Shvatite da li praznici uključuju praznike,važan je kako za zaposlenika, tako i za one koji vode evidenciju o osoblju i računovodstvu, jer pogrešan izračun plaće za godišnji odmor može otkriti probleme tijekom inspekcijskog nadzora. Let's shvatiti ovo.
Prema odredbi članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije (prvi dio), praznici ni na koji način ne mogu utjecati na trajanje godišnjeg odmora.
Popis odmora nalazi se u 112. članku Zakona o radu Ruske Federacijei dobro je poznato svim djelatnicima osoblja, a zaposlenici znaju da dani odmora nužno padaju na novogodišnje blagdane i božićne, muške i ženske dane, svibanjski vikendi i jedan praznik svaki u ljeto i jesen.
Zaposlenik se vrlo često pita hoće lijesu li praznici na drugom odmoru i, planira li napisati prijavu u takvoj situaciji, ne zna koliko dana da naznači. Ovdje treba shvatiti: ukupno trajanje godišnjeg odmora neće se povećavati, samo će odsustvo zaposlenika trajati onoliko praznika koji će godišnji odmor „obuhvatiti“.
Pokušajmo objasniti primjerom.Zaposlenik je napisao molbu za godišnji odmor, traži da se od 1. svibnja odmori 14 kalendarskih dana. P: Jesu li svi odmor uključeni u odmor? Odgovor: ne, nije uključeno. No, posljednji dan odmora zaposlenika bit će 16. svibnja, a ne 14. Takva registracija bit će u skladu sa zahtjevima zakona i neće postavljati pitanja inspekcijskim tijelima.
Mnogi zaposlenici ovo koriste i pišuaplikacija, na primjer, za 7 kalendarskih dana od 9. siječnja, čime si osigurate dobar odmor, a da ne izgubite dane propisanog odmora. Ova okolnost ometa poslodavce, ali takve radnje zaposlenika nisu zabranjene zakonom i upravitelj ne može jasno tvrditi zašto odbija takav zahtjev zaposleniku, pogotovo ako je zaposlenik u ljeto prolazio u samo 2 tjedna.
Često se na forumima mogu vidjeti pitanja jesu li praznici uključeni u odmor. Pokušavajući dati objašnjenje, vrijedno je razgovarati o čitavom algoritmu za dobivanje godišnjeg odmora.
Otprilike dva tjedna prije maturekalendarske godine, HR stručnjaci sastavljaju raspored odmora uzimajući u obzir želje zaposlenika. U praksi, ako je tvrtka velika, šefovi odjela, viši stručnjaci i pomoćnici dućana sastavljaju popise s preferencijama zaposlenika, a zatim podatke prosljeđuju odjelu za ljudske resurse. Službenik pažljivo unosi podatke u raspored, provjeravajući ih u odnosu na godišnji odmor (za poslodavca je važno da se ne naplaćuju zaostale zarade, ali istodobno zaposlenik ne smije hodati "naprijed"). Nadalje, raspored godišnjih odmora potpisuje se i odobrava naredbom generalnog direktora.
2 tjedna (ne kasnije) prije početka zasluženogmora biti obaviješten zaposlenik koji odmara. Sastavlja ga kadrovski službenik, gdje zaposlenika obavještava da ima pravo na godišnji odmor. Zaposlenik napiše izjavu ili, ako ne želi na godišnji odmor, traži da je odgodi u pisanom obliku. Sve izgleda prilično komplicirano, ali prema pravilima za održavanje MTČ-a mora postojati obavijest i prijava za prijenos.
Također, za 2 tjedna izrađuje se nalog zagodišnji odmor. Potpisuje ga izvršni direktor, nakon čega zaposlenik potpisuje poznanstvo na njemu. Postupak za obradu dokumenata ostaje bez obzira pada li praznik na razdoblje odmora ili ne.
Vrlo je važno za HR stručnjake početnikeasimilirati ove podatke. Ako ste već dobili odgovor na pitanje uključuju li praznici blagdane, tada možete ići izravno na stavku plaćanja. No ako ste angažirani na pripremi dokumentacije za osoblje, tada možda procijenite sljedeće pravilo: svaki praznik pomiče datum puštanja za jedan dan. Vrlo je lako zapamtiti i vježbati. Ispada da se odmori na godišnjem odmoru odgađaju, produžujući godišnji odmor.
Vrlo često, za zaposlenike koji započinju svoj radni odnosaktivnosti i onih koji se pripremaju za prvi odmor, postoje iluzije da će, ako godišnji odmor uhvati praznike, novac za godišnji odmor dobiti više. To apsolutno nije istina.
Mora se imati na umu da, prema članku 120. TKRF-a,Odmori ne samo da se ne mogu uključiti u razdoblje odmora, već i ne podliježu plaćanju. Stoga, bez obzira koliko bismo željeli, u takvoj situaciji neće se primiti dodatni novac. Bez obzira na to uključuju li praznici blagdane, ako se zahtjev sastavlja na 14 kalendarskih dana, dobit ćemo novac za ove dane odmora.
Međutim, valja napomenuti da što više inkalendarski mjesec praznika, radni dan će biti skuplji. Ispada da ako značajan dio godišnjeg odmora otpada na radne dane, to možda neće biti novčano isplativo.
