकते हैं कि यह बाजार अर्थव्यवस्था का आधार है। इसका मतलब है कि वह अपने कानूनों को खुद तय करने में सक्षम है।
