Na teritoriju naše zemlje svaka žena ima pravo na rodiljni dopust - to regulira i jamči članak 255 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prema Zakonu o radu koji je na snazidanas u Ruskoj Federaciji zaposlene žene dobivaju rodiljni dopust prije porođaja - 70 kalendarskih dana. U slučaju da je trudnoća višestruka, to se razdoblje povećava na 84 dana. Nakon poroda, ženama se odobrava i dopust od 70 kalendarskih dana. To se razdoblje može produžiti u slučaju kompliciranog porođaja - do 86 dana, kao i za rođenje više od jednog djeteta - do 110 dana. Tijekom odmora žene primaju naknade za socijalno osiguranje čiji iznos mora odgovarati prosječnoj zaradi. Vrijedno je napomenuti da one žene koje nemaju posao tijekom trudnoće i porođaja ne primaju beneficije.
Da bi se izračunao dodatak koji je ženi isplatiotrudnoće i poroda, na temelju prosječne godišnje zarade za 12 mjeseci prije poroda. Uplatu vrši poslodavac, sredstva za isplatu prenosi državna organizacija - Fond socijalnog osiguranja. Iznos naknade reguliran je zakonom. Od 2011. godine postavljen je minimalni iznos doplatka koji se isplaćuje majkama koje njeguju dijete. Ovaj minimum dodijeljen majci koja se brine za prvo dijete jednak je 2194,34 rubalja mjesečno. Žene koje se brinu za svoje drugo dijete, kao i buduću djecu, moraju primati najmanje 4.388,67 rubalja mjesečno. Pored minimalnog ograničenja za iznos pogodnosti, postoji i maksimalno ograničenje - 1136,99 rubalja dnevno. Maksimalni doplatak za majku koja je rodila prvo dijete ne smije prelaziti 40% prosječne zarade, koja se računa od trenutka kada majka počne raditi nakon završetka porodiljnog dopusta. U slučaju da se drugo dijete rodi prije nego što prvo navrši godinu i pol dana, majka ima pravo da ne prestaje primati ovu naknadu zauzvrat za dobivanje naknade za koju se očekuje da će joj biti isplaćena za trudnoću i porod (a žena može odabrati pogodnost po vlastitom nahođenju).
Treba imati na umu da od 2011. postoje novi,neznatno izmijenjena pravila za obračun plaćanja. Dakle, 1. siječnja 2011. godine zakonito je proveden dokument N 343-FZ koji uvodi promjene u postojeći postupak za izračun naknada dodijeljenih za trudnoću i porod, kao i brigu o djetetu.
Dakle, od početka 2011. naknade za trudnice i porodilje podliježu izračunu koji se temelji na prosječnoj zaradi u dvije kalendarske godine koje su prethodile trudnoći.
Prosječna zarada izračunava se premazbroj uplata od kojih se doprinosi za osiguranje oduzimaju FSS-u Ruske Federacije, s njihovom naknadnom podjelom po broju dana, što je strogo određeno. Ovaj broj, bez obzira na broj dana koji su stvarno odrađeni, iznosi 730.
Zakonodavstvo koje treba razmotriti
Prije dobivanja porodiljnog dopusta iporođaja, ili neposredno nakon njega, kao i nakon završetka roditeljskog dopusta, žena ima pravo na godišnji odmor koji se mora platiti u skladu sa zakonom.
Dopust za trudnice isključuje mogućnost otpuštanja žene od strane poslodavca tijekom razdoblja dopusta. Jedina iznimka je slučaj likvidacije poduzeća.
Kad završi porodiljni dopust, žena ima pravo na roditeljski dopust sve dok dijete ne navrši tri godine.
Poslodavci trebaju biti pažljivi prema trudnim radnicama i imati na umu da su njihova prava zaštićena zakonom.