Uzimajući godišnji odmor za vrijeme praznika, naprotiv, možete malo dobiti, a pritom izgubiti dane u kojima biste se mogli odmoriti u svakom slučaju.
Stoga, ako sustav u organizaciji nijeje previše krut i ne zahtijeva obvezno poštivanje rasporeda odmora, a nakon uspostavljanja prijateljskih odnosa s knjigovođom obračuna plaća, sasvim je moguće "procijeniti" koliko praznika treba uključiti u godišnji odmor kako bi se gubitak novca smanjio .
Ovdje odmah vrijedi reći o svrsishodnostitakav postupak. Pisanje izjave s godišnjeg odmora nije zabranjeno zakonom, ali u tome nema smisla, budući da se zaposlenik i danas mora odmarati, a to neće utjecati na iznos koji će dobiti tri dana prije početka godišnjeg odmora.
Praznike na odmoru prenose istigore opisano načelo: jedan dan će se dodati ukupnom trajanju odmora, na primjer, za 14 kalendarskih dana. Ovo se pravilo odnosi i na ovaj slučaj.
Ako raspored odmora označava da je datumpočetak godišnjeg odmora je 1. siječnja, tada zaposlenik može napisati izjavu od tog datuma. U ovom slučaju, ako izrazi želju da ode na odmor na 14 dana, datum puštanja bit će 23. siječnja. Vrijedno je napomenuti da je većina tvrtki fleksibilna u upravljanju godišnjim odmorima: na inicijativu zaposlenika može se zakonski preurediti.
Sigurno se netko barem jednom zapitaoračunaju li se praznici kao odmor bez plaćanja? Potreba za izdavanjem javlja se za zaposlenika prilično često. Na primjer, u situaciji kada trebate riješiti bilo koja stambena pitanja. Ovdje se izjava može dati na dva načina.
U prvom slučaju, ako, na primjer, planiramobiti odsutni s radnog mjesta od 22. do 26. veljače, tada jednostavno sastavljamo prijavu na pet dana "bez plaće". U tom slučaju neće biti prijenosa; 27. zaposlenik se mora pojaviti na mjestu dežurstva.
U drugom slučaju, kako bi se izbjegla zabuna tijekom provjere, od zaposlenika se traži da sastavi zahtjev za odsustvo radnim danom.
Oni zaposlenici koji kombiniraju posao i učenje,imaju pravo na dodatni odmor. Oni zakonito napišu zahtjev za studijski dopust na glavnom mjestu rada. Organizacija u kojoj zaposlenik radi sa skraćenim radnim vremenom nije dužna osigurati ovu vrstu odmora, ako to nije navedeno u radnom / kolektivnom ugovoru.
Ova vrsta odmora također se računa ukalendarski dani, ali praznici su uključeni u njegovo trajanje i, ugodno, plaćaju se. Ova vrsta dopusta ne može se produžiti, čak i ako zaposlenik koristi bolovanje. Naknada za bolest pripisuje se samo ako zaposlenik i dalje bude bolestan nakon završetka studijskog odmora.
Sada pogledajmo pitanje je ligodišnji odmor u sastavnim jedinicama Ruske Federacije. Poznato je da regionalne vlasti mogu odrediti dodatne neradne dane na temelju regulatornih akata. Na temelju klauzule 7. članka 4. Saveznog zakona br. 125 u sastavnicama Ruske Federacije, vjerski praznici mogu se proglasiti neradnim, a poslodavac je dužan poštivati i zahtjeve Saveznog zakona i upute regionalnih vlasti. Treba napomenuti da, prema prvom dijelu članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, popis ne ukazuje na neradne praznike takvih republika kao što su Baškortostan i Tatarstan.
Postoje li odvojeno o Republici Bjelorusijiodmori na odmoru. Republika Bjelorusija u Zakonu o radu (članci 151. i 171.) navodi drugačije. Odmori nisu uključeni u godišnji odmor i ne podliježu plaćanju. Trajanje samog odmora također se ne produžava. Jedini uvjet za promjenu situacije može biti uvođenje ove klauzule u kolektivni ugovor (čl. 171).
Međutim, organizacija čije aktivnostise provodi na teritoriju sastavnice Ruske Federacije, koja je regulatornim aktima utvrdila dodatne neradne dane, dužna je odgoditi godišnji odmor za jedan dan, utvrdivši datum izlaska zaposlenika na temelju "plus jedan dan do datuma izlaska ". Odnosno, vrijeme odmora zaposlenika povećava se za jedan dan. Važno je zapamtiti da to ne utječe na broj dana odmora, niti se povećava količina novca za godišnji odmor. Ovaj stav potvrđuje drugi odlomak pisma Rostruda br. 697-6-1 od 12. rujna 2013., br. 697-6-1. Ovo je odgovor na pitanje je li odgođeni odmor uključen u odmor u sastavnim dijelovima Ruske Federacije.
Na temelju gore navedenog mogu se izvesti sljedeći zaključci:
Kada odlučujete započeti godišnji odmor, najbolje je potražiti preliminarne konzultacije u računovodstvu.
