Kako se bliži ljeto, svi se žele opustiti.Oglašavanje turističkih agencija privlači ljubitelje putovanja, a netko je željan posjetiti svoje stare ljude u selu. Prva prepreka ostvarenju želja je primanje dopust za rad.
Međutim, to ne mora uvijek biti lako rješivo.problem. Mnogo ovisi o poslodavcu. Ako ne želi, neće ga pustiti. Što učiniti? Odustati od obiteljskog odmora, obećati djeci da je putovanje odgođeno? Ili možda skupite hrabrosti i razgovarajte s menadžerom. Ipak, morate biti sposobni braniti svoja prava. Za to je važno znati što imamo po zakonu.
Tko ispunjava uvjete za odmor?
Godišnji plaćeni dopust za prvu godinurad je dostupan svim zaposlenicima. Uvjet je samo jedan - u ovom poduzeću (organizaciji) morate kontinuirano raditi šest ili više mjeseci. Međutim, ranije od ovog razdoblja (odnosno prije isteka 6 mjeseci), žene koje su na rodiljnom dopustu mogu ostvariti svoje pravo na odmor. Ova kategorija također uključuje maloljetnike i one koji su usvojili dijete mlađe od tri mjeseca. Sljedećih godina rada dopust za rad pružaju se redom prioriteta u bilo koje doba godine.
Tko je prvi?
Redoslijed odobrenog dopustazaposlenika, uspostavlja se u skladu s odobrenim rasporedom odmora koji je čelnik dogovorio sa sindikalnom organizacijom. Zaposlenik ima pravo saznati za početak svog odmora najkasnije dva tjedna unaprijed. Zakon o radu Ruske Federacije odmor godišnja plaćena osoba jamči mužu tijekom razdoblja kada je njegova supruga na porodiljnom dopustu.
Ako je zaposlenik imao slučajeve kada nije mogao koristiti pravo koje mu je dodijeljeno, na primjer, zbog privremene nesposobnosti ili izvršavanja državnih zadaća, tada dopust za rad može se produžiti ili odgoditi za još jedno razdoblje. U tom se slučaju uzimaju u obzir želje zaposlenika.
Dakle, karte su kupljene, koferi spakirani.I odjednom poziv s posla. Ima li poslodavac pravo opozvati svog zaposlenika? Samo uz pristanak zaposlenika. Ako svom poslodavcu možete dati dio dopusta, ostatak mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Neiskorišteni dani odmora moraju se osigurati u bilo koje vrijeme po izboru zaposlenika. Prisjećanje na rad nije moguće budućim majkama, maloljetnim radnicima ili radnicima u štetnim (opasnim) radnim uvjetima.
Rusko zakonodavstvo štiti pravo na dopust za rad tek kad je sastavljen ugovor o radu.Ako je zaposlenik prilikom zapošljavanja pristao raditi bez sastavljanja ovog važnog dokumenta, ne može se prijaviti za godišnji plaćeni odmor.
Pruža li odmor na ugovor o radu na određeno vrijeme po zakonu? Da, bez obzira na rok ugovora, zaposlenik može iskoristiti godišnji odmor.
Što učiniti ako vam se pojavi vrlo zanimljivoputovanje i odgoditi ostalo ne želi. U ovom slučaju, po dogovoru s poslodavcem, moguće je uzeti dopust bez plaće. Međutim, to je moguće samo ako vaš upravitelj smatra razlog dopusta valjanim.
U propisima se spominje samo nekoliko njihrazlozi koji mogu postati valjani: iz obiteljskih razloga, zdravlja bliskog rođaka (i ozbiljnog stanja), svih katastrofa ili nesreća koje su zadesile zaposlenika ili članove njegove obitelji, okolnosti povezane s dječjim ljetnim praznicima. Isti popis uključuje slanje na vojni rok i sveučilišne ispite. Ovaj je popis samo preporuka, a poslodavac ima pravo sam odlučiti je li vaš razlog neplaćenog dopusta valjan.
