הם נעלמו מזמן הימים שבהם האדם נכפהלשרוד בתנאים אקלימיים קשים וטכנולוגיים, יישום עיקרון החזק ביותר. עם זאת, לעתים קרובות אנו נתקלים בסכנות פוטנציאליות בדרכנו. בהקשר זה, העיצוב של פינת בטיחות חשוב במיוחד. מטרתו העיקרית היא לתת תשובה לשאלה איך להתנהג במצבים קיצוניים, להעביר לאדם אלגוריתם של פעולות. נושא הפינה יש הבדלים בהתאם לגיל, כפי שהיא מונפקת עבור שני ילדים (בתי ספר, גני ילדים, וכו ') ומבוגרים.
ילדים, בשל מאפייני הגיל, למעשהמשוללת תחושת סכנה, לכן, אף הורה או מורה בגן ילדים, מורים בבית הספר עדיין הצליחו להימנע ממצבים בלתי צפויים ב-100%. חוויות הימנעות מסוימות מגיעות עם הגיל. האתגר של ההורים ומוסדות החינוך הוא להעשיר מוחות צעירים במידע על התנהגות במצבי סיכון וקיצוניים ספציפיים. לצורך כך מתגבשת פינת בטיחות עם אלגוריתם לפעולות במקרה של שריפה, שיטפון, חציית כביש, מפולת (באזורים הרריים), סחיפה של קרח בנהרות, פיגוע טרור, עבודה עם מכשירים חשמליים ועוד.
מעת לעת מושך את תשומת הלב של הקהל לעמדה ויזואלית, מבוגרים תורמים לטמיעה של החומר על ידי ילדים.
ראשית עליך לומר לאצורה אחידה או סוג של פינת בטיחות. ככלל, זהו מעמד נושאים גדול עם תוכן קבוע ומקום לפרסם מידע מעודכן (תזכירים, נתונים סטטיסטיים, הפניות היסטוריות, וכו '). פינת האבטחה במוסד אינה יכולה להיות אחת. העיקר במקרה זה הוא לא לשלב שניים או שלושה נושאים בבת אחת. לדוגמה, כללי התנהגות במקרה של שריפה עם אלגוריתם פעולה המבול. תן את המידע dosed, ללא תוספת "מים".
לעתים קרובות מאוד במוסדות חינוך, הדרכה תקופתית על התנהגות הכביש מחזקת את פינת הבטיחות בדרכים.
אלגוריתם של פעולות מסוימות במצב מסוכןיש להציג בשפה פשוטה ונגישה, להשתמש במילים ישירות במשמעותן הישירה, ללא סיבובי דיבור מורכבים. ניתן להשלים את החומר המרכזי בסטטיסטיקה, נתונים היסטוריים, שאלות מהסדרה "איך זה נכון?" עקרונות העיצוב הבסיסיים לפינת בטיחות לילדים הם פשטות, קיצור ובהירות. הנקודה השלישית רלוונטית במיוחד לגיל צעיר יותר. חוברות נושא מתאימות יותר למנהלים בכירים ולמנהלים בינוניים.
כמעט על כל גדול יחסיתלמפעל (ארגון) יש מומחה האחראי לבטיחות אש. הוא זה שאחראי על הכשרת כוח אדם וביצוע ראיונות, סמינרים, תרגילים וכו'. הדרך הפשוטה ביותר למשוך את תשומת הלב לנושא בטיחות האש היא ליצור דוכן נושאי או פינה מיוחדת.
קודם כל, אתה צריך לקבוע את המקוםמיקום החומר המתודולוגי. מה זה יהיה תלוי ביכולות המעסיק. ניתן לארגן פינת בטיחות אש באמצעות השלמה של פוסטרים נושאיים באמצעי כיבוי אש והגנה אישית. אם מתכננים רק מעמד, אז יש להציבו במקום הבולט ביותר בו נמצאים העובדים לרוב (ליד מחלקת כוח אדם, מזנון, מלתחה וכו'). אם הבניין כולל מספר קומות, אז כדאי לעשות זאת בכל אחת מהן, תוך הקפדה על הוספת תוכנית פינוי.
מומלץ לפצל את המעמד לכמהחלקים נושאיים. למשל, כללים לשימוש במטף, חומרי עזר, הגנה על דרכי הנשימה במקרה של שריפה וכדומה. חובה לציין מספרי טלפון לשעת חירום (גדולים, בולטים ומוארים). אל תשתמש יתר על המידה אך ורק במידע טקסט. אנשים רבים פשוט עצלנים מכדי לקרוא.
בעיות בריאות ובטיחות בעבודה,מוסדרים בקפדנות בחוק. לכן, כדאי ללמוד תחילה את הצד המשפטי של הנושא. בהתאם לצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מס' 7 מיום 17/01/2001, יש ליצור ארון בטיחות, ולא פינת בטיחות בעבודה, בארגון אם מספר עובדיו עולה על 100 איש ו(או) אם, בשל הפרטים הספציפיים של פעילויות עם הם צריכים לבצע הרבה עבודה מתודולוגית, הכשרה תכופה.
במקרה בו צוות העובדים קטן מהמספר הנקוב, יש לארגן פינת בטיחות בעבודה. הבה נשקול את הנושא הזה ביתר פירוט.
מתחת לפינת הגנת העבודה, המעסיק יכולבחר משרד נפרד או חלק מחדר לשימוש כללי, למשל, במסדרון. לאזור אין חשיבות עקרונית במקרה זה. ככלל, מדובר בדוכן בריאות ובטיחות תעסוקתית. שירות מיוחד או מומחה בטיחות בעבודה אחראי על רישומו ותחזוקתו, עדכון ומילוי מידע עדכני.
המטרה העיקרית של הפינה להגנת העבודה היאליידע את העובדים על החובות והזכויות בתחום זה, על תנאי העבודה בארגון בכללותו ובמקום עבודה ספציפי, על פעולות משפטיות רגולטוריות בנושא זה. ככל שזה ברור יותר ויותר, כך ייטב.
פינת הבריאות והבטיחות או הדוכן מתחלקים לשני חלקים: כללי ומיוחד. יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לעיצוב של כל אחד מהם.
הסעיף הכללי, כפי שהשם מרמז, נותןייצוג בסיסי. קודם כל, הוא כולל את המסגרת הרגולטורית להגנת העבודה (חקיקה פדרלית, אזורית ופעולות מקומיות של המיזם). לאחר מכן, מידע על ארגון הבטיחות התעסוקתית במוסד (מידע כללי על האמצעים שננקטו ומתוכננים), גורמים מסוכנים ו(או) מזיקים במקומות עבודה, ציוד מגן אישי בשימוש, אלגוריתם פעולות העובדים במקרה של תאונה או חירום צריך לבוא לידי ביטוי.
מכינים פינת בטיחות בעבודה, בספיישלסעיף אתה יכול להציב תקנות כלליות. לדוגמה, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החוק הפדרלי על SOUT, GOSTs, תקנות הנוהל להכשרה, ביצוע בדיקות רפואיות, חלוקת חלב ותזונה טיפולית ומניעתית, על תאונות עבודה, נורמות להנפקת PPE וכו '.
