Odmor se smatra privremenim izuzećem odraditi određeno vrijeme uz očuvanje određenog mjesta. Glavne vrste odmora predviđene su glavnim zakonodavnim aktom na polju radnih odnosa - Kodeksom rada Ruske Federacije. Prema ovom zakonu, svaka osoba koja se bavi radom ima pravo na godišnji plaćeni dopust, neke kategorije radnika (maloljetnice, mlade majke, osobe s invaliditetom, sudionici u ratovima) imaju dodatne pogodnosti u području zapošljavanja i rekreacije.
U skladu s člankom 122. Zakona o radu Ruske Federacije, prvigodišnji odmor može se odobriti zaposleniku šest mjeseci nakon početka rada kod određenog poslodavca. Međutim, u stvarnom životu stvari mogu biti vrlo različite. Na primjer, često menadžer odbija pružiti svom zaposleniku na vrijeme odmor. Razlozi za to mogu biti mnogi: „neophodnost“ zaposlenika na radnom mjestu, nedostatak osoblja, nespremnost plaćanja naknade za godišnji odmor itd. Odbijanje davanja odobrenja zaposlenika od strane upravitelja smatra se nezakonitim i može se žaliti na sudu. Kao što praksa pokazuje, takve su parnice vrlo rijetke.
Iskorištenje godišnjeg odmora zaposleniku koji je radioodređeno mjesto kraće od šest mjeseci može se provesti u slučaju da je maloljetnik ili posvojitelj djeteta mlađeg od tri godine. Odmor se mora odobriti ženi koja je u ranoj fazi trudnoće, bez obzira koliko dugo radila kod određenog poslodavca.
Vrste odmora (plaća se):
- Ежегодный основной отпуск.Trajanje mu je 28 dana, uključujući vikende. Produljeni godišnji odmor (28 dana ili više) može se dodijeliti sljedećim kategorijama osoba: maloljetnici, invalidi, tužitelji, sudovi, fakulteti, sveučilišta, školski radnici, dodatne obrazovne ustanove, općinski i državni službenici, kandidati znanosti i spasioci. Ovaj se popis može proširiti.
- Ежегодный дополнительный отпуск предназначен za ljude koji rade u ekstremnim uvjetima (na primjer, u sjevernim regijama), na opasnim ili opasnim radovima, kao i za zaposlenike koji imaju neredovno radno vrijeme.
- Radni dopust odobrava se zaposleniku zana temelju predočenja potvrde mjerodavne institucije. Trajanje odmora i njegovo plaćanje u ovom slučaju ovisi o obliku i toku studija.
- Poslodavac osigurava porodiljni dopustžena nakon predočenja bolovanja iz prenatalne klinike, izdanog u 30. tjednu trudnoće. Trajanje njenog odmora u ovom je slučaju 70 dana prije i nakon rođenja djeteta. U slučaju teškog porođaja, to se razdoblje može povećati na 86 dana, pri rođenju blizanaca - do 110.
- Roditeljski dopust može bitipod uvjetom na osobni zahtjev žene, njezin će se glavni prihod u ovom slučaju sastojati od naknada iz državnog socijalnog osiguranja. Žena koja je na dopustu radi njege djeteta (dok u pravilu ne napuni tri godine) zadržava svoj posao i položaj.
Vrste odmora (neplaćeni):
- Neplaćeni dopust možebiti primljeni od strane zaposlenika u bilo kojem trenutku prema prijavi koju je on napisao. U ovom slučaju, poslodavac u pravilu procjenjuje potrebu za odmorom i ima pravo to odbiti. Obično se može zatražiti neplaćeni dopust u slučaju smrti ili bolesti voljenih osoba, problema sa stanovanjem itd. Ne može se uskratiti radnim umirovljenicima, sudionicima Velikog domovinskog rata, invalidima, osobama koje stupaju u brak itd.
Sve glavne vrste odmora utvrđene su zakonodavstvom Ruske Federacije, na čije kršenje poslodavca i zaposlenika može se uložiti žalba na sudu.
