Végleges elszámolás az alkalmazottalAz elbocsátás magában foglalja az utóbbinak esedékes pénzeszközök kifizetését a munkaviszonya teljes időtartama alatt. Ebben az esetben figyelembe kell venni a szerződés felmondásának okait. Végül is az állampolgár fizetése és egyéb szükséges kifizetések ezen az alapon múlik. Ilyen helyzetben a vezetőnek nem szabad elfelejtenie, hogy a lemondóval teljes elszámolást azon a napon kell megtenni, amikor a munkavállaló utoljára végzett tevékenységeit ebben a szervezetben. Ellenkező esetben a főnök egyszerűen nem tudja elkerülni a törvény problémáit.
Végleges megegyezés elbocsátáskora munkaszerződés felmondásának minden esetben. De csak az az alap, amely alapján a munkavállaló és főnöke közötti kapcsolat megszűnik, attól függ, hogy a végső soron az ember milyen összeget kap. A Munka Törvénykönyve 140. cikkének normái szerint a fejnek a polgárnak járó összes pénzt meg kell fizetnie munkája utolsó napján. És ha lehetetlen elvégezni ezt az eljárást a megadott időpontban, akkor azt másnap kell megtennie, amikor a munkavállaló elszámolási kérelmet nyújtott be vele. Ellenkező esetben a menedzsmentnek nagy gondjai lehetnek, ha valaki a megsértett jogok védelmét keresi a bíróságon.
A munkaszerződést az alábbiak szerint lehet felmondania munkáltató kérésére és maga az állampolgár kezdeményezésére, valamint a befolyástól független okokból. Ezen túlmenően a munkaszerződés felmondásának vágya gyakran kölcsönös. Ez utóbbi esetben a szerződés szerinti végleges elszámolást nem csak a személy munkájának utolsó napján lehet meghozni, hanem e pillanat után is.
A munkaszerződés felmondásának okaitól függetlenül végleges rendezésre van szükség. A kötelező kifizetések tartalmazzák:
A monetáris támogatás további típusai magukban foglalják: a két fél megállapodása alapján történő elbocsátási támogatást, valamint a kollektív szerződésben meghatározott egyéb anyagi kártérítést.
Nyilvánvaló, hogy minden esedékes pénzfizetni kell a munkavállalónak. Ugyanakkor néhányat néha meg lehet tartani. Egy konkrét esetben a szabadság fizetéséről van szó, amikor egy alkalmazottot pihenés céljából elbocsátanak, ám a munka időtartama nem volt teljes, és az állampolgár úgy döntött, hogy megszünteti kapcsolatát ezzel a szervezettel, és lemondási levelet írt.
De van még egy fontos árnyalata.A használt szabadságért járó pénzt a munkáltató csak akkor vonja le a személy béréből az elbocsátáskor, ha a munkából való távozását a személyzet csökkentésével vagy a szervezet felszámolásával összefüggésben végzik. Ebben az esetben a munkavállalónak jogában áll a két hónap átlagos jövedelme szerinti végkielégítés is, és ha nem kapott munkát, akkor a harmadik hónap. Az állampolgár elbocsátásakor a végleges rendezés a munkavégzés utolsó napján történik. És fizetik: fizetés, kihasználatlan szabadság kompenzációja, esetleges végkielégítés.
Az a vállalat, ahonnan az alkalmazott távozikfizetnie kell neki a szabadságért járó kompenzációt, amelyet a munkaviszony teljes időtartama alatt nem használtak fel. Abban az esetben, ha valaki évek óta nem tartózkodik vele, ennek megfelelően kifizetésre kerül erre az idõre. Ha egy állampolgár saját kezdeményezésére megszünteti a munkaügyi kapcsolatokat a szervezettel, és a teljes munkaidőszakot még nem fejezte be teljesen, akkor ebben az esetben a használt szabadságot levonják a fizetéséből. Ebben az esetben a számviteli osztálynak ki kell számítania a személy pontos napjainak vagy hónapjainak számát.
