収益が根本的な原因です雇用。すべての従業員は、行われた仕事のためにできるだけ多くのお金を受け取りたいと思っています。しかし、雇用主は部下に高額の給与を支払うことを常に望んでいるわけではありません。彼らは、行われた作業が判断されるさまざまなシステムを考える必要があります。これのおかげで、これまたはそのフレームに値するだけ毎月支払うことが可能になります。
だから、可能な形を研究する必要があります賃金。これにより、従業員が同意する収益を計算するための条件を完全に理解できます。たとえば、タイムボーナス賃金は非常に人気があります。これは、雇用主の間で一般的であるだけでなく、部下にも愛されている給与の一形態です。しかし、なぜ？どのような機能がありますか？最初に何に注意する必要がありますか？
もちろん、ロシアにはいろいろあります実行された作業の支払いシステム。選択したオプションに応じて、市民は特定の条件下で月末に収益を受け取ります。現在、従業員にお金を稼ぐのに役立つ2つの大きなスキームすべてが区別されています。それは、出来高給と時間ベースです。
労働者の報酬の形態は重要なポイントです。出来高給制度とはどういう意味ですか？それでは、労働時間の説明はありません。多くの場合、実行された作業または提供されたサービスの量のみが考慮されます。これは部下や雇用主にとって最も有利な申し出であるように思われます。しかし、このシステムには欠点があります。たとえば、ここでは、実行された作業量によってガイドされます。そして、従業員はより多くのことを行うことができますが、品質が犠牲になります。
しかし、時間ベースのシステムはもっと興味深いものです。行われた仕事に対する部下の金銭的報酬のシステム。このオプションは、各従業員の労働時間を追跡するのに役立ちます。そして、この指標に応じて、市民との和解が行われます。つまり、実行された作業の量、提供されたサービスの品質、またはその他の要因は考慮されません。支払いは厳密に時間通りです。たとえば、1時間ごとです。
しかし、時間ボーナス賃金とは何ですか？これは、特別な注意が必要な給与の形式です。彼女は多くの従業員や雇用者にも愛されています。しかし、彼女については後で詳しく説明します。まず、収益の計算の他のすべての機能を理解する必要があります。
たとえば、次の点に注意してください。ロシアには、賃金を受け取るための関税と無関税制度があります。検討されているすべての支払い方法は、主に2番目のシナリオを意味します。どういう意味ですか？
関税無料制度が支払いであるという事実給与と呼ばれます。従業員は特定の時間だけ働き、特定のタスクを実行します。このため、彼は月末に一定の金額を受け取ります。通常、ボリュームと品質も考慮されますが、ボーナスを獲得するためだけです。
しかし、時間ボーナスの賃金は関税制度。雇用主は、1時間の作業または生産単位（出来高給の場合）に一定のコストを設定し、その後、公務の遂行に費やされた時間または行われた作業の量に応じて収益が計算されます。ほとんどの場合、給与計算機は、料金体系の下で収益を計算するのに役立ちます。
もちろん、前述のシステムには独自のプレゼンテーションフォーム。まず、出来高給のオプションに注意を払う必要があります。彼はより多様な解釈を持っており、会社は部下に報酬を与える最も適切な方法を選択することができます。現在、ロシアには、報酬の出来高給制度のいくつかの形態があります。それ：
上記のオプションがすべて欠落しています労働時間の会計。従業員は、完了したタスクの量に応じて資金を受け取ります。つまり、彼がやればやるほど、彼の収入は高くなります。提案されているすべての給与形態の中でどのような特徴を区別できますか？
行われた作業の最も単純な支払いスキーム。直接出来高給の形式では、資金は提供されたサービスまたは実行された作業に正比例して支払われます。
この場合、従業員は現金を受け取ります見積もり価格に従って、彼が実行した金額に対してのみ資金を提供します。たとえば、ある人は、製造された製品の単位に対して30ルーブルを受け取ります。 30,000を獲得するには、10,000のクラフトアイテムを作成する必要があります。部下ができる場合、彼は自分の収入を上げたり下げたりする権利があります。
このフォームは次の場合に使用されます会社の経営陣は生産性の向上を望んでいます。不利な点は、この場合、通常、品質が低下することです。従業員は、より良いことではなく、より多くのことを行う傾向があります。
出来高給ボーナスなどがあります賃金制度。これは、品質も重要な役割を果たす企業によって使用される、すでにより受け入れられるオプションです。このような収益の発生形態は難しいと考えられています。どうして？
それはそれらのプレミアムの発生を提供しますまたは企業で確立された労働基準の過剰履行に対するその他の金額。これは、提供される製品またはサービスの品質を考慮に入れています。つまり、一生懸命働いて余分なお金を稼ぐだけではうまくいきません。
賃金の計算方法には別のオプションがあります。報酬の形態は、企業や企業の従業員に資金を発生させる段階的なシステムを提供します。
