多くの形の賃金がありますが、それらはすべてピースワークまたは時間ベースのものに基づいています。これらのフォームのうちの2つは、プラスとマイナスを持っています。
それ自体で、賃金は実行されます多くの重要な機能。これらの機能は、雇用者、従業員、またはその両方に同時に利益をもたらすことができる賃金システムに実装されています。当事者の利益は一致する可能性がありますが、発散する可能性もあります。労働者の利益は賃金の生殖機能によって実現され、雇用主の利益は刺激的なものによって実現されます。
作品単価
異なる場合があります。間接的な出来高給は、仕事や設備などの維持管理に携わる人々の仕事の支払いに使われます。関税率で計算されます。直接の出来高給は、実行された仕事の直接量に基づいて計算されます。
どんな労働者にとっても彼女は最も収益性が高く便利になります。支払い額は労働者に行われた金額に直接依存するため、雇用主にとっても有益であるという印象を受けるかもしれません。出来高給には利点があります。おそらく主なものは、支払いが結果に直接依存するということでしょう。従業員は生産のスピードに興味を持っています。つまり、雇用主の利益は非常にうまく実現されています。労働者は、ほとんど何もしないことで、通常よりも受け取る量が少なくなるため、あまり制御する必要はありません。場合によっては、出来高給は、効率的かつ責任を持って、ペースを合わせて働く意欲のある労働者を引き付けます。
従業員は常に、基準を超えて収入を増やす機会があります。そのような仕事は特別なチェックなしで、そしてしばしば事務処理なしで雇われることは注目に値します。
調査によると、出来高給労働者は時間ベースの労働者よりも一生懸命働いています。出来高給への移行に伴う生産のペースは大幅に増加する可能性があります。
本当にたくさんのプラスがあります。それらのいくつかは明白に見えます。ただし、今日でも多くの雇用主は時間給を使用することを好むことに注意する必要があります。はい、出来高給には多くの欠点があります。
不利な点は、雇用主がしないという事実が含まれています労働者にまったく依存しない要因を常に考慮に入れることができますが、それらは生産に影響を及ぼします。収益が結果に依存しない場合、誰も熱心になることはほとんどありません。設備の整っていない職場では、基本的な仕事でも難しい場合があります。もちろん、機器の故障によるダウンタイムはカバーされません。これは、就業日の終わりに、人が空のポケットを持って職場を離れることができることを意味します。
雇用主と雇用主の利益に注意することが重要です出来高給で働く人々はしばしば一致しません。前者は最高品質の製品を手に入れたいのに対し、後者は可能な限り努力し、品質に注意を払っていません。出来高給は、雇用主が製品の追加の品質管理にお金を使わなければならないという事実につながります。
集合的な動機が損なわれる可能性があります。出来高給は、チームの成功や企業全体の成功について考えるのではなく、人が自分のためだけに働くという事実につながります。長期的な結果を達成するインセンティブもありません。
過度の速攻は頻繁すぎることにつながる可能性があります機器の故障。不注意、大騒ぎ、不注意な取り扱い-これらすべてが、テクニックが単に早く失敗するという事実につながります。
生産の特定の分野で優れたスキルを持っている労働者は、遅かれ早かれ、出来高給が明日のための保証が少なすぎることに気付くでしょう。