Az elbocsátáskor járó szabadság összegét a következőképpen kell kiszámítani:
A végleges elszámolás a munkavállalóval nem leheta főnök fogva tartja. Időben kell megtenni, függetlenül attól, hogy a Munka Törvénykönyvében meghatározott okokból melyik állampolgár távozik.
Az utolsó fizetés a munkavállalónaka vállalkozásban végzett munkaviszonyának utolsó napján meg kell kapnia. Abban az esetben, ha a fej a megadott idõpontban nem teljesítette a végleges elszámolást, adminisztratív felelõsséget visel. Ugyanakkor az állampolgároknak nemcsak kompenzációs kifizetéseket kell kapniuk, hanem maga a fizetés is a munka során.
A fizetés késedelmének minden napján a fejaz Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamatlábának 1/300 összegű bírságot fizet. Ezenkívül, ha a végkielégítés összege a végkielégítés kifizetésekor meghaladja a munkavállaló jövedelmének háromszorosát, akkor e pénzbeli támogatásból 13% összeget kell fizetni a személyi jövedelemadót. Az adót a szabadság fizetésekor is visszatartják.
A szabad akaratának elbocsátásakor a végső rendezést a személyvel a munkaköri feladatainak teljesítésének utolsó napján kell meghozni, amely magában foglalja:
Fontos tényt kell itt megjegyezni.Ha a nyaralást egy állampolgár használta, de a munka időtartama még nem fejeződött be teljes mértékben, ennek megfelelően a szerződés felmondásakor az utóbbi kérésére a munkáltatónak joga van visszatartani a pénzéből korábban befizetett pénzeszközöket.
A törvényben meghatározott esetekben az elbocsátás esetén a szabadságot nem vonják le. A következő helyzetek tartoznak ebbe a kategóriába:
A fenti elbocsátási esetek bármelyikébena főnöknek végleges elszámolást kell végeznie vele a munkaviszony utolsó napján, és meg kell fizetnie a törvényben előírt pénzt. Ellenkező esetben a személynek teljes joga van az érdekeinek az ügyészségben és az igazságszolgáltatásban történő védelme érdekében.
Abban a helyzetben, amikor a felmondás kezdeményezőjea munkáltató támogatja a munkaviszonyokat; az állampolgároknak joguk van bizonyos esetekben kompenzációs ellátásokra. Hétvégének is hívják. Ebben az esetben a kifizetés összege lehet két hét vagy havi kereseti összeg. A munkavállaló fizetésének két hétre járó pénzbeli juttatása a következő esetekben lehet:
A havi jövedelem összegében az ellátást folyósítják:
Lehet, hogy kollektív szerződés isegyéb körülményeket akkor is megállapítottak, amikor egy ilyen juttatást munkavállalónak adnak ki. Ennek ellenére az elbocsátáskor a végleges elszámolást, beleértve a kompenzációs juttatásokat, a személy munkaviszonyának utolsó napján kell megfizetni. Ezen túlmenően az ilyen típusú kompenzáció kiszámításakor figyelembe kell venni az adófizetést, ha a pénzbeli juttatás összege háromszor meghaladja a munkavállaló fizetését. Ellenkező esetben a személyi jövedelemadót nem kell megfizetni.
Munkavállaló, aki befejezi munkájátEgy adott szervezettel fenntartott kapcsolatoknak joga van megkeresett pénzt és egyéb kompenzációkat kapni, ha az elbocsátás okai ezt lehetővé teszik. Vegyük figyelembe a következő példát.
Ivanov munkás bezárja a vállalkozástsaját akarata. Természetesen ebben az esetben nem kap végkielégítést és az átlagkereset megőrzését a foglalkoztatás időpontját megelőző harmadik hónapban. De joga van fizetni a teljes idő alatt keresett pénzt és a szabadság kompenzációját. A munkavállaló ebben a helyzetben a T-61 nyomtatvány alapján kerül kiszámításra. Ez egy számítási megjegyzés, amelyet a munkaviszony megszűnésekor kell kitölteni.