この状況では、従業員は過剰に満たされています設定された料金は付与されません。代わりに、提供される製品またはサービスの単位あたりのコストが上昇します。もちろん、品質指標を考慮に入れます。
より正確には、リリースされた製品は料金は通常料金でお支払いいただきます。しかし、追加で生産されるものはすべて、支払いが増えます。これらの価格は、設定された通常の料金を2倍以上超えることはできないという事実に注意する必要があります。
次のタイプの収益はコードフォーム。あまり一般的なオプションではありませんが、実行されます。この場合、資金は確立された生産基準と特定の作業を実行する必要がある時間の指示に従って支払われます。
ほとんどの場合、一括払いシステムによる生産の時間コストの削減により、従業員はボーナスを請求される可能性があります。これは雇用主の間で一般的な慣行です。
他に何に注意を払う必要がありますか？資金の発生の最後のタイプのピースレート形式は、間接的なピースレートシステムです。彼女はどういう意味ですか？これは、出来高給と時給の一種の統合です。これは通常、必須ではない人員を代表する従業員に現金報酬を発生させるために使用されます。本番を手伝ってくれる方。
完了したものに現金が入金されます製品の品質を考慮した生産量。ただし、これは、主要な従業員によって製造された製品のユニット数を考慮に入れています。彼が速く働くほど、中等教育スタッフの収入は高くなります。あまり使用されない非常に難しいシステム。
これで出来高給のリストが完成しました従業員への資金の発生のためのオプション。雇用主は部下に他に何を提供できますか？たとえば、まったく異なるスキームに従って仕事の支払いをします。
タイムボーナス賃金は、時間ベースのシステムの形式。これは、現代の企業の間で最も人気があり、一般的なシナリオです。それはあなたがそれほど困難なく収入を増やすことを可能にするそれ自身の特徴を持っています。
直接の時間ベースのシステムもあります。重要な機能はありません。ロシアにはこれ以上お金を稼ぐ方法はありません。国内では時給制度が一般的ですが、ご覧のとおり、2種類しかありません。各オプションにはどのような機能がありますか？従業員は何に注意を払う必要がありますか？
まず、最も考慮する必要があります従業員に仕事を支払うための一般的なオプション。これは単純な時間ベースのシステムです。そのようなスキームには重要な特徴がないとすでに言われています。
支払いは、考慮に入れてのみ行われます働いた時間。従業員は1時間の作業の費用からお金を受け取ります。つまり、6時間働いた場合、その人はこの時間だけお金を受け取ります。実行された作業量は考慮されません。提供されるサービスの品質と同様に。
これで部下が受け取る金額を計算します場合は、給与計算機が役立ちます。しかし、誰もが簡単な時間ベースのシステムで自分の収入を計算することができます。これを行うには、1時間の労働に対して請求される関税を見つけ、それを労働時間で乗算する必要があります。受け取った金額は給与です。
しかし、別のかなり興味深いオプションがあります。部下との和解。時間ボーナス賃金は、時間やその他のいくつかの要因を考慮した、公務の遂行のための資金の発生の一形態です。
必ず、従業員は給料を受け取ります、労働時間を考慮に入れて合計します。しかし、それに加えて、彼は提供されたサービスと生産された商品の量と質に対して毎月のボーナス（必ずしもそうではない）を支払われます。
つまり、従業員は長く、より良いです割り当てられたタスクに対処するほど、月末に受け取るお金が増えます。原則として、ボーナスの金額は企業で設定されます。そして、それに値するすべての従業員に支払われます。
おそらくこれがシステムが提供するすべてです時間賃金。しかし、雇用主はさらにいくつかの特性を考慮に入れる必要があります。たとえば、公務の遂行に費やされた時間を厳密に記録します。これはどのように正しく行われますか？
企業が時系列システムを選択した場合収益の発生には、タイムシートが必要になります（充填のサンプルは記事に記載されています）。重要なのは、そのような文書はすべての企業で保持されなければならず、そこでは労働期間を考慮して収益が合計されます。さらに、従業員ごとに個別のタイムシートが必要です。
このドキュメントでは、すべて就業期間、休憩、入場、遅延、休暇。週末も祝われます。さまざまな手法を使用して、労働時間を追跡できます。たとえば、雇用主は、従業員が来た時刻を独自に記録し、勤務日の終わりも記録します。回転式改札口などの特殊な設備を使用できます。
いずれにせよ、すべての従業員のために雇用主は個別のタイムシートを管理しています（サンプルが示されています）。請求期間の終わり（月末）に、会計士は従業員にこのドキュメントを一定の金額で貸方記入します。
これで、どのように仕事を支払うことができるかが明確になりましたロシア。各雇用主は、自分の企業に適した収益を計算するためのオプションを選択します。ほとんどの場合、実際には、関税なしのフォームまたは時間ベースの支払いのいずれかがあります。
