Munkahely elvesztése a legnagyobb problémaamelyet a pénzügyi és gazdasági válság okozhat. A nehéz pénzügyi helyzetből való kilépés érdekében a szervezetek a termelési folyamat optimalizálására törekednek. Az optimalizálás részeként gyakran csökkentik az alkalmazottak számát. Ki nem kirúgható vágásért? Milyen jogokkal rendelkezik egy rövidített alkalmazott? Milyen felelősséget vállal a szervezet?
A személyzet csökkentése eljárás(egy vagy több) álláshely megszüntetése a munkajoggal összhangban. Az alkalmazottak számának csökkentésének egyik módja a megüresedett álláshelyek megszüntetése. A személyzet táblája a legfontosabb bizonyíték, amely megerősíti az alkalmazottak számának csökkentését. Ha a szervezetnek nincs személyzeti táblája, akkor a bérszámfejtés vagy az alkalmazottak listája is szolgálhat igazoló dokumentumként.
Orosz munkajogszabályozza az eljárást és meghatározza a munkavállalók csökkentésének okait. A munkaadó tehát elbocsáthatja az alkalmazottakat az alkalmazottak számának csökkenése, a vállalkozás átszervezése vagy felszámolása miatt. Sőt, a munkáltató maga határozza meg a szervezet optimális alkalmazottainak számát. A törvény szerint a munkáltató nem köteles indokolni a munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntést a csökkentés miatt, ám hivatalosan az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján kell végrehajtani (82., 179., 180., 373. cikk). A szervezet alkalmazottjának az alkalmazottak számának csökkenése miatt történő elbocsátása csak az ő pozíciójának megszűnése esetén lehetséges.
A gyakorlatban gyakran jogellenes(képzeletbeli) leépítés, amelynek nincs megalapozott oka. Ez az eljárás illegális. A munkáltatók ezt a módszert alkalmazzák, amikor munkavállalót szabadon kell bocsátani, de ennek nincs valós oka. Ha a szerződések felmondásának eljárása nem megfelelő, vagy ha azt nem követik be, akkor a csökkentést is jogellenesnek kell tekinteni. Az elbocsátottak jogai ebben az esetben a bíróságon érvényesülhetnek. A gyakorlatban azonban meglehetősen nehéz elítélni a munkáltatók cselekedeteinek jogellenességét.
Ez az eljárás több szakaszból áll.
Az orosz munkajogszabályok tartalmazzák azon alkalmazottak listáját, akiket elbocsátás miatt nem lehet elbocsátani. Ki nem szabad kirúgni?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (256. cikk) szerint is ápolásra szorula gyermeket az anya kérésére 3 éves koráig lehet biztosítani. A munkahelyet és helyzetét ebben az esetben a nő megőrzi.
Elbocsátható-e egy terhes nő csökkentése alapján? Az ilyen elbocsátás illegálisnak tekinthető. Mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke kimondja, az elbocsátás csak a szervezet felszámolása esetén megengedett.
Az egyetlen kivétel az az eset, amikor a csökkentésre a vállalkozás felszámolása keretében kerül sor.
Amellett, hogy felsoroljuk azokat, akiket nem szabad elbocsátaniaz alkalmazottak létszámának csökkentése, a Munka Törvénykönyvében létezik olyan dolog, mint a „megelőző jog”. A Munka Törvénykönyve 179. cikke értelmében ez a jog a szervezetek alkalmazottai számára előnyt jelent a munkahely megőrzésében, miközben a munkavállalók számát csökkenti, munkaköri felelősségük minőségétől vagy társadalmi okoktól függően. Ezek a munkavállalók utoljára elbocsátottak.
Munkavállalókmagas szintű képesítés és munkatermelékenység. A munkatapasztalatot és az oktatást szintén figyelembe veszik. A képesítést a végzettséggel kapcsolatos dokumentumokkal, továbbképzési bizonylatokkal, kategóriák vagy rangok kiosztásáról szóló bizottsági jegyzőkönyvek kivonataival kell megerősíteni. Az alkalmazottak képesítésének szintjének felmérése érdekében a vállalati vezetés képesítést is tanúsíthat, ideértve az ütemezetten is. Az ilyen tanúsítások elvégzésének eljárását azonban tükröznie kell a szervezet belső dokumentumaiban. Ha minden alkalmazott egyenlő képesítéssel és munkatermelékenységgel rendelkezik, akkor a vezető a szakszervezeti szervezettel együtt dönt az elbocsátásról.
A munkavállalóknak megelõzõ joguk van munkahely megmentésére:
A kollektív szerződés meghatározhatja a munkavállalók más kategóriáit is, amelyek előzetesen jogosultak a munkahely megőrzésére.
Az orosz szervezetek gyakran működnek ésnyugdíjkorhatárt elért személyek. Az életkor azonban nem jelenti az elsődleges csökkentést. A Munka Törvénykönyve 179. cikke kimondja, hogy az életkor előnyt jelenthet a munkavállaló számára, mivel a magas képesítés és a termelékenység mutatója lehet.
A munka törvénykönyve 178. Cikke kimondja, hogyhogy a nyugdíjasoknak elbocsátáskor minden garanciát és kifizetést meg kell adni. E törvények más értelmezése ellentmond a munkavállalók egyenlő jogainak és a megkülönböztetésmentesség elveinek a munka világában.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke szerinta munkavállalóval történő munkaviszony megszűnése esetén a szervezet vezetőségének számítást kell végeznie vele, és meg kell fizetnie az összes pénzt. A kifizetéseket azután kell végrehajtani, hogy a munkavállaló legkésőbb másnap benyújtja a vonatkozó igényt.
