अपना रिज्यूमे लिखते समय, विशेषकठिनाइयों का कारण उनके स्वयं के सकारात्मक गुण हैं, जिन्हें वहां इंगित करने की सिफारिश की जाती है। कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि अपने आप का मूल्यांकन करने के लिए यह बहुत समस्याग्रस्त है। लेकिन अपने स्वयं के मनोवैज्ञानिक विश्लेषण के अलावा, आपको फायदे और नुकसान की सूची तैयार करने से पहले कुछ और शोध करने की आवश्यकता है।
अक्सर एक व्यक्ति के बारे में नहीं सोचतागुण वह नियोक्ता की नजर में होना चाहिए। परिणामस्वरूप, वह केवल सार्वभौमिक मानव का वर्णन करता है, सभी नैतिक मानकों को स्वीकार करते हैं। हम सभी जानते हैं कि हर व्यक्तित्व में ताकत और कमजोरी दोनों होती हैं। इसलिए, आपको अपनी पेशेवर और व्यक्तिगत विशेषताओं को अलग करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति किसी भी चीज़ से जुड़ा हुआ है, तो वह सोफे पर झूठ बोल सकता है और पूरे दिन कुछ भी नहीं कर सकता है, फिर भी यह उसे पहल की कमी के रूप में चिह्नित नहीं करता है। अधिक महत्वपूर्ण यह है कि वह कठिन परिस्थितियों और तनावपूर्ण परिस्थितियों में कैसे व्यवहार करता है।
एक फिर से शुरू के लिए एक व्यक्ति के सकारात्मक गुणों को होना चाहिएतनाव के प्रति उसके प्रदर्शन और प्रतिरोध को दर्शाते हैं। इसी समय, यह उन उपलब्धियों पर जोर देने के लायक है जो इन विशेषताओं की अभिव्यक्ति की पुष्टि करते हैं।
नियोक्ता की अपेक्षाएँ
यह बिना कहे चला जाता है कि हर नियोक्ता प्रयास करता हैएक कर्मचारी खोजें जो खुली स्थिति के लिए आदर्श होगा। नियोक्ता को बड़ी संख्या में रिज्यूमे मिलते हैं जिसमें वह सकारात्मक गुण पाता है जो मानक सेट में शामिल होता है। उनके लगातार पुनरावृत्ति और अनुचितता के कारण उन पर भरोसा काफी कम हो जाता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें इंगित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। लब्बोलुआब यह है कि अपने सकारात्मक गुणों को सही ठहराना है। रेज़्यूमे को प्रस्तुति की एक औपचारिक व्यवसाय शैली की विशेषता है, जिसका अर्थ संक्षिप्तता और संक्षिप्तता है। इसलिए, कई अपनी प्रमुख विशेषताओं को केवल एक सूची के रूप में छोड़ देते हैं, जो उन्हें अन्य आवेदकों पर कोई प्रतिस्पर्धात्मक लाभ नहीं देता है।
नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए,गुणवत्ता और विशिष्ट मामले के विवरण के बगल में देना आवश्यक है जहां यह स्वयं प्रकट हुआ। कोई भी निश्चित रूप से इस पर ध्यान देगा। इसके अलावा, इस तरह के एक फिर से शुरू, बढ़ी हुई ब्याज के अलावा, आत्मविश्वास को भी प्रेरित करेगा।
मात्रा और गुणवत्ता
सभी सकारात्मक गुणों को साझा किया जाना चाहिएप्राथमिकता समूहों में। जो एक व्यक्ति को एक उत्कृष्ट कार्यकर्ता के रूप में चित्रित करते हैं, उन्हें विवरण और उदाहरणों के साथ दिया जाना चाहिए, जबकि बाकी को एक अलग सूची में दिया जा सकता है। यह अनावश्यक रूप से लंबे समय तक फिर से शुरू करने से बचने में मदद करेगा, और संभावित कर्मचारी को विश्लेषण और प्राथमिकता देने की क्षमता भी दिखाएगा।
किसी भी मामले में, जब एक फिर से शुरू लिखना, यह मूल्य हैइस बारे में सोचें कि इसे दूसरे पक्ष द्वारा कैसे पढ़ा और माना जाएगा। इसलिए, शब्दों और भाषण पैटर्न को सावधानीपूर्वक चुनना आवश्यक है। ऐसा नहीं है कि बड़ी संख्या में कंपनियां हैं जो पेशेवर रिज्यूमे लिखने के लिए पैसे लेती हैं। लेकिन सकारात्मक गुणों के बारे में याद रखने की मुख्य बात यह है कि हर कोई उनके पास है।
