जब नौकरी मिल रही है, तो हर नौकरी करने वाला नहींस्टेटमेंट लिखना चाहिए। सबसे लोकप्रिय रोजगार अनुबंध या अनुबंध है। हालांकि, नौकरी आवेदन इसकी प्रासंगिकता नहीं खोता है। और ऐसे उद्यम हैं जिनमें इस तरह के दस्तावेज़ का लिखना अनिवार्य है। और इस पर हस्ताक्षर करने के बाद, व्यक्ति फर्म का पूर्ण कर्मचारी बन जाता है।
किसी भी आधिकारिक दस्तावेज की तरह, यह होना चाहिएसही ढंग से खींचा और सही ढंग से भरा। अधिकतर, उद्यमों में नौकरी के लिए एक विशिष्ट नमूना आवेदन होता है। इसके अलावा, आवेदक को एक फॉर्म भरने की पेशकश की जा सकती है, जो समय को कम करता है और दस्तावेज़ की तैयारी में त्रुटियों को समाप्त करता है।
यदि आप एक युवा कंपनी हैं और आप अभी तक नहीं हैंइस मुद्दे के समाधान पर फैसला किया है, यह एक नमूना तैयार करने के लिए कभी नहीं होगा। इस मामले में, नौकरी के आवेदन एक ही प्रकार के होंगे, उन्हें वांछित टेम्पलेट को फिट करने, फिर से लिखने या प्रयास करने की आवश्यकता नहीं है।
नमूना को एक दृश्य और आरामदायक में रखा जाना चाहिएजगह, ताकि यदि आवश्यक हो, तो इसके लिए न देखें और भ्रम में याद न रखें कि इस दस्तावेज़ को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए। यह मत भूलो कि यह इसे भरने और भविष्य के कर्मचारी के आगे पंजीकरण के लिए समय को काफी कम कर देगा।
किसी भी बयान को कई ब्लॉकों में विभाजित किया जा सकता है:
इन बिंदुओं के अनुसार, किसी भी नौकरी के लिए नमूना आवेदन तैयार किया जाता है। और हां, कंपनी के अनुरोध पर हमेशा कुछ अतिरिक्त हो सकते हैं।
बयान अक्सर इस तरह दिखता है:
एलएलसी "कंपनी का नाम" के निदेशक
इवानोव आई। आई।
पेट्रोव इवान वेनीमिनोविच
वक्तव्य।
मैं आपको 2 मार्च, 2015 से काम के मुख्य स्थान पर एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर के रूप में स्वीकार करने के लिए कहना चाहूंगा।
२५ फरवरी २०१५
पेट्रोव आई.वी.
चूंकि कई प्रकार के काम हैं, तो बयानों को थोड़े अंतर के साथ मसौदा तैयार किया जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, एक नौकरी के लिए एक नमूना आवेदनसमवर्ती इस स्पष्टीकरण को प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह नियोक्ता को तुरंत यह स्पष्ट कर देगा कि, उसकी कंपनी में स्थिति के अलावा, आवेदक के पास एक और नौकरी है (उसी या किसी अन्य संगठन में)।
रोजगार के लिए एक नमूना आवेदन अस्थायी रूप से उस अवधि को इंगित करने की क्षमता के साथ तैयार किया गया है जिसके दौरान संगठन और कर्मचारी सहयोग करेंगे।
ये बारीकियां आपको अधिक सटीक रूप से वर्गीकृत करने की अनुमति देती हैंदस्तावेज, जो कार्मिक विभाग के क्लर्कों और कर्मचारियों के काम के समय को कम करता है। इसी समय, यह कंपनी के प्रमुख के लिए हायरिंग मैनेजर के लिए आवेदनों को संसाधित करना आसान बनाता है। उसे तुरंत एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए समय सीमा और अन्य शर्तों का विचार होगा।