Ha egy alkalmazottat elbocsátanak elbocsátás miatt, akkorfeltétlenül kap végkielégítést, amelynek összege megegyezik az átlagos havi jövedelemmel. Két hónapon belül a munkavállalónak fizeti végkielégítést, miközben megfelelő munkát keres. Ezt a kifizetést harmadik hónapra lehet kifizetni, ha az elbocsátott alkalmazott a munkaszerződés megszűnését követő 14 napon belül felveszi a kapcsolatot a foglalkoztatási szolgálattal, és nem talál megfelelő állást.
Kifizetett kiegészítő kártérítésazon munkavállalók, akiket figyelmeztetés nélkül és a munkáltatóval konzultálva csökkentik. A kifizetés nagyságát az átlagos havi jövedelem összege határozza meg, amelyet a csökkentésre vonatkozó figyelmeztetés határidejének lejártáig kiszámított idő arányában kell kiszámítani. A nyugdíjasok, mint fentebb említettük, minden kompenzációt fizetnek, valamint a rendes munkavállalók. A vezetőnek, helyetteseinek és a főkönyvelőnek legalább három havi átlagos fizetés összegű kompenzációt fizetnek.
Ezenkívül a létszámcsökkentés miatt elbocsátott alkalmazottak fizethetnek a folyó hónapban ledolgozott napokért és a fel nem használt szabadságnapok kompenzációjáért.
A végkielégítés összege lehetkétségbe. Ebben a helyzetben a szervezet az összeg nem vitatott részét fizeti a munkavállalónak. A fennmaradó részt a munkavállaló és a menedzsment megállapodása vagy a bíróság döntése alapján fizetik ki.
Alternatívája a munkavállalók csökkentésérea munkaviszony felmondása a felek megállapodása alapján. Ez mindenekelőtt a munkáltató számára előnyös, mivel mentesül a kiegészítő kártérítés és a végkielégítés fizetéséből, minimálisra csökken az eljárás bírósághoz fordulásának valószínűsége, nincs szükség értesítésre a szakszervezetről, a foglalkoztatási szolgálatról. Ezen túlmenően azon személyek listája, akiket elbocsátás miatt nem lehet elbocsátani, nem vonatkozik erre az eljárásra.
A munkáltatók gyakran arra kényszerítik alkalmazottaikat, hogy maguk hagyjanak el. Így a munkavállaló elveszíti a végkielégítést és a kompenzációt is, amelyre jogosult a csökkentés során.
A munkáltatók felelősek a jogsértésértaz alkalmazottak elbocsátásának eljárási szabályzata, miközben csökkenti az alkalmazottak számát. A fizetési feltételek megsértése esetén a munkajogi jogszabályok 236. cikke szerint a munkáltató köteles a munkavállalóra eső teljes összeg mellett kamatot megtéríteni, amely az Oroszország Központi Bankjának refinanszírozási kamatlába legalább egyharmadának felel meg minden késedelem napján. Ugyanezek a szankciók vonatkoznak a munkaadókra a bérek késedelmes fizetése esetén. Ha a munkáltató nem teljesíti azt a kötelezettséget, hogy az elbocsátott munkavállalókat megüresítse a vállalkozásban, ez az adminisztratív törvénykönyv 5.27. Cikke értelmében 5-50 minimálbér pénzbírságot fenyeget.
Ha elbocsátják a csökkentés miatt, mit tegyek?Több példányhoz is felveheti a kapcsolatot. Először írásbeli kérelmet küldhet a vállalkozás szakszervezeti szervezetének. A szakszervezetnek egy héten belül válaszolnia kell a panaszra. A csökkentés jogtalan elbocsátásával kapcsolatos eseményt a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség és az ügyészség mérlegelheti. Ha a szakszervezeti szervezet és a munkaügyi felügyelőség nem talált megsértést az eljárásban, akkor pert indíthat. Ez megtehető a 90 napos időszakban attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló megtudta munkajogának megsértéséről. Ha az elbocsátott munkavállaló úgy döntött, hogy megtámadja a munkaszerződés megszüntetését, a keresetet a munkafüzet vagy a vonatkozó megbízás másolatának kiállításától számított 30 napon belül kell benyújtani. A jogellenesen elbocsátott alkalmazottak nem fizetnek illetékeket és egyéb jogi költségeket. A kedvezmény elutasításának jogellenességét elismerve a munkavállalót az előző munkahelyen vissza kell állítani az a hatóság, amely felhatalmazást kapott a munkajog megvitatására. Ebben az esetben a munkavállalónak kompenzációt kap a kényszer távollét ideje alatt fizetett átlagbér vagy az alacsony fizetésű munka időtartamának különbsége, valamint az erkölcsi kár.
Az elbocsátás leépítés miatta szervezet alkalmazottai mindenkivel kapcsolatban állhatnak. Ezért annyira fontos, hogy megismerjük azon személyek listáját, akiket elbocsátás miatt nem lehet elbocsátani, és akiknek előzetesen joguk van munkahelyet fenntartani. E kérdéseket az orosz munkajog teljes mértékben szabályozza. A munkáltatónak a csökkentés elutasításáról szóló döntését mind a bíróságon, mind a szakszervezethez, az ügyészséghez és a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez fordulhatják. Az orosz munkaügyi jogszabályok az elbocsátottak jogait szabályozzák a személyzet csökkentése érdekében. Ha nehézségekbe ütközik, forduljon hozzáértő ügyvédhez.
