ご存知のように：すべての仕事は支払われなければなりません。そして、彼は、従業員の複雑さ、資格、費やされた時間、および実行された仕事の量に応じて、公正に支払われるべきです。そのため、私たちの国では次の支払い方法が一般的です。時間ベースとピースレート。
時系列形式に関しては、ここではすべてが単純です-従業員が働いた時間の支払いです。支払われる金額は、労働した日数または時間数にのみ依存し、通常は一定の固定された数値です。
それはより正確で公正であると考えられています出来高給の報酬。この形では、従業員はすべての仕事に対して報酬が支払われるので、もちろん、彼はこれに努力して多額のお金を稼ぐ機会があります。出来高給の支払い方法は、提供されたサービス、実行された作業、または製造された製品の金額に対する賃金の受領です。明らかなように、そのような支払いはより生産的な仕事を刺激し、したがって雇用者にとっても利益が少なくなりません。マイナス（出来高給の形の報酬は質の低い仕事のパフォーマンスを引き起こす可能性があります）を見つけることは可能ですが、結局のところ、従業員は時間賃金や質よりも少ない賃金で、より多くを生産（達成）しようとします。
時間給ができるのはこのためです2つのシステム：シンプルとタイムプレミアム。 2つ目は、仕事（生産）の質を向上させるための刺激です。質の向上はボーナスの支払いによって促進されます。
出来高給はどこで適切か定量化できる特定の作業が行われています。このような支払いには、一定量の仕事やサービスに対して計算されるレートなどの概念があります。
上記のように、報酬の出来高給形式そしてそのシステムは、多くの種類の仕事に対するより公正な支払い方法であり、労働者をやる気にさせる最良の方法であると考えられています。収益額は必ずしも個人の業績に依存するわけではありません。時間ベースの支払いと同様に、出来高給の形式はシステムに分けられます。出来高給のために選択されたシステムは、給与がどのパラメーターに依存するかに影響します。
•単純なシステムは、個人のパフォーマンスを考慮することを意味します。その使用は非常に便利であるため、人気があり、従業員ごとに個別の記録を保持できる場合に使用されます。
•間接的な出来高給は、そうでない労働者に適しています独立して作業を行い、他の人の作業を提供します。このような支払いシステムでは、収入の額は「主要な」従業員によって実行される仕事（サービス）の量に依存します。
•出来高給ボーナスは、単純な出来高給と同じくらい人気があります。これにより、承認された基準内で実行された作業量に対して計算された給与を超えるボーナスが支払われます。
•出来高給プログレッシブ制度では、基準を超えて行われる作業については、高額で計算されます。
•一括払いシステムは、ジョブごとではなく、一連の作業全体の価格を設定するという点で他のシステムとは異なります。
ご覧のとおり、さまざまな支払い方法がさまざまな特定の作品に適しています。したがって、それらはすべて存在する権利を持っています。そして、どちらを選ぶかは雇用主次第です。