Иванов написал заявление в апреле и уволился 19 számát. Ennek megfelelően meg kell számolni és fizetni kell az 1-18 éves munkáért. Ha átlagos fizetése 20 000/22 munkanap (ilyen számú áprilisban), akkor a nap összege 909,09 rubel. Szorozzuk meg az elbocsátás hónapjában ledolgozott napok számával - 18. Ennek eredményeként az összeg 16363,22 - Ivanov áprilisi fizetése. Ezen felül a szervezet először adót fizet ebből a pénzből, majd a könyvelők kiadják a polgárnak a végső elszámolást.
Mivel az a személy áprilisban távozik, és az ütemezett szabadság csak júniusban van, és nem használta fel, kompenzációt kap. A számítás a következő sorrendben történik:
Ivanov ebben az évben 3 hónapot és 18 napot dolgozott.De a számítás 4 teljes lesz. A tizedik és a századik részre kerekítés nem történt meg, így az összeget a nyaralás 28 napjáról / egy év 12 hónapjából számítják = 2,33 nap. Ez után 2,33 * 4 (munkanap) = 9,32 nap. És csak akkor 9,32 * 909,9 (napi jövedelem) = 8480,26 (a szabadság kompenzációja).
Így kerül sor a végső számításraaz alkalmazottnak járó összes összeg. De ebben az esetben ez csak a fizetés és készpénzfizetés a szabadságért, mert Ivanov saját kezdeményezésére távozik. Ha a felszámolással összefüggésben csökkentették vagy elbocsátották volna, akkor végkielégítésben részesült volna, amelyet szintén az összes pénzben fizetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke alapján).
Jelenleg sok volt alkalmazottfordulnak a bírósághoz jogaik védelme érdekében, amelyeket véleményük szerint a fej megsértett az elbocsátáskor. Különösen akkor, ha a kérdés a nem megfelelő időben történő és megfelelő összegű készpénzes fizetésekkel kapcsolatos, amelyeket a munkavállalónak adtak át. A gyakorlatban vannak olyan esetek is, amikor a munkáltatók, amikor egy polgárral leépülnek, miközben leépítik, levonják jövedelmüket a nyaraláshoz, amelyet korábban használtak. És ez végül peres ügyekhez és panaszokhoz vezetett.
Itt egy színes esettanulmány.Az alkalmazottat elbocsátották a létszámcsökkentő szervezetből. A főnök teljes mértékben kifizette vele, de a pénz kifizetésekor levonta a szabadságot, amelyet a polgár már júniusban felhasznált. Ezenkívül a munkáltató megsértette a csökkentés elbocsátására vonatkozó eljárást abban az értelemben, hogy nem felajánlotta a munkavállaló számára a rendelkezésre álló üres helyeket. Ugyanakkor más embereket is üres helyre vitte, amit tilos ilyen elbocsátási intézkedések végrehajtásakor végrehajtani. A megkeresett pénz kiszámítása és a munkajog megsértése után a volt alkalmazott alkalmazott fellebbezést nyújtott be az igazságügyi hatósághoz, hogy visszatérjenek és fizesse meg a főnöke hibája miatt bekövetkezett távollétet.
Az ügy összes anyagát megvizsgálva a bíróság megkereste az ügyetKövetkeztetés: a munkáltató csökkentési eljárást hajtott végre a munka törvénykönyveinek betartása nélkül. Ezen túlmenően egy teljesen téves számítást végzett a munkavállalóval. Egyszerűen nem sikerült a végleges rendezés elbocsátáskor (2016). Súlyosan megsértette a munka törvénykönyveit, amelyek kapcsán az állampolgárt munkahelyén állították vissza, és a munkáltató erkölcsi károkat és kártérítést fizetett neki a használt szabadságért, amelyet korábban jogellenesen visszatartott. Ezért kell a vezetőknek az alkalmazottakkal történő számításkor különös óvatossággal járniuk, és nem szabad elkövetniük részükre jogsértéseket, hogy később ne bizonyítsák esetüket a bíróságon.
