रूस में श्रम बाजार और उस पर प्रचलितस्थिति आधुनिक उत्पादन बाजार की सबसे जटिल और भ्रामक समस्याओं में से एक है। इसमें मुख्य भूमिका निश्चित रूप से, मानव कारक द्वारा निभाई जाती है, जिसकी भविष्यवाणी करना मुश्किल है। लेकिन, इसके अलावा, श्रम बाजार में अशांति की प्रक्रिया बढ़ रही है और बेरोजगारों की संख्या बढ़ रही है, और हर साल कामकाजी आबादी की संख्या कम हो रही है।
रूस में श्रम बाजार भी कई समस्याओं का सामना कर रहा है, जिनमें से मुख्य हैं:
रूस की आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या16 वर्ष की आयु और महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष तक की आबादी का प्रतिनिधित्व किया; ये वे लोग हैं जो एक निश्चित भुगतान के लिए, व्यक्तिगत उद्यमियों और खुद के लिए काम करने वाले अन्य व्यक्तियों आदि के लिए काम करते हैं। रूस में, छात्रों और सैन्य कर्मियों को पारंपरिक रूप से आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी में भी शामिल किया जाता है।
कामकाजी नागरिक पूर्णकालिक हो सकते हैं औरअंशकालिक काम सप्ताह। रूस की अधिकांश आबादी मजदूरी पाने वाली है: कुल कार्यबल का लगभग 90%। बाकी उदारवादी पेशे (पत्रकार, वकील) और व्यक्तिगत उद्यमी के लोग हैं।
सेवा क्षेत्र सामाजिक श्रम का प्रचलित क्षेत्र बन गया है: इसमें रोजगार का उच्चतम प्रतिशत है। कृषि में, इसके विपरीत, श्रम का एक मजबूत बहिर्वाह है।
रूस को युवा और की जरूरत हैपरिप्रेक्ष्य फ्रेम। आंकड़ों के अनुसार, काम करने वाली आबादी का मुख्य समूह 40 से 49 वर्ष के लोग हैं। लेकिन नियोजित आबादी के सबसे कम संकेतक 30 से 39 वर्ष की आयु वर्ग में हैं। सक्षम जनसंख्या केवल उम्र बढ़ने नहीं है, समान आंकड़ों के अनुसार, यह देखा जा सकता है कि श्रम संसाधनों का स्वास्थ्य बिगड़ रहा है, विकलांगता की अवधि बढ़ रही है, काम की गुणवत्ता की विशेषताओं और तीव्रता से और लंबे समय तक काम करने की क्षमता कम हो रही है।
रूसी श्रम बाजार पर, हैएक विडंबनापूर्ण स्थिति: एक तरफ, यह संरचना में श्रम-कमी है, और दूसरी तरफ, यह मात्रा में अत्यधिक है। कुछ उद्यम अत्यधिक संख्या में कर्मचारियों को जमा करते हैं, लेकिन उनकी योग्यता अक्सर उच्च नहीं होती है।
श्रम बाजार घटक भागों में से एक हैबाजार प्रणाली श्रमिकों, राज्य और निजी उद्यमियों के बीच हितों का एक निश्चित स्थापित संतुलन है। प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए मूल्य निर्धारित करते समय, कर्मचारी और नियोक्ता के हितों को प्रतिच्छेद करते हैं। श्रम बाजार भी सापेक्ष प्रतिस्पर्धा की विशेषता है, क्योंकि सभी बाजार क्षेत्रों में श्रम की कार्यात्मक गुणवत्ता और इसकी विशिष्टता की आवश्यकता नहीं है।
श्रम बाजार अक्सर बाहरी और में विभाजित होता हैघरेलू बाजार। बाहरी बाजार उद्यमों और संगठनों के बीच कर्मियों की आवाजाही है। आंतरिक बाजार एक विशेष उद्यम / संगठन के भीतर कर्मियों का रोटेशन है। आंतरिक बाजार एक निश्चित "कोर" की उपस्थिति को निर्धारित करता है, जिसमें स्थायी रूप से काम करने वाले उच्च योग्य विशेषज्ञ, और "परिधि" (अन्य सभी कर्मचारी) शामिल होते हैं। कभी-कभी, इस विभाजन ("कोर-परिधि") की उपस्थिति के आधार पर, प्राथमिक श्रम बाजार और माध्यमिक एक को प्रतिष्ठित किया जाता है। प्राथमिक बाजार में उच्च वेतन वाली नौकरियां, अच्छे काम करने की स्थिति, निष्पक्ष प्रशासन, पदोन्नति और स्थिर रोजगार उपलब्ध हैं। द्वितीयक बाजार में, कम वेतन, अस्थिर नौकरियां, खराब कामकाजी परिस्थितियां और कम मजदूरी हैं। प्राथमिक श्रम बाजार अभी भी रूस में धीरे-धीरे विकसित हो रहा है, लेकिन द्वितीयक श्रम बाजार अभी भी कायम है।
