हर कामकाजी व्यक्ति को आराम करने का अधिकार है। शरीर को आराम दिए बिना आप एक अच्छा काम नहीं कर सकते। और यह समयबद्ध तरीके से किया जाना चाहिए। लेकिन अक्सर ऐसा होता है कि छुट्टी की अवधि उस समय के साथ मेल नहीं खाती है जिसके लिए हम योजना बनाते हैं, उदाहरण के लिए, विदेश की यात्रा या कुछ सेनेटोरियम की यात्रा के साथ। इस बारे में परेशान न होने के लिए, आप पहले से ही अवकाश अवधि की गणना कर सकते हैं
संहिता में जो बदलाव किए गए हैंहाल ही में, श्रम कानून बहुत सख्ती से नियोक्ताओं द्वारा अपने अधीनस्थों को छुट्टी देने की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं। वार्षिक अवकाश की अवधि, जिसका भुगतान किया जाता है, की गणना 28 कैलेंडर दिनों में की जाती है। और इस कानून को सख्ती से देखा जाना चाहिए। कर्मचारी के लिए पहले भुगतान किए गए अवकाश का अधिकार रोजगार की तारीख से 6 महीने की समाप्ति के बाद उत्पन्न होता है। अपवाद गर्भवती महिलाएं, नाबालिग बच्चे और तीन साल से कम उम्र के बच्चे के अभिभावक हैं। व्यक्तियों की सूचीबद्ध श्रेणी कार्य अवधि की शुरुआत के बाद से छह महीने से अधिक समय पहले भी छुट्टी ले सकती है।
इसके अलावा, आवश्यक न्यूनतम के 14 दिनजिस अवधि से छुट्टी की अवधि की गणना की जाती है, कर्मचारी स्वयं एक समय में लेने और उपयोग करने के लिए बाध्य होता है। और छुट्टी की दूसरी छमाही के साथ, आप अपने विवेक से निपट सकते हैं और इसे भागों में ले सकते हैं, क्योंकि छुट्टी पर जाना सुविधाजनक है।
जो खतरनाक काम में लगे हैं या रहते हैंसुदूर उत्तर की स्थितियां, वे यह भी जानते हैं कि उनकी वार्षिक छुट्टी की अवधि अन्य क्षेत्रों की तुलना में अधिक लंबी है। संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, ऐसे व्यक्तियों की छुट्टी कम से कम 3 दिनों के लिए बढ़ा दी जाती है। अधिक संभव है, लेकिन कम संभव नहीं है। यहां नियोक्ताओं के लिए व्यापक अधिकार प्रदान किए गए हैं, जो अपने विवेक पर, न केवल विस्तार कर सकते हैं, बल्कि सर्वश्रेष्ठ श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान भी कर सकते हैं।
अवकाश अवधि की गणना उन लोगों के लिए अलग से की जाती हैजिसे कार्य दिवस अनियमित माना जाता है। व्यक्तियों की ऐसी श्रेणियों के लिए अतिरिक्त अवकाश को मुख्य अवकाश में जोड़ा जा सकता है, या कर्मचारी द्वारा उनके लिए सुविधाजनक समय पर उपयोग किया जा सकता है। यह विशेषाधिकार है कि कई पर्यटक यात्रा पर जाते समय इसका उपयोग करते हैं जब वे इसे आवश्यक मानते हैं।
छुट्टी की अवधि शामिल नहीं हैछुट्टियों और सप्ताहांत। केवल कार्य दिवस, जिसे कैलेंडर दिवस कहा जाता है, गिना जाता है। वार्षिक भुगतान की छुट्टी एक विशेष उत्पादन में कर्मचारी द्वारा खर्च किए गए वास्तविक समय पर निर्भर करती है। वे सभी दिन जब कोई व्यक्ति जबरन तनाव की स्थिति में था, उस पर ध्यान नहीं दिया जाता है। साथ ही, उन दिनों में छुट्टी के दिनों को शामिल नहीं किया जाता है जब कोई व्यक्ति किसी निश्चित आयु के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर होता है।
अनुबंध के तहत, नियोक्ता एक अनुसूची तैयार करता हैबाद की तारीख से 2 सप्ताह पहले जब वार्षिक छुट्टी का कैलेंडर वर्ष शुरू होता है और उस समय की सूचना होती है जब कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है, पहले से 14 कैलेंडर दिन भी।
यह वह जगह है जहां आला स्थित है, जबकुछ शर्तों के तहत, कर्मचारी अपनी छुट्टी का कार्यक्रम बदलने के लिए कह सकता है। उदाहरण के लिए, जिन पुरुषों से परिवार में शामिल होने की उम्मीद की जाती है, उनके पास अपने विवेक से छुट्टी का विकल्प होता है। इसी समय, इस या उस संस्थान में उनके निरंतर काम का समय मायने नहीं रखता है।
वास्तव में वार्षिक अवकाश स्थगित करने का समान अधिकार उन कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है जिनकी अस्थायी विकलांगता इसके साथ मेल खाती है।
अलग-अलग, संघीय कानून निर्धारित करता हैबिना वेतन के अवकाश की अवधि। एक कर्मचारी एक वर्ष के भीतर कारण समझाते हुए एक बयान लिख सकता है और 14 दिनों के लिए अवैतनिक अवकाश ले सकता है।
और एक और बात जिसके बारे में आपको पता होना चाहिएकाम करने वाले व्यक्ति। यदि ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं कि कर्मचारी की छुट्टी उत्पादन को नुकसान पहुंचा सकती है, तो कभी-कभी इसे पार्टियों के समझौते से दूसरी बार स्थगित कर दिया जाता है। लेकिन अगले 12 महीनों के लिए अतिदेय अवकाश का उपयोग किया जाना चाहिए।
