उत्पादन में काम के थोक औरव्यापार उद्यम लाइन कर्मियों द्वारा किए जाते हैं। ये बहुत ही लोग हैं जो घर बनाते हैं, दरवाजे और खिड़कियां बनाते हैं, कच्चा धातु करते हैं, सामानों को दुकानों तक पहुंचाते हैं, चेकआउट पर बैठते हैं, बीमा पॉलिसियां बनाते हैं और अन्य गैर-प्रतिष्ठित, लेकिन बहुत आवश्यक गतिविधियों में संलग्न होते हैं।
अक्सर इस श्रेणी के कर्मियों के काम को वर्गीकृत किया जाता हैअकुशल, चूंकि उनके साधारण श्रम कार्यों को करने के लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती है। यह उन पदों पर लागू होता है जिनके लिए एक छोटी इंटर्नशिप या परिवीक्षाधीन अवधि पर्याप्त है:
व्यवसाय अक्सर इन कर्तव्यों को करने के लिए छात्रों, माताओं को मातृत्व अवकाश, सेवानिवृत्त या विकलांग लोगों को आमंत्रित करते हैं।
हालांकि, विशेषज्ञ जिन्होंने विशेष शिक्षा प्राप्त की है और उद्यम में पदानुक्रमित सीढ़ी के निचले पायदानों पर कब्जा करते हैं, वे भी लाइन के कर्मचारी हैं। ये श्रमिक हैं जैसे:
ऐसे पदों के लिए आवेदकों को कई संख्याओं के साथ प्रस्तुत किया जाता हैआवश्यकताएं जो उनकी शिक्षा के ढांचे में फिट होती हैं। कभी-कभी लाइन कर्मियों के प्रतिनिधियों को नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है, जो युवा विशेषज्ञ के अनुभव, सिफारिशों की कमी या केवल उनकी विशेषता में दक्षता का अपर्याप्त स्तर है।
उत्पादन या अन्य में लाइन कर्मियोंक्षेत्र एक ही उद्यमों के अन्य विभागों की तुलना में कर्मचारियों के कारोबार की उच्चतम दरों की विशेषता है। यह काफी हद तक ऐसे श्रमिकों को दिए जाने वाले बेहद कम वेतन के कारण है। इस तथ्य से आगे बढ़ते हुए कि उनका काम अकुशल है (और विशेषज्ञता की उपस्थिति में, योग्यता अभी भी न्यूनतम स्तर पर है), नियोक्ता आवश्यक न्यूनतम चार्ज करने तक सीमित हैं। अक्सर बड़े उद्यमों में सक्रिय, स्मार्ट और मेहनती कर्मचारियों के लिए प्रेरणा की एक प्रणाली होती है, साथ ही साथ कैरियर की सीढ़ी तक उनकी उन्नति होती है।
इस तरह की प्रणाली के कामकाज का नतीजा यह भी है कि लाइन कर्मियों एक कड़ी है जहां कार्यकर्ता लंबे समय तक नहीं रहते हैं।
इसके अलावा, कई नौकरी चाहने वालों सेलाइन कर्मियों की संख्या शुरू में इन रिक्तियों को अस्थायी मानती है: छात्र सक्रिय अध्ययन की अवधि के बीच काम करते हैं, मातृत्व अवकाश पर माताओं बहुत मोबाइल हैं और किसी भी समय अधिक आशाजनक और धन-आधारित नौकरियों पर स्विच कर सकते हैं।
के लिए एक अकुशल कार्यकर्ता किरायानियोक्ता मुश्किल नहीं है, क्योंकि हमेशा पर्याप्त इच्छुक होते हैं हालांकि, अगर हम एक ऐसे व्यक्ति के बारे में बात कर रहे हैं जो अपने काम के कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार है, तो खोज बहुत अधिक जटिल हो जाती है। जब विशेष ज्ञान वाले श्रमिकों को काम पर रखने की बात आती है (उदाहरण के लिए, उत्पादन में लाइन कर्मियों), तो यह कार्य और भी कठिन है। इस तरह की रिक्तियों को भरने के लिए, एक कार्मिक विशेषज्ञ को असंतोषजनक स्तर के उम्मीदवारों के बीच एक मध्यम आधार खोजने की आवश्यकता होती है, जो घोषित वेतन के लिए सहमत होते हैं, और विश्वसनीय, जिम्मेदार आवेदक जो नियोक्ता के प्रस्ताव से सहमत होने के लिए मजबूर होते हैं।
संगठनात्मक संरचनानिचले स्तर के कर्मचारियों का प्रबंधन रैखिक प्रबंधन कहलाता है। इसका सार इस तथ्य में निहित है कि प्रत्येक विभाग में एक प्रमुख होता है जो एक बेहतर बॉस के अधीनस्थ होता है। प्रणाली की एक विशेषता यह है कि पदानुक्रम में प्रत्येक कर्मचारी अपने नेता को सीधे रिपोर्ट करता है: वह उससे कार्य या निर्देश प्राप्त करता है, और वह केवल इस व्यक्ति को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है।
में एक ऊर्ध्वाधर प्रबंधन संरचना का लाभतथ्य यह है कि अधीनस्थों को स्पष्ट परस्पर संबंधित कार्यों द्वारा निर्देशित किया जाता है और रिपोर्ट तैयार करने और प्रस्तुत करने के साथ कोई गलतफहमी नहीं होती है। इसके अलावा, पूरे ऊर्ध्वाधर एक एकल के रूप में कार्य करता है।
सच है, एक रैखिक कार्मिक प्रबंधन प्रणाली प्रबंधकों पर अतिरिक्त जिम्मेदारी और उत्पादन प्रक्रिया के सभी पहलुओं को नियंत्रित करने की क्षमता रखती है।
इस प्रकार, हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं:वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन की प्रक्रिया में निर्धारित भूमिका उन कर्मचारियों की है जिन्हें "लाइन कर्मियों" कहा जाता है (यह कम योग्यता वाला व्यक्ति है या बिल्कुल भी नहीं है)। कंपनी कर्मचारियों की यह श्रेणी आर्थिक गतिविधि का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जो अन्य कर्मचारियों (विज्ञापन एजेंटों, बिक्री प्रबंधकों, परिवहन और लेखा विभागों के प्रतिनिधियों) के श्रम समारोह के कार्यान्वयन का आधार बन जाती है।
