आज नौकरी पाना इतना मुश्किल नहीं है, इसके लायक हैबस करना चाहते हैं। लेकिन वांछित स्थिति प्राप्त करना हमेशा कठिन होता है। इसके लिए क्या आवश्यक है? सक्षम रूप से एक फिर से शुरू लिखें, जहां व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना आवश्यक होगा, साथ ही साथ एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करना होगा।
भरती
एक व्यक्ति जो नौकरी पाना चाहता हैउसे पता होना चाहिए कि, एक फिर से शुरू लिखने के अलावा, उसे उस पद की उपयुक्तता के लिए एक साक्षात्कार पास करना होगा जो वह लेना चाहता है। यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दिया जाए, क्योंकि आप सक्षम रूप से अपने व्यक्तिगत गुणों का उपयोग करके उत्तर देने से बच सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि शिक्षा में थोड़ी कमी है, तो यह कहा जा सकता है कि एक व्यक्ति आसानी से नए कौशल सीखता है; यदि कार्य कठिन हो तो हम कह सकते हैं कि व्यक्ति किसी भी लक्ष्य आदि को प्राप्त करने में लगन और लगन नहीं लेता है। इसका उल्लेख बायोडाटा में भी किया जा सकता है।
गुणों के बारे में
तो, व्यक्तिगत गुण क्या हैं,काम में मदद? पहली बात जिस पर नियोक्ता ध्यान देगा कि क्या व्यक्ति ने अपने पेशेवर गुणों का संकेत दिया है। तो, उच्च व्यावसायिकता और उनके व्यवसाय का ज्ञान, काम में सटीकता और समय की पाबंदी हाथों में खेलेंगे। एक उत्कृष्ट गुण है जैसे पहल, कठिन परिस्थिति में सही निर्णय लेने की क्षमता, समस्याओं से निपटने की क्षमता। हालांकि, इस गुण से सावधान रहना बेहतर है, क्योंकि हर नेता अपनी टीम में निर्देशक की कुर्सी के लिए एक संभावित प्रतियोगी नहीं रखना चाहेगा। एक अच्छा कर्मचारी भी एक टीम में साथ आने में सक्षम होना चाहिए। इसलिए, आपको ऐसे व्यक्तिगत गुणों की भी आवश्यकता होगी जो काम में मदद करें, जैसे मित्रता, उच्च स्तर का संपर्क, मित्र की मदद करने की क्षमता और इच्छा। यह वही है जो नियोक्ता को बताएगा कि एक व्यक्ति आसानी से एक टीम में एक साथ काम करेगा और एक सामूहिक खिलाड़ी हो सकता है। अन्य कौन से व्यक्तिगत गुण मौजूद हैं जो काम में मदद करते हैं? कुछ व्यवसायों में धैर्य और संतुलन की आवश्यकता होती है। लोगों की एक निश्चित श्रेणी के साथ काम करते समय यह विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है: बच्चे, बूढ़े लोग, संभवतः विकलांग लोग। इसलिए, इसका उल्लेख आपके रेज़्यूमे में भी किया जा सकता है। साफ-सफाई और साफ-सफाई भी उपयोगी व्यक्तिगत गुण हैं। कौन अपने स्वयं के सामूहिक कार्य में एक नारा लगाना चाहेगा?
क्या ध्यान देने योग्य नहीं है
व्यक्तिगत गुणों को देखते हुए जो मदद करते हैंकाम, यह उन लोगों पर ध्यान देने योग्य है जो संभावित कर्मचारी को बहुत नुकसान पहुंचा सकते हैं, अगर यह फिर से शुरू में इंगित किया गया है। नियोक्ता को कर्मचारी की बहुत अधिक योग्यताओं के प्रति सचेत किया जा सकता है, क्योंकि एक सामान्य व्यक्ति अपने बौद्धिक स्तर से बहुत नीचे की स्थिति के लिए आवेदन नहीं करेगा। साथ ही आलस्य, बेचैनी और दंभ जैसे गुण काम के लिए अच्छे नहीं होते। पहल की कमी और अनिर्णय भी फिर से शुरू करने के लिए सर्वोत्तम गुण नहीं हैं। इसलिए इससे पहले कि आप एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों को इंगित करें, एक सफल व्यक्ति के उदाहरण का ध्यानपूर्वक अध्ययन करना बेहतर है। पहले एक अच्छा नमूना फिर से शुरू करना सार्थक है, देखें कि वांछित स्थिति के लिए किस तरह के व्यक्तिगत संकेतकों की आवश्यकता है, और उन्हें ठीक से इंगित करें। लेकिन आपको खुले तौर पर झूठ नहीं बोलना चाहिए, क्योंकि झूठ सामने आ जाएगा, और यह कर्मचारी के हाथों में नहीं चलेगा।
