वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश कामकाजी नागरिकों को प्रदान की गई राज्य की सामाजिक गारंटी में से एक है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 19 निम्नलिखित प्रकार के अवकाश स्थापित करता है: मूल वार्षिक भुगतान (या श्रम); अतिरिक्त आराम, तथा अवैतनिक छुट्टी (अपने खर्च पर)। बाकी के प्रकार नियोक्ताओं या पार्टियों द्वारा एक सामूहिक समझौते के लिए स्थापित किए जाते हैं।
वार्षिक अवकाश की अवधि अब 4 सप्ताह (28 कैलेंडर दिन) है। जिन कर्मचारियों ने दो महीने तक एक अनुबंध में प्रवेश किया है, मुख्य छुट्टी (या इसके लिए मुआवजा) काम किए गए दो कार्य दिवसों की दर से प्रदान की जाती है। मौसमी कामगारों को काम किए गए प्रति माह दो कैलेंडर दिनों के लिए बुनियादी छुट्टियां मिलती हैं।
अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश सरकार के फैसलों या उद्यमों के स्थानीय कृत्यों द्वारा विनियमित। अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आराम कम से कम तीन कैलेंडर दिनों तक हो सकता है।
अवैतनिक छुट्टी, जिसके लिए परिवार के साथ जुड़ा हुआ हैपरिस्थितियों या अन्य वैध कारण, कर्मचारी के अनुरोध पर। छुट्टी की अवधि नियोक्ता द्वारा उसके साथ बातचीत की जाती है और आपसी समझौते द्वारा नियुक्त की जाती है।
वहीं, दूसरे विश्व युद्ध में भाग लेने वालों के पास 35 का अधिकार हैअवैतनिक बाकी के कैलेंडर दिन, कामकाजी पेंशनभोगी - 14 दिन, कामकाजी विकलांग लोग - 60 दिन तक, सैन्य कर्मियों के निकटतम रिश्तेदार जो ड्यूटी की लाइन में मर गए - 14 दिन तक, माता-पिता बनने वाले कर्मचारी, विवाह पंजीकृत या एक रिश्तेदार खो गया - 5 दिन तक।
छुट्टी की लंबाई, जिसमें शामिल हैंमुख्य और अतिरिक्त, अधिकतम सीमाएं सीमित नहीं हैं। उनकी अवधि संगठनों द्वारा अपनी वित्तीय और उत्पादन क्षमताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद ११४-१२ of में अनुदान देने की प्रक्रिया और भुगतान की अवधि को नियंत्रित करने वाले मूल सिद्धांतों की व्याख्या की गई है। एक कर्मचारी को वार्षिक आराम प्राप्त करने का अधिकार एक निश्चित स्थान पर छह महीने के काम के बाद दिखाई देता है। नियोक्ताओं के साथ समझौते से, यह अवधि पहले आ सकती है।
लेबर में छुट्टी की अवधि का संकेत दिया गया हैकोडेक्स। भुगतान बाकी की गणना कैलेंडर दिनों में प्रतिवर्ष की जाती है और 28 दिनों से कम नहीं हो सकती है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (मुश्किल या हानिकारक काम करने की स्थिति के लिए) को अतिरिक्त अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, जो मुख्य के अलावा प्रदान किया जाता है। इस प्रकार, कुल मिलाकर, वे 28 दिनों से अधिक समय तक आराम करने के हकदार हैं।
सवेतन अवकाश के दौरान, नहींइस अवधि के भीतर आने वाली छुट्टियों को शामिल किया गया है, और छुट्टी के अंतिम दिन को इस प्रकार स्थानांतरित किया जाता है कि छुट्टियों को कितने दिनों में लिया जाता है।
कानून के तहत, नाबालिगों को छुट्टी के 31 कैलेंडर दिनों के अधिकार की गारंटी दी जाती है।
विश्वविद्यालयों के टीचिंग स्टाफ 56 दिनों की अवधि में विस्तारित आराम पर जाते हैं। शिक्षण क्षेत्र में कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों को 42 से 56 दिनों की छुट्टी मिलती है।
विकलांग लोगों, सिविल सेवकों और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए लंबी अवधि की छुट्टियों की विशेषता है। उन्हें कम से कम 30 कैलेंडर दिनों का आराम दिया जाता है।
अभियोजन पक्ष, जांचकर्ताओं सहित,अभियोजन प्रणाली के अभियोजक, शैक्षणिक और वैज्ञानिक कर्मचारी 30 कैलेंडर दिनों के आराम के हकदार हैं, जिसमें आराम के स्थान पर यात्रा का समय शामिल नहीं है।
विशेषज्ञों के लिए छुट्टी की अवधिस्वास्थ्य सेवा संगठन 36 कार्य दिवस हैं, जो अस्वास्थ्यकर कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त आराम को ध्यान में रखते हैं। इस श्रेणी में वे कार्यकर्ता शामिल हैं जो एचआईवी से संक्रमित लोगों का निदान और इलाज करते हैं, साथ ही उन सामग्रियों के साथ काम करते हैं जिनमें इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस होता है।
वैज्ञानिक संगठन जो बजटीय प्राप्त करते हैंफंडिंग, एक वैज्ञानिक डिग्री के साथ अनुसंधान श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए स्वतंत्र आराम की अवधि निर्धारित करने का अधिकार है: डॉक्टर ऑफ साइंस - 48 कार्य दिवस, विज्ञान के उम्मीदवार - 36 कार्य दिवस।
रासायनिक हथियारों के संचालन में नियोजित श्रमिकों को दिए गए कार्यों के महत्व की डिग्री के आधार पर, 49 या 56 कैलेंडर वार्षिक अवकाश के हकदार हैं।
